Несоответствие работы личным качествам юриста -- не особенно распространенная, но возможная причина неудовлетворенности ею. Наиболее распространена она среди опрошенных со стажем менее года (6,3 %) и менее -- со стажем 1--2 года (1,3 %).
Профессиональная юридическая деятельность предполагает соответствующий уровень образования. Это не отрицает возможности дальнейшей учебы, отсутствие чего можно рассматривать как фактор, обусловливающий неудовлетворенность работой. Не случайно на него указали и опрошенные нами юристы. Обстоятельством, неудовлетворяющим их больше всего, назвали юристы со стажем 1--2 года (7,9 %) и менее -- со стажем 16 лет и более (0,8 %).
Опрошенные указали и на трудности с повышением профессиональной подготовки, которое так необходимо в современных условиях. Как ни парадоксально, но среди респондентов на это указали юристы со стажем менее года (18,8 %). Видимо, здесь проявляется недостаточная практическая направленность юридического образования. Меньше всего на этот фактор неудовлетворенности работой указали юристы со стажем 6--10 лет (2,7 %).
Негативная ситуация, с которой сталкиваются и юристы, -- использование не по специальности. Как показал опрос, это нехарактерно для тех, кто имеет стаж менее года. Чаще других это случается с работниками, имеющими стаж 11--15 лет (4,1 %).
В ходе опроса юристы могли назвать и иные, кроме перечисленных, обстоятельства, объясняющие неудовлетворенность работой. Чаще всего это сделали респонденты со стажем 16 лет и более (6,9 %), менее -- со стажем 3--5 лет (2,2 %).
На состоянии неудовлетворенности работой сказывается не только стаж, но и связанный с ним возраст юристов. Об этом можно судить по данным, приводимым в табл. 9.
Таблица 9
Влияние возраста на неудовлетворенность юристов работой (в % к числу опрошенных)
|
Возраст |
ЧЕМ ОБЪЯСНЯЕТСЯ НЕУДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ |
|||||||||||||||
|
Низким уровнем заработной платы |
Неудовлетворенностью условиями труда |
Низким уровнем соц.- бытового обеспечения |
Переутомлением |
Отсутствием перспективы |
Низким уровнем орг-ции про- фессион. деятельности |
Отношениями, сложивш. в служебном коллективе |
Низким уровнем личной безопасности |
Несправедл. оценкой деятельн. и личн. со стор. админ. |
Отдаленностью места жительства от места работы |
Иным |
Несоответствием работы Вашим личным качествам |
Невозможностью совмещать работу с учебой |
Трудностями с повышением профессиональной подготовки |
Использованием не по специальности |
||
|
До 25 лет |
33,3 |
38,3 |
36,7 |
23,3 |
10,0 |
3,3 |
5,0 |
10,0 |
11,7 |
6,7 |
3,3 |
11,7 |
1,7 |
|||
|
25--29 лет |
51,2 |
29,1 |
33,1 |
22,0 |
17,3 |
12,6 |
13,4 |
9,4 |
10,2 |
3,1 |
3,9 |
7,1 |
5,5 |
3,1 |
3,1 |
|
|
30--39 лет |
40,4 |
21,1 |
22,3 |
21,7 |
19,9 |
9,0 |
11,4 |
8,4 |
7,2 |
7,2 |
8,4 |
4,2 |
3,6 |
2,4 |
4,8 |
|
|
40--49 лет |
46,9 |
32,7 |
18,4 |
19,7 |
26,5 |
11,6 |
6,1 |
8,8 |
4,8 |
6,8 |
6,1 |
5,4 |
2,0 |
9,5 |
1,4 |
|
|
Возраст |
ЧЕМ ОБЪЯСНЯЕТСЯ НЕУДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ |
|||||||||||||||
|
Низким уровнем заработной платы |
Неудовлетворенностью условиями труда |
Низким уровнем соц.- бытового обеспечения |
Переутомлением |
Отсутствием перспективы |
Низким уровнем орг-ции про- фессион. деятельности |
Отношениями, сложивш. в слу жебном коллективе |
Низким уровнем личной без опасности |
Несправедл. оценкой дея- тельн. и личн. со стор. админ. |
Отдаленностью места житель ства от места работы |
Иным |
Несоответствием работы Ва шим личным качествам |
Невозможностью совмещать работу с учебой |
Трудностями с повышением профессиональной подготовки |
Использованием не по специ альности |
||
|
50--59 лет |
57,5 |
27,5 |
20,0 |
25,0 |
22,5 |
2,5 |
2,5 |
12,5 |
12,5 |
2,5 |
5,0 |
2,5 |
5,0 |
2,5 |
2,5 |
|
|
60 лет и старше |
25,0 |
50,0 |
50,0 |
25,0 |
25,0 |
25,0 |
Как явствует из приведенной таблицы, низким уровнем заработной платы неудовлетворены прежде всего юристы в возрасте 50--59 лет (57,5 %). Однако эта причина неудовлетворенности работой отпадает по достижении ими 60 лет и старше.
По достижении 60 лет и старше юристы не испытывают и неудовлетворенность условиями труда. Однако это негативное обстоятельство ощущают более молодые поколения, особенно в возрасте до 25 лет (38,3 %). На низкий уровень социально-бытового обеспечения (трудности с получением квартиры, плохое обеспечение яслями и детсадами, отсутствие путевок в дома отдыха и санатории) жалуются больше других юристы в возрасте до 25 лет (36,7 %). Меньше других это волнует опрошенных в возрасте 40-- 49 лет (18,4 %).
Переутомление как фактор, объясняющий неудовлетворенность работой, назвали прежде всего юристы в возрасте 60 лет и старше (50 %). Меньше других от этого недостатка в работе страдают опрошенные в возрасте 40--49 лет (19,7 %).
Отсутствие перспективы меньше всего волнует юристов в возрасте до 25 лет (10,0 %). Однако этой проблемой озабочена половина опрошенных (50,0 %) в возрасте 60 лет и старше.
В то же время старшее поколение не испытывает неудовлетворенность работой в связи с уровнем организации профессиональной деятельности. Больше всего эта проблема волнует юристов в возрасте 25--29 лет (12,6 %).
Опять же, опрошенные в возрасте 60 лет и старше больше других придают значение такому фактору неудовлетворенности жизнью, как отношения, сложившиеся в коллективе, -- (25,0 %). Меньше других указали на это обстоятельство юристы в возрасте 50--59 лет (2,5 %).
В неравной степени волнуют юристов и вопросы личной безопасности. Больше других на ее низкий уровень как причину неудовлетворенности работой указывают опрошенные в возрасте 50--59 лет (12,5 %). Не отреагировали на эту проблему юристы в возрасте 60 лет и старше.
В то же время представители старшего поколения более недовольны несправедливой оценкой их деятельности и личности со стороны администрации (25,0 %). Это обстоятельство меньше других вызывает неудовлетворенность у юристов в возрасте 40--49 лет (4,8 %).
На отдаленность места жительства от работы как негативное обстоятельство чаще других реагируют юристы в возрасте 30--39 лет (7,2 %). Не указали на этот фактор неудовлетворенности работой опрошенные в возрасте 60 лет и старше.
Как видно из таблицы, представители старшего поколения на акцентируют внимание и на таких факторах неудовлетворенности работой, как ее несоответствие личным качествам, невозможность совмещать работу с учебой, трудности с повышением профессиональной подготовки, использование не по специальности.
Что касается представителей других возрастных групп, то они в той или иной степени реагируют на эти обстоятельства неудовлетворенности работой. Так, на несоответствие работы личным качествам акцентируют внимание опрошенные в возрасте 25--29 лет (7,1 %). Молодое поколение в возрасте до 25 лет обращает внимание на невозможность совмещать работу с учебой (11,7 %). С трудностями, связанными с повышением профессиональной подготовки, сталкиваются чаще других опрошенные в возрасте 40--49 лет (9,5 %). Использование не по специальности чаще всего вызывает недовольство в возрастной группе 30--39 лет (4,8 %).
В ходе опроса юристы могли дать и другие варианты ответов. Такой возможностью не воспользовались опрошенные в возрасте до 25 лет. В то время как свои варианты ответов предложили 25 % представителей старшего поколения в возрасте 60 лет и старше.
На неудовлетворенность работой юристов сказывается и их половая принадлежность. Об этом свидетельствуют данные, приводимые в табл. 10.
Таблица 10
Влияние половой принадлежности на неудовлетворенность юристов работой (в % к числу
опрошенных)
|
Пол |
ЧЕМ ОБЪЯСНЯЕТСЯ НЕУДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ РАБОТОЙ |
|||||||||||||||
|
Низким уровнем заработной платы |
Неудовлетворенностью условиями труда |
Низким уровнем соц.- бытового обеспечения |
Переутомлением |
Отсутствием перспективы |
Низким уровнем орг-ции про- фессион. деятельности |
Отношениями, сложивш. в служебном коллективе |
Низким уровнем личной безопасности |
Несправедл. оценкой деятельн. и личн. со стор. админ. |
Отдаленностью места житель ства от места работы |
Иным |
Несоответствием работы Ва шим личным качествам |
Невозможностью совмещать работу с учебой |
Трудностями с повышением профессиональной подготовки |
Использованием не по специ альности |
||
|
Мужчины |
52,8 |
35,1 |
29,8 |
19,1 |
17,4 |
10,0 |
6,4 |
9,7 |
8,0 |
5,4 |
4,0 |
4,7 |
4,0 |
2,7 |
1,3 |
|
|
Женщины |
35,2 |
20,4 |
20,0 |
25,2 |
24,0 |
8,4 |
12,4 |
8,4 |
8,4 |
6,4 |
7,6 |
5,2 |
5,2 |
6,8 |
4,4 |
Как видно из таблицы, женщины указывают на такие факторы неудовлетворенности, как переутомление (25,2 %), отсутствие перспективы (24,0 %). Мужчины, в свою очередь, акцентируют внимание на низком уровне заработной платы (52,8 %), условиях труда (35,1 %), низком уровне социально-бытового обеспечения (29,8 %).
В настоящей публикации предпринята лишь попытка определиться со степенью удовлетворенности юристов своей работой. Между тем эта проблема нуждается в дальнейшем глубоком и всестороннем исследовании с использованием возможностей социологической науки.
Библиография
1. Соколов Н. Я. Профессиональная культура юристов. Понятие. Сущность. Содержание. -- М.: Проспект, 2014.
References
1.Sokolov N. Ya. Professionalnaya kultura yuristov. Ponyatie. Sushchnost. Soderzhanie. [Professional Culture of Lawyers. The Concept. The Essence. The Content]. Moscow, Prospekt publ., 2014. (In Russian)