Существует несколько классификаций стейкхолдеров проектов. Наиболее рабочая классификация опирается на фактор вхождения лиц в проект и организацию. Исходя из этого, строится управление и взаимодействие со стейкхолдерами. Следует различать внутренние, внутрикорпоративные и внешние группы интересов и влияния.

Рисунок 1. Состав стейкхолдеров проекта и взаимосвязи с внешним и внутренним аспектом.
Внутри проектные заинтересованные стороны (например, куратор и руководитель проекта) действуют индивидуально и в групповом режиме. Напомним, что последовательно создаются рабочая группа, команда управления проектом и команда проекта. Менеджер несет ответственность за анализ проекта как объекта управления, должен понимать его особенности и, самое главное, представлять возможности и угрозы, исходящие от окружения. Также PM заботят внешние заинтересованные стороны и источники их влияния. Напомним, что это субъекты, которые в проекте непосредственно не участвуют, но оказать влияние на реализацию проекта могут. Их интересы и рычаги воздействия нужно проанализировать. Карта заинтересованных сторон, как и другие инструменты анализа, основывается на концепции ЗС.
Продвижение интересов корпорации (предприятия) в форме социального развития коллектива и активизации участия в жизни гражданского общества нашло свое воплощение в доктрине КСО (корпоративная социальная ответственность). В современном обществе социальная ответственность корпораций постепенно обретает все большую значимость. Она растет в связи с возникновением в глобальной и локальных средах обитания человека многообразных вызовов (экология, геополитика, социально-экономические проблемы и т.п.). КСО предполагает многофакторный системный поход к вопросам развития персонала, его здоровья и безопасности на рабочих местах, к экологии, социальной ответственности в регионах деятельности.
Стратегическое управление как верховная методология выступает одним из ключевых направлений применения концепции ЗС. А одним из инструментальных средств концепции является модель Митчела. Разработчик методики предлагает устанавливать значимость заинтересованных лиц посредством нескольких атрибутов: законности, срочности и власти. Данные атрибуты принадлежности к стейкхолдерам находятся в динамическом равновесии. Визуальная интерпретация модели представлена вашему вниманию далее.
Рисунок 2. Модель Митчела.
Разбирая фактическое состояние дел по модели Митчела, аналитики способны определить наиболее значимые заинтересованные лица и группы. Естественно, что к таковым относятся стороны, обладающие наибольшей узаконенной властью, требования которых исполняются в кратчайшие сроки. Управление анализом производится с использованием коллегиальной экспертизы и методов мозгового штурма. Сочетание концентрических кругов с внесенными в них группами стейкхолдеров дают первый посыл для выработки стратегии взаимодействия с ними и достижения лучшего результата для целей проекта. Для того чтобы лучше установить принадлежность заинтересованных сторон к определенной группе, целесообразно использовать следующую классификационную таблицу.
Таблица 2. Классификационная таблица по модели Митчела.
|
Наименование стейкхолдера |
Основные интересы стейкхолдера |
|
Внутренние заинтересованные стороны проекта |
|
|
Менеджер проекта |
Выполнение проекта |
|
Достижение целевых показателей проекта |
|
|
Карьерный рост |
|
|
Команда управления проектом |
Достижение целевых показателей проекта |
|
Карьерный рост |
|
|
Члены команды проекта |
Будущая защищённость их рабочих мест |
|
Рост заработной платы |
|
|
Карьерный рост |
|
|
Офис управления проектами |
Сохранение баланса портфеля проектов |
|
Достижение целевых KPI |
|
|
Инвесторы проекта |
Получение запланированной доходности проекта |
|
Поставщики проекта |
Получение запланированной доходности проекта |
|
Внутрикорпоративные заинтересованные стороны проекта |
|
|
Кредиторы компании |
Своевременная выплата обязательств |
|
Сохранение текущего уровня риска, выраженного в целевых показателях |
|
|
Акционеры компании |
Рост доходности компании |
|
Рост дивидендных выплат |
|
|
Рост стоимости компании |
|
|
Менеджер компании |
Достижение компанией целевых показателей |
|
KPI |
|
|
Рост размера компенсации |
|
|
Сохранение текущего положения |
|
|
Развитие компании |
|
|
Бизнес партнёры компании |
Сохранение долгосрочных отношений с компанией |
|
Прочие сотрудники компании |
Рост заработной платы |
|
Сохранение рабочих мест |
|
|
Карьерный рост |
|
|
Внутренние потребители |
Выполнение поставленного технического задания точно в срок |
|
Упрощение ведения деятельности |
|
Основные заинтересованные лица проекта и их интересы Хорошим способом первичного анализа заинтересованных сторон служит метод Г. Саважа. Он предполагает не только углубленную классификацию ЗС, но и стратегические модели работы с заинтересованными лицами на основе матричного подхода. Метод основан на оценке ЗС с точки зрения их способности нести в себе определенные угрозы проектным событиям или вступать во взаимодействие в интересах общего дела. В итоге Г. Саваж предлагает в зависимости от оценки выбирать одну из типовых стратегий: «Вовлечение», «Взаимодействие», «Наблюдение» и «Защита».
Благодаря этой логике строится матрица анализа заинтересованных сторон. Эта матрица представляет собой график-таблицу с четырьмя названными выше секторами. Если диагностика показывает ЗС с невысоким уровнем готовности к кооперации и низкой степенью угрозы, выбирается стратегия наблюдения за стороной и отслеживания ее динамики. Когда сторона стремится к взаимодействию, но при этом несет в себе большие угрозы проекту, целесообразно избирать активное взаимодействие с ним. Вашему вниманию представляется пример матрицы Саважа.

Рисунок 3. Матрица анализа ЗС.
Матрица анализа ЗС включает в себя также схему связей между сторонами и изображение уровня их влияния на проект. Радиус окружностей, соответствующих каждой ЗС, свидетельствует о величине ее влияния. Влияние формируется в результате многофакторной интеграции по показателям законности требований ЗС, их значимости и срочности.
Анализ проектного окружения на основе карты ЗС Для того чтобы грамотно идентифицировать стейкхолдеров проекта, используется карта заинтересованных сторон (КЗС). На ней изображаются некие субъективные образы менеджера проекта и заинтересованных лиц, групп как окружения проектной задачи. Обычно работа над картой производится в составе рабочей группы, первой задачей которой является полноценная идентификация лиц, способных оказать влияние на проект. Следует выяснить, к кому должно быть применено управление или уделено внимание. На этом этапе не имеет особого значения, какого рода влияние вероятно: позитивное или негативное. Затем «держатели интересов» в проекте начинают разделяться по трем уровням градации. К первому уровню относятся ЗС, которые находятся в прямом подчинении у РМ. Естественно, что члены команды находятся в особой связи с руководителем проекта, который несет ответственность и реализует приданные полномочия в их отношении. Данную связь на карте выделяют тройной линией.

Рисунок 4. Карта заинтересованных лиц и групп. Первый этап.
Двойной линией на карте отмечают связи с лицами, доступными менеджеру проекта в области прямого влияния. Данные лица непосредственно не находятся в подчинении у PM, к ним менеджер вынужден применять убеждающее воздействие для достижения содействия либо договариваться по обмену ресурсами. Наконец, одинарной линией отмечаются связи со стейкхолдера, которые попадают в область опосредованного влияния руководителя задачей проекта. Здесь управление как таковое невозможно, и РМ вынужден обращаться за поддержкой к лицам областей ответственности и прямого влияния.
Подводя промежуточный итог, стоит отметить, что первичная диагностика stakeholders, отмеченная на карте, позволяет установить степень влияния PM на заинтересованные стороны. Уровень влияния выражается числом линий связи. Вместе с тем, помимо влияния лидера проекта на ЗС, имеет место встречное влияние заинтересованных лиц на результаты проекта. И их также следует проанализировать и оценить.
Особого внимания заслуживают еще два вида экспертной оценки, реализуемой на втором этапе работы с картой. Ответственность за результаты также лежит на менеджере проекта. В первом случае оценивается в пределах от -5 до +5 сила поддержки или противодействия stakeholders проекту (параметр X). Во втором – уровень влияния стейкхолдера (параметр Y). Понимая, что и руководитель проекта сам является ключевым заинтересованным лицом, ему также дают аналогичную оценку. Как же изменится на втором этапе карта ЗС?

Рисунок 5.Карта заинтересованных лиц и групп. Второй этап.
Наиболее эффективные коалиции проходят через пять уровней интеграции (конечно, не все доходят до последнего уровня):
Культурная интеграция. Предполагает пересечение корпоративных культур, совместные корпоративные мероприятия и т.д., что усиливает межличностную интеграцию. Коалиция основана на сотрудничестве (когда совместными усилиями создаются новые ценности – это называется синергией), а не на простом обмене (когда мы что-то вкладываем в общий котел и что-то просто берем взамен, то есть просто суммируем ресурсы).
Таким образом, карта ЗС позволяет РМ представить в схематической визуальной форме те угрозы, которые исходят от некоторых лиц и групп. Управление ситуацией и снижением рисков таких угроз является одной из ключевых функций лидера. Настоящая карта сама по себе таит некоторую опасность
Реализуем проект, целью которого является строительство здания. У данного проекта есть как промежуточные, так и конечные результаты. К промежуточным результатам можно отнести следующее:
Конечным результатом проекта является полностью построенное и обустроенное здание.
Цель проекта: строительство здания.
Промежуточные результаты: получение разрешения для строительства здания, составить план, закупить необходимые ресурсы (материал для строительства, оборудование, мебель), набрать заинтересованные стороны проекта.
Результат проекта: полностью построенное и обустроенное здание.
Лица, заинтересованные в успешности проекта: руководитель проекта, поставщик материалов, заказчик, органы власти, спонсор, потенциальные жильцы.
Лица, участвующие в выполнении проекта: архитектор, сметчик, сантехники, электрики, каменщики, кровельщики.
Рисунок 6. Организационная структура проекта.
Ограничения: Срок проекта – 1 месяц, Бюджет – 10 млн.руб.
Требования: Местоположение в Северном Бутово, 5 этажей, наличие детской площадки, наличие спортивного зала, наличие хорошей звукоизоляции, не выходить за рамки бюджета, не выходить за рамки времени.
Риски: Невозможность согласования, из-за места постройки; отсутствие спонсора; проблемы с материалом (низкое качество или же нехватка); слишком долгое проектирование проекта; строительство потеряло смысл, из-за отсутствия спроса.