Рынок труда - это комплекс экономических отношений, в результате которых происходит обмен трудовых услуг на материальные или иные выгоды. 5. Мальцева Д. С, Российский рынок труда: проблемы и перспективы развития / Современные научные исследования и инновации. - 2021 г. №4. - 457 с. Рынок труда и занятость неразрывны - ведь это важнейшие социальные индикаторы, по которым можно судить о эффективности проводимых реформ, национальном благополучии страны и условиях занятости населения.
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству государства и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Любая деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и не противоречащая законодательству, признаётся легальной занятостью.
Занятость населения - это обеспеченность людей общественно необходимой работой, приносящей им трудовой доход.
К числу занятых граждан Российской Федерации относятся: 3. Королёв А. А. Безработица в России и методы борьбы с ней / Современные научные исследования и инновации. - 2023 г. № 4. - 300 с.
1. работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу;
2. зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;
3. занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;
4. проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
5. проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях профессионального образования и других образовательных учреждениях; и другие.
Основным принципом занятости является обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного труда, поэтому государству с развитой рыночной экономикой необходимо создавать условия для обеспечения права на труд и защиту от безработицы.
Существуют различные классификации форм занятости населения. 4. Кязимов К. Г. Регулирование рынка труда и занятости населения / М.-Берлин: Директ-Медиа, 2021 г. - 204 с.
По способу участия в общественном труде:
- самостоятельная занятость - отношения между людьми по поводу общественно-полезного труда, основанного на личной инициативе и ответственности, в целях получения трудового дохода и самореализации;
- занятость по найму - отношения, возникающие между работодателем и работником, продающим свою рабочую силу в обмен на заработную плату.
По режиму рабочего времени:
- неполная (частичная) занятость основана па сокращении продолжительности неполного рабочего дня или недели;
- полный рабочий день - основывается на регламентированной продолжительности полного рабочего дня;
- сверхзанятость основывается на продолжительности рабочего времени больше определённой пороговой величины.
По регулярности трудовой деятельности:
- постоянная занятость - предполагает выработку определённого числа часов каждую неделю;
- временная занятость на фиксированный срок по определённому трудовому контракту;
- сезонная занятость - трудоустройство в течение определённого сезона.
По условиям организации трудового процесса:
- стандартная (типичная) занятость - постоянная работа наёмного работника у одного работодателя в его производственном помещении, на основе бессрочного трудового договора;
- нестандартная (гибкая) занятость - отношения, возникающие в связи с краткосрочным трудовым контрактом.
Но легитимности трудоустройства:
- формальная занятость - официально зарегистрированная в экономике;
- неформальная занятость -- не зарегистрированная в официальной экономике, имеющая источником рабочих мест неформальный сектор экономики.
Все вышеперечисленные формы занятости регулируют современное трудоустройство населения, помогают преодолеть различные последствия социально-экономических кризисов и тем самым ускоряют процесс развития экономики. Именно использование всех форм занятости приносит макроэкономическую эффективность.
В отечественной практике наиболее распространена следующая классификация видов занятости: полная, неполная, продуктивная, свободно избранная, рациональная, социально-полезная, эффективная. 12. Селимова С. А. Проблемы рынка труда в Российской Федерации и направления их решения / Научное сообщество студентов: материалы IX Междунар. студенч. науч.пракг. конф., Чебоксары / редкол.: С).II. Широков [и др.] Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2020 г. - 233 с. Рассмотрим подробнее некоторые из них.
Полная занятость ситуация на рынке труда, при которой все трудоспособные лица, желающие трудиться, получают работу; то есть полностью удовлетворяется потребность граждан в работе. В условиях рыночной экономики речь идёт не о максимальном вовлечении всего трудоспособного населения в сферу общественного труда, а о рациональной занятости трудоспособных.
Неполная занятость ситуация на рынке труда, когда работодатель не использует трудовую силу работника в полном объёме.
Продуктивная занятость -- это занятость, приносящая работникам доход, обеспечивающий достойные условия жизни.
Рациональная занятость оптимальное размещение трудовых ресурсов по отраслям производства и регионам, а также обеспечение максимальной эффективности их использования.
Важной характеристикой эффективности занятости является профессионально квалифицированная структура работающего населения, показывающая распределение занятого населения по профессиональным группам и отражающая сбалансированность воспроизводства рабочей силы с потребностями рыночной экономики. Что касается Российской Федерации, то без активной государственной экономической политики, оказывающей воздействие на социально-экономические процессы, она не сможет выйти на траекторию динамичного развития и преодолеть отставание от развитых стран по производительности труда.
ГЛАВА 2 СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
2.1 Государственное регулирование занятости и безработицы
Проблема безработицы во всех странах мира привлекает повышенное внимание, именно этот показатель, отражая проблемы экономики страны, всегда подвижен. В целях сё смягчения государства проводят специальную политику, направленную на регулирование занятости и безработицы.
Особенности безработицы Российской Федерации определяются структурным спадом производства при разрушении рынков экономического пространства, их медленном формировании и регулированием рыночных механизмов, а также саморегулированием экономики. Вследствие данных явлений наша страна вынуждена проводить различные реформы для минимизации безработицы и максимизации занятости населения.
Государственное регулирование проблем занятости и безработицы в Российской Федерации осуществляет Министерство труда и социального развития России, а также его органы на местах, центры и службы занятости (биржи труда). Можно выделить следующие направления государственного регулирования рынка труда в РФ.
1. Создание программ по стимулированию роста занятости населения.
Государственная программа РФ «Содействие занятости населения». Подпрограммы: «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан»; «Развитие институтов рынка труда».
Основной задачей программы является повышение эффективности регулирования процессов использования трудовых ресурсов и обеспечение защиты трудовых прав граждан. Её целью является создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда.
2. Создание программ по социальному страхованию безработицы.
Государство гарантирует безработным: 13. Содействие занятости населения в условиях кризиса / К. Г. Кязимов [и др.]. М.-Берлин: Директ-Медиа, 2021 г. - 286 с.
- выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного;
- выплату стипендии в период прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.
3. Создание программ, направленных на подготовку и переподготовку рабочей силы.
Государство развивает современную систему образования, предлагает различные методы повышения квалификации. Наиболее популярными считаются прохождение семинаров, вебинаров, курсов и т.д. С экономической точки зрения подготовка квалифицированных кадров может привести к повышению экономического уровня страны, модернизации производительности труда, увеличению занятости населения.
4. Создание программ, содействующих найму рабочей силы.
Эффективность службы занятости России зависит в заблаговременном получении сведений о свободных местах, количествах высвобожденной рабочей силы и необходимых характеристиках безработных, важных для их трудоустройства. Служба занятости должна информировать граждан о наличии свободных рабочих мест для того, чтобы привлечь безработных к трудоустройству и повысить уровень занятости.
Государственное регулирование на рынке труда осуществляется в двух основных формах.
1. Активная государственная политика нацелена на достижение полной занятости населения. К мерам данной политики относят:
- вклад государством инвестиций в экономику;
- организация переобучения и переквалификации граждан;
- содействие малому предпринимательству;
- развитие бирж труда, осуществляющих посреднические функции на
рынке труда;
- международное сотрудничество;
- государственное стимулирование предоставления рабочих мест определенным группам населения (инвалиды, молодёжь) и т.д.
2. Пассивная государственная политика нацелена на поддержку лиц, оставшихся без работы. Безработным гражданам государство гарантирует:
- обеспечение социальной поддержки;
- бесплатное медицинское обслуживание.
В России преимущественно осуществляется пассивная политика, так как финансовые возможности для проведения активной политики ограничены. На сегодняшний день вышеперечисленные методы регулирования рынка недостаточны эффективны, потому что органы, занимающиеся регулированием занятости, не могут в законодательном порядке принудить предприятия принять на рабочие места направляемых ими людей. При этом на выплату различных пособий по безработицы расходуются значительные средства.
2.2 Перспективные направления политики в сфере занятости
Правильные меры, исходящие от государства, оказывают существенное влияние на стабилизацию рынка труда. Для нашей страны реальную опасность представляет деградация структуры рабочих мест и человеческого потенциала в результате сокращения занятости в отраслях, требующих труда высокого качества и роста занятости в рамках неформального сектора. Изучая сущность дайной проблемы, создаются некоторые перспективы развития политики в сфере занятости населения.
Во-первых, это существенная необходимость в создании рационального распределения рабочей силы по отраслям производства. Это возможно путём содействия в поисках работы выпускающимся специалистам не только из ВУЗов, но и из учреждений среднего профессионального образования при трудоустройстве молодым специалистам приходится конкурировать с более опытными работниками, а в ситуации переизбытка должностей такая конкуренция не даст им шанса на успешное трудоустройство [6, стр. 215]. Поэтому необходимо упростить взаимосвязь между потенциальным работником и работодателем, а также стремиться к увеличению рабочих мест на производстве. Например, этому может помочь стимулирование молодого поколения к выбору такой специальности или профессии, шансы на занятость в которой наиболее высоки. Кроме того, существуют идеи о создании единой информационной базы вакантных рабочих мест, где работодатели будут предоставлять данные о увольнениях и новых открытых вакансиях.
Во-вторых, это предотвращение уменьшения численности населения в трудоспособном возрасте и «старение» рабочей силы. С данными проблемами справиться сложнее, ведь демографический процесс сложнее всего поддаётся корректировке. 12. Селимова С. А. Проблемы рынка труда в Российской Федерации и направления их решения / Научное сообщество студентов: материалы IX Междунар. студенч. науч.пракг. конф., Чебоксары / редкол.: С).II. Широков [и др.] Чебоксары: ЦНС «Интерактив плюс», 2020 г. - 233 с. Но государство может справиться с ними за счёт стимулирования к экономической активности таких групп, где она относительно низка: молодёжь, женщины трудоспособного возраста с детьми, пенсионеры. Например, создание для женщин, выходящих из декрета и активно ищущих работу, курсов для повышения квалификации и адаптации к рынку труда.
В-третьих, перспективной политикой будут считаться государственные
вложения в создание новых рабочих мест. Например, при наличии хотя бы минимальных средств, вложить их в развитие инфраструктурных проектов (ремонт дорог, железнодорожных переездов, мостов и т. д). Это не только предоставит людям работу, но и приведёт к развитию хозяйственной деятельности региона. занятость безработица рыночный