В течение какого времени применяется дисциплинарное взыскание?
Задача 10
В связи с сокращением штата с Архиповым был расторгнут трудовой договор и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Архипов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате среднего месячного заработка за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание, на котором увольнение работника было признано незаконным, однако в выплате среднего месячного заработка было отказано.
Правомерно ли решение суда?
Задача 11
Водитель автобазы Казаков по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним самосвал в личных целях. В результате случившейся по его вине аварии были повреждены самосвал и частный дом. Автобаза понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Поскольку из-за неисправности автомобиль не использовался в течение 10 дней, автобазе был причинен убыток в виде неполученного дохода. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Казакова причиненного ущерба и упущенной выгоды.
Какое будет решение суда?
Чем отличается материальная ответственность по трудовому праву и имущественная ответственность по гражданскому праву?
Задача 12
На складе продовольственных товаров протекала крыша. Ливень, длившийся несколько часов, залил все складское помещение. Несмотря на попытки заведующего складом спасти продукты, значительная часть их была испорчена. От возмещения ущерба заведующий складом отказался.
Есть ли основания для привлечения его к материальной ответственности?
Задача 13
Водитель электрокара Белов, разъезжаясь со встречной автомашиной в тесном заводском дворе, наехал на стальную конструкцию и повредил электрокар. Стоимость его ремонта по калькуляции составляет 12170 руб. Месячный заработок Белова составляет 8300руб. Администрация потребовала от Белова возмещения ущерба в полном размере.
В каких размерах может быть возложена материальная ответственность на работника?
Какие гарантии при определении размеров материальной ответственности установлены законом?
Задача 14
Научный сотрудник Копылов, работая с прибором, по ошибке подключил его к сети высокого напряжения, в результате чего прибор был поврежден. Лаборант Правдин, проверяя во время обеденного перерыва работу своего телевизора, вывел из строя осциллограф. Приказом по институту Копылову и Правдину был объявлен выговор, и с них взыскали полную стоимость испорченных приборов. Считая приказ неправильным (двойное взыскание), Копылов и Правдин обратились в КТС.
Какие существуют виды материальной ответственности? Какое решение должна принять КТС?
Задача 15
Шофер Панченко, управляя автомобилем в нетрезвом состоянии, заехал в кювет и повредил автомашину. Ремонт ее обошелся автохозяйству в 7500 руб. Директор автохозяйства потребовал возместить эту сумму.
В каких случаях работник, причинивший материальный ущерб работодателю, несет полную материальную ответственность?
Обязан ли Панченко возместить полную стоимость ремонта автомобиля?
Литература: 1,2,3
Занятие 9 Темы: 1. Защита трудовых прав и свобод.
2. Трудовые споры.
Семинар
Цель занятия: Закрепление теоретического материала в сфере защиты трудовых прав.
Вопросы, подлежащие обсуждению
1.Защита трудовых прав работников: понятие, способы.
2.Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
ииных актов, содержащих нормы трудового права.
3.Трудовые споры: понятие, виды, причины и условия возникновения.
4.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров.
5.Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров.
6.Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
7.Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки.
Темы рефератов
1.Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.
2.Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
3.Самозащита работниками трудовых прав.
4.Трудовые споры: виды и органы по их рассмотрению.
5.Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
Краткое содержание основных знаний, полученных по данной теме
Работник, как наиболее слабозащищенная сторона трудового договора, нуждается в защите своих прав и свобод.
Цель защиты трудовых прав и свобод заключается в обеспечении реализации всех трудовых прав, установленных в порядке законодательного и договорного регулирования.
Согласно ст. 352 ТК РФ основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
-самозащита работниками трудовых прав:
-защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
-государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
-судебная защита.
Втретьем и четвертом случаях защиту осуществляет государство, во втором
–общество в лице профсоюзов, а в первом – самим работником.
Ключевое место в структуре органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства отводится Федеральной инспекции труда. Это единая централизованная, по существу, универсальная система органов, которой поднадзорны практически все субъекты производственной и иной деятельности.
Сравнительно новым для трудового законодательства способом защиты трудовых прав является самозащита. Она предполагает самостоятельные активные действия работника по охране своих трудовых прав, жизни и здоровья прежде всего без обращения в какой-либо государственный или общественный орган либо параллельно с ним.
Согласно ст. 379ТК РФ в качестве формы самозащиты предусмотрен отказ работника от выполнения работы, которая не предусмотрена трудовым договором или непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
В случае, если работник считает, что его интересы нарушены, он может обратиться за разрешением трудового спора в юрисдикционные органы.
Трудовые споры – поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении новых условий труда.
По спорящему субъекту трудовые споры могут быть индивидуальные и коллективные.
Понятие индивидуального трудового спора приводится в ст. 381 ТК РФ. Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются
комиссия по трудовым спорам (КТС) и суд.
Понятие коллективного трудового спора приводится в ст. 398 ТК РФ. Органами по рассмотрению коллективных трудовых споров являются:
примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из трех или двух этапов примирительных процедур:
1.Рассмотрение спора примирительной комиссией;
2.Рассмотрение спора с участие посредника;
3.Рассмотрение спора трудовым арбитражем.
Обязательным первым этапом является примирительная комиссия, после которой при недостижении согласия может последовать второй и третий этапы. В ряде случаев по обоюдному согласию после примирительной комиссии спор может рассматриваться в трудовом арбитраже.
Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора или работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора, то работники или
их представители вправе приступить к организации забастовки (ст. 409 ТК РФ). Право на забастовку предусмотрено ст. 37 Конституции РФ. Это право подкрепляется гарантиями его осуществления (ст. 414,415 ТК РФ). Так, участие работника в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. На время забастовки за работником сохраняется место работы и должность.
Литература: 1,2,3,4
Библиографический список
1.Трудовое право: Учебное пособие/Магницкая Е. В., Евстигнеев Е. Н., Викторова Н. Г. - 2 изд., испр. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 312 с. – ЭБС «Знаниум»
2.Смоленский М. Б. Правоведение [Электронный ресурс] : учебник / М. Б. Смоленский. - М.Б. Смоленский. - М.: ИЦ РИОР: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 430 с. - ЭБС "Знаниум".
3.Трудовой кодекс Российской Федерации : от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017) [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс / ВГЛТУ.
4.Конституция Российской Федерации : от 12.12.1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6- ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11ФКЗ) [Электронный ресурс] // СПС КонсультантПлюс / ВГЛТУ.
5.Буянова М.О. Трудовое право России [Текст] : учеб. пособие / М.О. Буянова. – М.: Проспект, 2009. – 240 с.
Перечень ресурсов информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» Нормативные документы Российской Федерации
http://www.ru.spinform.ru/ http://www.consultant.ru/ http://legalacts.ru/