Особый режим рабочего времени представляет ненормированный рабочий день, в соответствии с которым работники могут эпизодически привлекаться к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). За пределами установленной продолжительности рабочего времени может выполняться сверхурочная работа, порядок привлечения к которой регламентируется ст. 99 ТК РФ.
Рабочее время неразрывно связано со временем отдыха. Время отдыха представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В него входит время в пути на работу и с работы.
Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
Порядок предоставления времени отдыха регламентируются статьями 108125 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска необходимо отличать от специальных отпусков, не являющихся временем отдыха (отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск работникам, совмещающим работу с обучением, социальные отпуска для женщин по беременности, родам и уходу за ребенком).
Наряду с рабочим временем и временем отдыха законодательство регулирует формы, порядок и сроки выплаты заработной платы (ст. 131 и ст. 136 ТК РФ). Понятие заработной платы связано с наемным трудом.
Существует два метода правового регулирования труда: государственный (централизованный) и договорный (локальный).
Законодательство, строго охраняя право работников на оплату труда, гарантирует сохранность причитающейся им заработной платы от необоснованных удержаний. При этом основная правовая гарантия заключается в установлении исчерпывающего перечня оснований для удержаний из заработной платы и их пределов (ст. 137 и ст. 138 ТК РФ).
Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы, несет материальную (ст. 142 и ст. 236 ТК РФ), административную (ст. 5.27 КоАП) и уголовную (ст. 145 УК РФ) ответственность.
Задачи по теме
Задача 1
Приказом генерального директора производственного объединения, для успешного выполнения годового плана, с 25 ноября для всех работников объединения установлен рабочий день, продолжительностью 8 часов при
шестидневной рабочей неделе. Профком объединения потребовал отмены этого приказа.
Какова нормальная продолжительность рабочего дня и рабочей недели по законодательству?
Вправе ли работодатель устанавливать более длительную продолжительность рабочего времени?
Задача 2
Машуков (16 лет) принят на работу на вагоноремонтный завод учеником слесаря. В течение первых двух месяцев он работал по 6 часов в день, а затем ему была поручена работа на полуавтомате, изготавливающем шайбы, и мастер распорядился, чтобы Машуков работал по 7 часов в день. Инженер по охране труда указал мастеру на неправомерность увеличения рабочего дня Машукову. Однако мастер мотивировал увеличение рабочего времени тем, что ему присвоен 3-й разряд, и он уже не является учеником.
Является ли достаточным поводом для установления нормы рабочего времени Машукову факт окончания срока ученичества?
Какова должна быть продолжительность рабочего времени работников моложе 18 лет?
Задача 3
При поступлении на работу на мебельный комбинат в качестве бригадира лакировщиков Кодин поинтересовался режимом своего рабочего времени. Начальник отдела кадров сообщила ему, что для лакировщиков установлено сокращенное рабочее время продолжительностью 36 часов в неделю, а для бригадира – нормальное (40 часов). Считая, что бригадир подвергается воздействию вредных веществ в той же мере, что и члены бригады лакировщиков, Кодин попросил в отделе труда и зарплаты комбината точнее определить продолжительность его рабочего времени.
Назовите основания сокращения рабочего времени для отдельных категорий работников.
Какой ответ следует дать Кодину?
Задача 4
18 апреля, в пятницу, за час до окончания работы главный бухгалтер обратился к работницам общего отдела Марзиной и Филипчук с просьбой срочно напечатать пояснительную записку к отчету за 1 квартал объемом в 18 страниц, чтобы немедленно ее отослать. Работницы ответили, что напечатать 18 страниц за один час они не смогут, а задержаться на работе лишены возможности: Марзина должна взять ребенка из детского сада, а у Филипчук – свидание. Кроме того, они заявили, что в пятницу рабочий день короче на один час. По окончании рабочего дня они прекратили работу. 11 мая был издан приказ о наложении на Марзину и Филипчук взысканий «за невыполнение срочного задания».
Обоснованы ли возражения машинисток? Правильно ли на них наложены взыскания?
Задача 5
Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора завода о работе в день отдыха, связанной с ремонтом вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли, за что были привлечены к дисциплинарной ответственности.
Правильны ли действия директора?
Каков порядок привлечения работников к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?
Задача 6
Группа наладчиков вместе с мастером была привлечена к работе 1 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17летнего Рябова и инвалида Хватова, 1 мая отработали по 10 часов.
Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства?
Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день? Как компенсируется работа в праздничный день?
Задача 7
Решением администрации отделения Сбербанка для уменьшения сверхурочных часов группе инкассаторов, работающих через день с 19 до 8 утра следующего дня, установлен ночью перерыв для отдыха и питания продолжительностью 4 часа с условием, что они во время этого перерыва не вправе отлучаться из помещения, где хранится денежная выручка. Свое решение
администрация обосновала тем, что инкассаторы в это время суток практически ничем не заняты.
Какова цель перерыва в течение рабочего дня? Какой должна быть его продолжительность? Законно ли решение администрации?
Задача 8
Копировальщица Шебанова работала в заводоуправлении и училась на вечернем отделении вуза. Она попросила администрацию установить ей неполный рабочий день, чтобы иметь больше свободного времени для учебы.
Обязана ли администрация удовлетворить ее просьбу? Чем отличается неполный рабочий день от сокращенного?
Задача 9
Экономист Соколова согласно графику отпусков должна была уйти в отпуск в июле. Руководство предприятия предложила Соколовой перенести ее отпуск на следующий год, мотивируя это тем, что выполняемую ею работу некому поручить и на предприятии может нарушиться нормальный ход работы. Соколова согласилась и продолжила работу.
В каких случаях возможен перенос отпуска на следующий год? Когда должен быть использован отпуск?
Задача 10
Рабочий Сухарев был отозван из очередного отпуска в связи с производственной необходимостью. Однако за проработанное после отзыва отпускное время заработная плата ему не была начислена. Сухарев обратился в КТС.
Какое решение должна вынести КТС? Можно ли работника отозвать из отпуска?
Задача 11
В профком торгового объединения поступило заявление ночного приемщика хлеба Лихачева, в котором он требовал обязать администрацию доплачивать ему 20% должностного оклада за работу в ночное время. В заявлении указывалось, что администрация отказывает ему в доплате, так как он принят
специально для выполнения ночной работы и его рабочий день сокращен на один час.
Как производится оплата работы в ночное время?
Какое решение следует принять по заявлению Лихачева?
Задача 12
Столяр Любченко, не использовавший в течение двух лет отпуск, обратился к администрации с просьбой выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Свою просьбу он мотивировал тем, что получил новую квартиру и ему предстоят большие расходы.
Вправе ли администрация удовлетворить просьбу Любченко?
В каких случаях по закону допускается денежная компенсация за неиспользованный отпуск?
Задача 13
Группу рабочих в связи с простоем перевели на другую нижеоплачиваемую работу, на которой они проработали два месяца. За первый месяц администрация выплатила этим рабочим средний заработок по прежней работе, а за второй – по выполняемой работе.
Правомерны ли действия администрации?
Задача 14
С согласия директора предприятия начальник цеха Сорокин пригласил на временную работу трех слесарей-наладчиков для установки нового оборудования. По окончании работы бухгалтерия отказалась выплатить слесарям заработную плату, мотивируя это тем, что приказ об их зачислении на работу не издавался, а начальник цеха правом приема и увольнения не обладает.
Основательны ли доводы бухгалтерии?
Будет ли произведена оплата слесарям за выполненную работу?
Задача15
Уборщица института Чернышева, получающая оклад 6000 руб. в месяц, поступила на работу по совместительству в театр в качестве гардеробщицы. Согласно штатному расписанию для гардеробщика установлен оклад 7000 руб. в месяц.