Имеет ли право Чернышева на получение полного оклада по совмещаемой должности?
Литература 1,2,3
Занятие 8 Темы: 1. Дисциплина труда и материальная ответственность сторон
трудового договора
2. Охрана труда
Семинар и практическое занятие
Цель занятия: Усвоение понятий дисциплины труда, материальной ответственности, охраны труда и правовых методов их обеспечения.
Вопросы, подлежащие обсуждению
1.Дисциплина труда: понятие, значение, методы обеспечения.
2.Поощрение работников за успехи в труде.
3.Дисциплинарная ответственность работников.
4.Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.
5.Материальная ответственность работника и работодателя.
6.Порядок возмещения материального ущерба и компенсации морального
вреда.
7.Охрана труда: понятие, государственные нормативные требования.
8.Обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны
труда.
9.Права и обязанности работника в области охраны труда. Гарантии обеспечения прав работника на охрану труда.
Темы рефератов
1.Дисциплина труда: понятие и методы обеспечения.
2.Дисциплинарный проступок: виды, состав, правовые последствия.
3.Условия наступления и пределы материальной ответственности работника за ущерб, причиненного работодателю.
4.Особая охрана труда женщин
Краткое содержание основных знаний, полученных по данной теме
Заключая трудовой договор, работники принимают на себя определенные обязанности. Степень добросовестности выполнения этих обязанностей характеризует уровень дисциплинированности конкретного работника.
Легальное определение понятия дисциплины труда содержится в ст. 189 ТК
РФ.
Дисциплина труда – необходимое условие успешной организации любого трудового процесса, определяющее результат труда. Обязанность каждого без исключения работника – соблюдение дисциплины труда, а обязанность работодателя – создавать для этого соответствующие условия.
Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрением за добросовестный труд, привлечением к дисциплинарной ответственности. Важным условием обеспечения дисциплины труда является строгая регламентация внутреннего трудового распорядка организации.
Под поощрением понимается публичное признание заслуг работников, оказание почета им за трудовые достижения. Виды поощрений приведены в ст. 191 ТК РФ. Перечень этих поощрений может быть дополнен внутренним трудовым распорядком.
За дисциплинарный проступок наступает дисциплинарная ответственность. Согласно ст. 192 ТК РФ работодатель вправе применять следующие
взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Ст. 193 ТК РФ регламентирует порядок применения дисциплинарных
взысканий.
Кроме дисциплинарной ответственности самостоятельным видом ответственности является материальная ответственность. Она заключается в возложении на одну из сторон трудового договора обязанности возместить ущерб, причиненный ею другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового договора.
В зависимости от того, кто кому нанес ущерб, различаются материальная ответственность работника и материальная ответственность работодателя.
Работник за причиненный ущерб несет материальную ответственность, как правило, в пределах своего среднего месячного заработка. В ряде случаев он обязан возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).
В отличие от работника работодатель в любом случае несет полную материальную ответственность.
Порядок взыскания материального ущерба с работника регламентируется ст. 248 ТК РФ, а порядок возмещения материального ущерба работодателя и компенсации им материального вреда – ст. 234-237 ТК РФ.
Одним из важнейших элементом трудового отношения между работником и работодателем является охрана труда, определение понятия которой приведено в ст. 209 ТК РФ.
Среди норм, регулирующих отношения в области охраны труда, особое место занимают государственные нормативные требования – правила, процедуры, критерии, которые направлены на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности.
Право работника на охрану труда закреплено Конституцией РФ (ст. 37) и ТК РФ (ст. 21). Ст. 219 ТК РФ конкретизирующей это право.
ТК РФ не просто провозглашает право работника на труд, соответствующий требованиям охраны труда, но и предусматривает систему гарантий реализации этого права (ст. 220 ТК РФ).
Наряду с правом на охрану труда работник несет определенные обязанности в этой области. Перечень таких обязанностей приведен в ст. 214 ТК РФ. Нарушение работником любой из этих обязанностей рассматривается как дисциплинарный проступок.
Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Перечень этих обязанностей приведен в ст. 212 ТК РФ.
Неисполнение этих обязанностей влечет привлечение работодателя к ответственности вплоть до уголовной (ст. 143 УК РФ).
Задачи по теме
Задача 1
Ткачиха Пирогова после окончания обеденного перерыва не явилась на работу. Причину своего отсутствия в послеобеденный период Пирогова объяснила тем, что плохо себя почувствовала и поэтому обратилась в поликлинику. Однако из-за отсутствия повышенной температуры ей было отказано в выдаче листка нетрудоспособности. На основании докладной записки
начальника цеха Пироговой приказом по фабрике был объявлен выговор. Пирогова обжаловала приказ об объявлении ей взыскания в КТС, подтвердив свое обращение в поликлинику соответствующей справкой.
Что понимается под дисциплинарным проступком? Какое решение по жалобе должна принять КТС?
Задача2
За нарушение трудовой дисциплины токарю Бурикову был объявлен выговор. Кроме того, его лишили частично премии. Считая, что за один проступок не может быть наложено два взыскания, Буриков обратился в КТС с просьбой отменить приказ о лишении премии.
Каким должно быть решение КТС?
Задача 3
Приказом от 27 сентября токарям Исакову и Цыпкину начальником цеха объявлен выговор за то, что они, играя в волейбол в обеденный перерыв, разбили мячом оконное стекло в механической мастерской.
Можно ли рассматривать действия Исакова и Цыпкина дисциплинарным проступком?
Правомочен ли начальник цеха издавать приказ о дисциплинарном взыскании?
Задача 4
За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком. Один из сотрудников Белкиной высказал мнение о неправомерности одновременного объявления двух поощрений.
Какие виды поощрений предусмотрены ТК РФ?
Возможно ли объявление двух видов поощрения одновременно?
Задача 5
За виновнее неисполнение трудовых обязанностей директор ремонтной мастерской объявил токарю Буянову выговор и оштрафовал его на три минимальных размеров оплаты труда.
Законны ли действия директора?
Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?
Задача 6
Губарев без уважительных причин опоздал на работу на два часа. По этому факту с него было взято объяснение. Поссорившись с мастером, он демонстративно ушел с работы на три часа раньше. За отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов Губарев был уволен за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Правомерно ли увольнение Губарева? Что такое прогул?
Задача 7
Слесарь Засухин появился на работе в нетрезвом состоянии и был отстранен от работы. От проверки в наркологическом пункте и дачи письменного объяснения он отказался, о чем были составлены соответствующие акты. В тот же день работник был уволен. Считая, что его уволили несправедливо, Засухин обратился за консультацией к адвокату.
Законны ли действия работодателя?
Каков порядок применения дисциплинарных взысканий?
Задача 8
Рыбкин совершил дисциплинарный проступок. По требованию отдела кадров он дал письменное объяснение, в котором признал свою вину.
В течение какого времени Рыбкину может быть применено дисциплинарное взыскание?
Каким нормативным актом регулируется этот вопрос?
Задача 9
22 декабря 2014 г. администрация автопредприятия установила, что сварщик Хитров 10 июня совершил прогул без уважительных причин и потребовала от него письменное объяснение. Ссылаясь на неправомерность этого требования, Хитров отказался писать объяснение. Тогда директор автопредприятия объявил ему выговор.
Правомерны ли действия работодателя?