Материал: 5061

Внедрение научно-

Рассчитывается как

Характеризует состо-

Не играет роли в

технического про-

суммарный годовой

яние с внедрением

работе убыточных

гресса, руб.

эффект от внедрения

новой техники, тех-

или новых пред-

новой технологии

нологий и инве-

приятий

(выполнение объёмов

стиций, т. е. будущую

новых инвестиций)

стратегию

Фондоотдача ос-

Отношение объёма

Позволяет судить об

Зависит от стоимо-

новных производ-

товарной продукции к

эффективности ис-

сти продукции и

ственных фондов,

стоимости основных

пользования произ-

инфляции, непол-

руб./руб.

производственных

водственных фондов,

ной загрузки, про-

фондов

произведенной про-

стоя оборудования

дукции в расчёте на

или завышенной

единицу фондов

стоимости ОПФ

2. Показатель качества, результативности и сложности труда

Производитель-

Отношение объёма

Характеризует часть

Допускает завыше-

ность труда (выра-

выпущенной продук-

продукции в расчёте

ние затрат и чис-

ботка на 1 работ-

ции к общей числен-

на 1 работника и поз-

ленности работни-

ника), руб./чел.

ности работников за-

воляет судить о про-

ков. Динамика

нятых в производстве

изводственном потен-

несопоставима в

циале персонала

условиях инфляции

Соотношение тем-

Отношение прироста

Позволяет судить о

Показывает только

пов роста произво-

производительности

позитивном развитии

динамику, а не ис-

дительности труда

труда к приросту

или негативном соот-

точники тенденций.

и заработной пла-

средней заработной

ношении темпов роста

Зависит от стоимо-

ты, %

платы

("проедание")

сти рабочей силы и

цены товара

Частота произ-

Отношение числа

Характеризует состо-

Фиксирует только

водственного

случаев производ-

яние охраны труда и

явные случаи про-

травматизма, %

ственного травматиз-

техники безопасности

изводственного

ма к общей численно-

травматизма. За-

сти персонала

висит от факторов

производства и со-

блюдения правил

1

2

3

4

Потери рабочего

Отношение суммарных

Показывает резервы

Не фиксирует внут-

времени на 1

потерь времени из-за

эффективности в ис-

рисменные потери

работника, чел.-

болезни, простоев и не-

пользовании труда

рабочего времени.

дни

явок к общей численно-

персонала

Зависит от социаль-

сти персонала

ного обеспечения и

здравоохранения

Фонд оплаты

Общий фонд основной

Позволяет контроли-

Зависит от величи-

труда (заработ-

и дополнительной зара-

ровать размеры и

ны предприятия, то-

ной платы), руб.

ботной платы, включае-

удельный вес оплаты

варной продукции и

мый в себестоимость

труда в себестоимости

внешних факторов

продукции

продукции. Является

(налоги, монополь-

базой для налогооб-

ность, численность)

ложения

Средняя зара-

Отношение общего

Характеризует уро-

Зависит от цены

ботная плата 1

фонда оплаты труда к

вень оплаты труда и

продукции, инфля-

работника,

общей численности пер-

динамику её измене-

ции и внешних фак-

руб./чел.

сонала

ния по периодам вре-

торов (налоги, мо-

мени

нолольность и др.)

Качество труда

Первый способ – отно-

Применим в службах

Фиксируется только

персонала, бал-

шение удельного веса

сервиса. Позволяет

малая часть брака

лы или %

брака и рекламаций к

увязать работу персо-

из-за неисполни-

общей численности пер-

нала с внешней оцен-

тельности и нару-

сонала.

кой качества потреби-

шений. Субъекти-

Второй способ – экс-

телями и клиентами.

визм экспертных

пертная оценка качества

Простота расчёта,

оценок членов прав-

на заседании правления

возможность соизме-

ления

по 5-балльной шкале

рения подразделений

3. Показатели социальной эффективности

Текучесть пер-

Отношение числа уво-

Характеризуется уро-

Не включает часть

сонала (рабочих

ленных работников к

вень стабильности

уволенных по ува-

кадров), %

общей численности пер-

трудового коллектива

жительным причи-

сонала

и работу с персоналом

нам работников

(армия, переезд и т.

п.) в показатель те-

кучести

Уровень трудо-

Отношение числа слу-

Позволяет судить о

Сложность исчис-

вой дисципли-

чаев нарушения трудо-

прогулах, опозданиях,

ления из-за отсут-

ны, наруш./чел.

вой и исполнительской

неисполнительности в

ствия чёткой фикса-

или баллы

дисциплины к общей

структурных подраз-

ции нарушений в

численности персонала.

делениях.

оперативной отчет-

Другой вариант – экс-

Второй вариант ха-

ности. Второй вари-

пертная оценка уровня

рактеризуется просто-

ант – субъективизм

дисциплины по 10-

той расчёта

оценки

балльной шкале

Окончание табл. 5.1

1

2

3

4

Соотношение

Отношение численно-

Характеризует число

Зависит от отрасле-

рабочих и слу-

сти производственного

рабочих, приходя-

вой специфики,

жащих, чел./чел.

персонала (рабочих) к

щихся на 1 служаще-

уровня комплексной

численности управлен-

го. Позволяет судить

механизации произ-

ческого персонала (слу-

о квалификации пер-

водства и кадровой

жащих)

сонала и соотношении

политики

двух главных катего-

рий персонала

Надежность ра-

Первый способ – веро-

Позволяет прогнози-

Сложность и боль-

боты персонала,

ятность безотказной ра-

ровать неблагоприят-

шие затраты на рас-

доли или баллы

боты персонала с мини-

ные периоды в работе

чёт показателей

мальным числом от-

и убытки от отклоне-

надёжности.

ключений.

ний.

Второй способ – экс-

Простота расчёта и

Субъективность

пертная оценка надеж-

возможность оценки

оценок надёжности

ности правлением пред-

различных подразде-

и их влияния на об-

приятия по 10-балльной

лений.

щую эффективность

шкале

Равномерность

Первый способ – отно-

Позволяет судить о

Требует создания

загрузки персо-

шение удельного веса

степени приближения

нормативной базы и

нала, доли или

потерь и перегрузок к

к идеальной загрузке,

сбора оперативной

баллы

общей трудоемкости.

равной единице.

информации о поте-

Второй способ – экс-

рях и перегрузках.

пертная оценка равно-

Простота расчёта поз-

Субъективизм экс-

мерности на заседании

воляет соизмерять ра-

пертных оценок и

правления предприятия

боту различных под-

их влияния на об-

по 5-балльной шкале

разделений

щую эффективность

Коэффициент

Рассчитывается путём

Является комплекс-

Нет прямой связи с

трудового уча-

суммирования с норма-

ным показателем, по

конечными резуль-

стия (КТУ) или

тивной единицей до-

которому можно су-

татами производ-

вклада (КТВ),

стижений (знак +) или

дить о результатах и

ства. Субъективизм

доли

упущений (знак -) в ра-

качестве труда персо-

оценок определяет-

боте

нала

ся составом комис-

сии (правления)

Социально-

Устанавливается на ос-

Позволяет установить

Дополнительные

психологиче-

нове конкретных социо-

лидеров, мотивацию,

затраты на проведе-

ский климат

логических и психоло-

потребности, климат и

ние исследований.

коллектива,

гических исследований

эффективность ис-

Невозможность

баллы

с помощью специали-

пользования различ-

улучшения климата

стов

ных методов управле-

в случае незаинте-

ния, разработать ре-

ресованности руко-

комендации по улуч-

водства

шению климата

Прибыль от реали-

Прибыль от про-

Прибыль от внереа-

зации товарной

чей реализации

лизационных дохо-

продукции

дов и расходов

Балансовая прибыль

Налоги

Рентные платежи

Проценты за кредит

Расчетная прибыль

Дивиденды

Инвестиционный фонд

Социальный фонд