Материал: 5_Zhukova_S_M_Gosudarstvennaya_sluzhba

ных органов исполнительной власти, осуществляющих кон# трольные и надзорные функции. Поэтому для осуществле# ния ротации по иным должностям гражданской службы не# обходимо издание нормативного правового акта Президен# та Российской Федерации или Правительства Российской Федерации об утверждении перечня должностей, который формируется на основе предложений федеральных органов исполнительной власти, руководство деятельностью кото# рых осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство Российской Федерации.

Учитывая то, что ротация входит в число кадровых тех# нологий, вопросы, связанные с ней, относятся к компетен# ции кадровой службы федерального органа исполнительной власти.

План проведения ротации федеральных гражданских служащих утверждается руководителем федерального орга# на исполнительной власти, руководство деятельностью ко# торого осуществляет Президент Российской Федерации или Правительство Российской Федерации, либо руководителем федерального органа исполнительной власти, находящего# ся в ведении федерального министерства, по согласованию с федеральным министром.

Назначение федеральных гражданских служащих в по# рядке ротации на должность гражданской службы в другой государственный орган проводится по согласованным реше# ниям руководителей соответствующих федеральных орга# нов исполнительной власти. Кроме того, при решении воп# роса о ротации руководителя территориального органа фе# дерального органа исполнительной власти необходимо со# гласование кандидатуры с высшим должностным лицом субъекта Российской Федерации (руководителем высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации), на территории которого располо# жен данный территориальный орган.

Согласно п. 6 Положения о полномочном представите# ле Президента Российской Федерации в федеральном ок#

96

руге, утвержденного Указом Президента Российской Фе# дерации от 13 мая 2000 г. №849, кандидатуры для назначе# ния на должности федеральных государственных служа# щих и кандидатуры для назначения на иные должности в пределах федерального округа, если назначение на эти дол# жности осуществляется Президентом Российской Федера# ции, Правительством Российской Федерации или федераль# ными органами исполнительной власти подлежат согласо# ванию с полномочным представителем Президента Россий# ской Федерации в федеральном округе. В этой связи кан# дидатуры для назначения в порядке ротации на должность руководителя территориального органа федерального орга# на исполнительной власти, а также его заместителя (#ей) также подлежат согласованию с полномочным представи# телем Президента Российской Федерации в федеральном округе, в котором располагается данный территориальный орган.

Ротация гражданских служащих проводится в пределах одной группы должностей гражданской службы, по которым установлены должностные оклады в размерах не ниже раз# меров должностных окладов по ранее замещаемым должно# стям гражданской службы, с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа гражданской служ# бы или работы (службы) по специальности гражданских слу# жащих.

Должность гражданской службы в порядке ротации граж# данских служащих замещается на срок от трех до пяти лет.

Назначение гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы в порядке ротации должно быть произведено в день, следующий за днем пре# кращения срочного служебного контракта и освобождения от замещаемой должности гражданской службы. Предуп# реждение гражданского служащего об истечении срока дей# ствия служебного контракта осуществляется представите# лем нанимателя за три месяца до назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в по# рядке ротации.

97

Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусмотрены основания для отказа государственного гражданского служащего от за# мещения иной должности гражданской службы в порядке ротации:

1)наличие заболевания, в связи с которым замещение должности гражданской службы в порядке ротации проти# вопоказано по состоянию здоровья гражданского служаще# го в соответствии с медицинским заключением;

2)невозможность проживания членов семьи гражданс# кого служащего (супруга, супруги, несовершеннолетних де# тей, детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достиже# ния ими возраста 18 лет, детей в возрасте до 23 лет, обучаю# щихся в образовательных учреждениях по очной форме обу# чения, родителей, лиц, находящихся на иждивении граждан# ского служащего и проживающих совместно с ним) в мест# ности, куда гражданский служащий назначается в порядке ротации, в соответствии с заключением федерального учреж# дения медико#социальной экспертизы или медицинским заключением.

В этих случаях гражданскому служащему не позднее чем за 30 дней до истечения срока действия срочного слу# жебного контракта в письменной форме должна быть пред# ложена иная вакантная должность гражданской службы в том же или другом государственном органе с учетом уров# ня квалификации, профессионального образования и ста# жа гражданской службы или работы (службы) по специ# альности гражданского служащего. В случае отказа от предложенной для замещения иной должности гражданс# кой службы в том же или другом государственном органе либо непредоставления ему иной должности гражданской службы гражданский служащий освобождается от заме# щаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

98

ТЕМА 5. ПРЕКРАЩЕНИЕСЛУЖЕБНОГО КОНТРАКТА С ГОСУДАРСТВЕННЫМ

ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ

Общими основаниями прекращения служебного кон# тракта, освобождения от замещаемой должности гражданс# кой службы и увольнения с гражданской службы являются:

1)соглашение сторон служебного контракта;

2)истечение срока действия срочного служебного контракта;

3)расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;

4)расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя;

5)перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на госу# дарственную службу иного вида;

6)отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квали# фикации в связи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случаях иной должности гражданской службы;

7)отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта;

8)отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе;

9)отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;

10)обстоятельства, независящие от воли сторон служеб# ного контракта;

11)нарушение установленных законодательством обя# зательных правил заключения служебного контракта, если

это нарушение исключает возможность замещения должно# сти гражданской службы;

99

12)выход гражданского служащего из гражданства Рос# сийской Федерации;

13)несоблюдение ограничений и невыполнение обяза# тельств, установленных законодательством РФ;

14)нарушение запретов, связанных с гражданской службой;

15)отказ гражданского служащего от замещения пре# жней должности гражданской службы при неудовлетвори# тельном результате испытания.

Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение

сгражданской службы оформляются правовым актом госу# дарственного органа.

ТЕМА 6. ОСОБЕННОСТИ ПРОХОЖДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

В СИСТЕМЕ МИНИСТЕРСТВА ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вопросы прохождения государственной службы в системе МИД РФ регламентированы Федеральным законом от 27 июля 2010 г. №205#ФЗ «Об особенностях прохождения федеральной государственной гражданской службы в системе Министерства иностранных дел Российской Федерации»1 .

Основные элементы правового статуса сотрудника дип# ломатической службы регулируется Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Фе# дерации».

Особенности прохождения федеральной государствен# ной гражданской службы в системе Министерства иностран# ных дел Российской Федерации сводятся к следующим.

1. С гражданином, поступающим на федеральную госу# дарственную гражданскую службу для замещения должнос# ти федеральной государственной гражданской службы в заг# ранучреждения Министерства иностранных дел Российской Федерации, заключается срочный служебный контракт на

1 Собрание законодательства РФ. # 2010. # №31. # Ст. 4174.

100