срок до трех лет. По окончании указанного срока служеб# ный контракт может быть перезаключен на новый срок.
2.В период работы в загранучреждениях Министерства иностранных дел Российской Федерации сотрудники дип# ломатической службы обладают привилегиями и иммуни# тетами, установленными нормами международного права.
3.Дипломатическим работникам в соответствии с их квалификацией и замещаемой должностью федеральной го# сударственной гражданской службы присваиваются дипло# матические ранги (Чрезвычайный и Полномочный Посол; Чрезвычайный и Полномочный Посланник 1, 2 класса; со# ветник 1, 2 класса; первый секретарь 1,2 класса; второй сек# ретарь 1, 2 класса; третий секретарь; атташе). Дипломатичес# кие ранги Чрезвычайного и Полномочного Посла, Чрезвы# чайного и Полномочного Посланника 1, 2 класса присваива# ются Президентом Российской Федерации по представле# нию Министра иностранных дел Российской Федерации. Другие дипломатические ранги присваиваются Министром иностранных дел Российской Федерации.
4.Дополнительными ограничениями, связанными с по# ступлением на дипломатическую службу и прохождением дипломатической службы являются наличие гражданства другого государства или отсутствие гражданства Российской Федерации у его супруги (супруга), выход из гражданства Российской Федерации его супруги (супруга), приобретение гражданства другого государства его супругой (супругом).
5.В связи с прохождением дипломатической службы на сотрудника дипломатической службы налагается запрет выезжать за пределы территории Российской Федерации по частным делам без уведомления представителя нанимате# ля, а также приобретать доли участия в уставном капитале иностранных юридических лиц.
6.Дополнительные обязанности сотрудника диплома# тической службы в период работы в загранучреждении Ми# нистерства иностранных дел Российской Федерации:
# достойно представлять Российскую Федерацию в госу# дарстве пребывания, соблюдать законы и обычаи государ#
101
ства пребывания, общепринятые нормы поведения и мора# ли, режимные ограничения, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации для загранучреж# дений Министерства иностранных дел Российской Феде# рации, в том числе касающиеся перемещения по территории государства пребывания и выезда на территорию третьего государства, правила проживания, действующие в соответ# ствующем загранучреждении Министерства иностранных дел Российской Федерации, а также обеспечивать их соблю# дение членами своей семьи;
#исполнять в случае наступления в государстве пребы# вания чрезвычайных обстоятельств (военных действий, ка# тастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии
идругих чрезвычайных обстоятельств), а также в связи со служебной необходимостью поручения руководителя загра# нучреждения Министерства иностранных дел Российской Федерации, связанные с реализацией функций загранучреж# дения и не входящие в должностные обязанности сотруд# ника дипломатической службы, в том числе во внеслужеб# ное время и без дополнительной оплаты.
7. Дипломатические работники подлежат обязательной ротации, то есть направлению на работу из центрального аппарата Министерства иностранных дел Российской Фе# дерации или его территориальных органов в загранучреж# дения Министерства иностранных дел Российской Федера# ции с учетом их квалификации, профессиональной подго# товки и специализации.
8. Работа сотрудника дипломатической службы в загра# нучреждении Министерства иностранных дел Российской Федерации может быть прекращена досрочно по следующим основаниям:
#возникновение чрезвычайной ситуации в государстве пребывания;
#объявление сотрудника дипломатической службы персо# ной нон грата либо получение уведомления от компетентных властей государства пребывания о неприемлемости сотрудни# ка дипломатической службы в государстве пребывания;
102
#уменьшение установленной предельной численности персонала в соответствующем загранучреждении Министер# ства иностранных дел Российской Федерации;
#несоблюдение сотрудником дипломатической службы законов и обычаев государства пребывания, общепринятых норм поведения и морали;
#невыполнение сотрудником дипломатической службы обязанности по обеспечению соблюдения членами его се# мьи законов и обычаев государства пребывания, общепри# нятых норм поведения и морали, режимных ограничений, установленных нормативными правовыми актами Россий# ской Федерации для загранучреждений Министерства ино# странных дел Российской Федерации, правил проживания, действующих в соответствующем загранучреждении Мини# стерства иностранных дел Российской Федерации;
#однократное грубое нарушение должностных обязан# ностей, режимных ограничений, которые установлены нор# мативными правовыми актами Российской Федерации для загранучреждений Министерства иностранных дел Россий# ской Федерации и с которыми сотрудник дипломатической службы был ознакомлен в установленном порядке;
#временная нетрудоспособность продолжительностью свыше двух месяцев подряд или наличие заболевания, пре# пятствующего работе в загранучреждении Министерства иностранных дел Российской Федерации, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным ор# ганом исполнительной власти.
9. Дополнительные государственные гарантии:
#Министерство иностранных дел Российской Федера# ции принимает необходимые меры по обеспечению безопас# ности и защиты сотрудников дипломатической службы и проживающих совместно с ними членов их семей;
#сотруднику дипломатической службы, работающему в загранучреждении Министерства иностранных дел Россий# ской Федерации, и проживающим совместно с ним членам его семьи в случае заболевания оплачивается медицинская
103
помощь (за исключением стоматологического протезирова# ния и плановых операций), в том числе при родовспоможе# нии и в случаях, требующих экстренного помещения боль# ного в стационарное лечебное заведение;
#сотруднику дипломатической службы, направляемому на работу в загранучреждение Министерства иностранных дел Российской Федерации, и выезжающим совместно с ним членам его семьи компенсируются транспортные расходы, связанные с выездом в государство пребывания и возвра# щением в Российскую Федерацию по окончании работы в загранучреждении Министерства иностранных дел Россий# ской Федерации, включая провоз багажа весом не более 500 килограммов на семью, а также с поездкой в Российскую Федерацию и обратно в связи со смертью члена семьи, со# вершеннолетних детей или близких родственников (мате# ри, отца, брата, сестры). Порядок выплаты и размер компен# сации указанных расходов устанавливаются Правитель# ством Российской Федерации;
#сотруднику дипломатической службы, работающему в заг# ранучреждении Министерства иностранных дел Российской Федерации, компенсируются расходы на оплату обучения про# живающих совместно с ним несовершеннолетних детей школь# ного возраста в случае отсутствия в государстве пребывания бес# платных общеобразовательных школ, обеспечивающих получе# ние среднего образования в соответствии с государственными образовательными стандартами Российской Федерации;
#при повреждении здоровья сотрудника дипломатичес# кой службы или проживающего совместно с ним члена его семьи, полученном в период работы сотрудника в загрануч# реждении Министерства иностранных дел Российской Фе# дерации в результате террористического акта или иных дей# ствий насильственного характера, указанному сотруднику предоставляется единовременная денежная выплата в раз# мере от 12 до 84 окладов денежного содержания, установ# ленных на день выплаты, в зависимости от степени утраты трудоспособности в порядке, определяемом Правитель# ством Российской Федерации; и т.д.
104
Контрольные вопросы
1.Какие организационно правовые способы замещения должностей государственной гражданской службы предус мотрены действующим законодательством?
2.Правовой статус государственных гражданских слу жащих. Правовая природа запретов и ограничений.
3.Аттестация государственных гражданских служа щих: цели, порядок проведения и реализация результатов ат тестации.
4.Классные чины, условия и порядок их присвоения и со хранения.
5.Поощрение и ответственность государственных гражданских служащих.
6.Основания прекращения государственной гражданской службы.
7.Особенности прохождения государственной граждан ской службы в системе МИДа РФ.
Проектное задание
По результатам проведенной аттестации государствен# ного гражданского служащего Н. представителем нанимате# ля было принято решение о направлении Н. на профессио# нальную переподготовку. Н. отказался, сославшись на то, что со своими обязанностями он и так хорошо справляется, дис# циплинарных взысканий к нему не применялось.
Как должен поступить в такой ситуации представитель нанимателя?
Тест рубежного контроля
1. Государственный гражданский служащий обязан:
а) сообщать о всех подозрительных фактах своей част# ной жизни;
б) хранить государственную и иную охраняемую зако# ном тайну;
105