Материал: Economics and Management in the Modern World. Федоров В.А., Нехаева О.Г

mines perceived competence. If a man and a woman are self-promoting, both are perceived as equally competent, but the woman is seen as less socially astute and so is less likely to be hired.

Task 3. Answer the questions:

1.What does the result of a survey conducted by CMI show?

2.What management level does the discriminationreturn at?

3.Who do male dominated boards like to fast-track?

4.What do women face?

5.Who tends to be more modest in self-presentation style?

Task 4. Find synonyms and antonyms for the following words in the text.

Task 5. Match the following words from the text with their definitions:

111

Task 6. Complete the sentences using the words from the text in the correct form: to negotiate, talent, mentor, parity, to interrupt, gender, modest

1.The effect of the medication is dependent upon age, …….., and other factors.

2.He has a great ………. for negotiating.

3.She accepted the prize with her usual ……….. .

4.The trade unions were ……….. with the management over pay.

5.The open-air meeting was ………….. by rain.

6.The two currencies have now reached …………. .

7.These young IT managers are very good at ………… of inexperienced employees.

Task 7. Translate the following text into English using the dictionary:

Неравенство женщин по всему миру

Женщины веками боролись за равенство. В это трудно поверить, но женщины просто еще не на равных с мужчинами. И дело не только в разрыве в заработной плате, хотя он по-прежнему существует везде. Это проблема многих женщин.

По данным исследовательского центра Pew Research Center (США), женщины сейчас получают 82% от заработной платы мужчин в Соединенных Штатах, и им пришлось бы работать 47 дополнительных дней, чтобы догнать. В глобальном масштабе Всемирный экономический форум сообщил в 2017 году, что разрыв составляет 68%.

Женщины гораздо реже занимают руководящие посты в США, как и во всем мире.

В правительстве США женщины представлены в меньшей степени, чем мужчины.

112

Очевидно, что Америка еще не избирала президента, который не являлся бы мужчиной.

Только 20% женщин занимают места в Конгрессе Соединенных Штатов, что является огромным неравенством, и, согласно Washington Post, на каждую женщину, занимающую политический пост в США, приходится три мужчины.

И это не только в Америке; у большинства стран никогда не было женщины-лидера, согласно исследовательскому центру Pew

Research Center.

Мужчины чаще становятся генеральными директорами. Женщины продвигаются по службе более низкими темпами. Женщины составляют 15% от руководителей высшего звена и

18% от старших вице-президентов, согласно опросу LeanIn.Org и McKinsey & Co. Для цветных женщин это число еще ниже.

По данным обследования, женщины также на 18 процентов реже получают повышение по службе, чем их коллеги-мужчины. Цветные женщины имеют более низкие показатели продвижения по службе, чем их белые сверстники [19].

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Осуществление проектов по созданию инновационных систем, направленных на дальнейшее развитие экономики страны, требует изучения и анализа не только отечественной, но и зарубежной информации по направлению исследований в области менеджмента предприятий, управления персоналом, управления в области здравоохранения и образования, логистики. Реализовать такую компетенцию помогает оптимальная организация обучению иностранному языку. Задачу подобной организации авторы постарались решить в пособии.

Для дальнейшего совершенствования английского языка обучаемым необходимо улучшение навыка чтения аутентичной литературы, овладения профессиональной терминологией, а также развитие навыков устной профессиональной коммуникации. Авторы надеются, что пособие может помочь сформировать и развить данные навыки, а также умение правильно организовать самостоятельную работу с англоязычными источниками информации.

113

Appendix 1

SIMPLE TENSES (Active Voice)

114

Appendix 2

PROGRESSIVE TENSES (Active Voice)

115