Дипломная работа: Актуальные проблемы организации труда и пути ее совершенствования

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
Содержание
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 3
Глава 1. Современная проблематика организации труда персонала ................. 6
1.1 Понятие и сущность организации труда ..................................................... 6
1.2 Влияние условий труда на формы и методы организации труда
персонала ............................................................................................................ 15
1.3 Актуальные проблемы организации труда .............................................. 24
Вывод по главе ................................................................................................... 28
Глава 2. Проблемы организации труда персонала на примере ООО «ТД
Югра» ..................................................................................................................... 29
2.1. Основные технико-экономические показатели ................................... 29
2.2 Анализ системы управления ................................................................... 42
2.3 Проблемы организации труда в ООО «ТД Югра» ............................... 48
Вывод по главе ................................................................................................... 51
Глава 3. Пути совершенствования организации труда персонала в ООО «ТД
Югра» ..................................................................................................................... 53
3.1 Мероприятия, направленные на улучшение организации труда ....... 53
3.2 Оценка экономической эффективности организации труда .............. 62
Вывод по главе ................................................................................................... 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ............................................. 69
ПРИЛОЖЕНИЯ ..................................................................................................... 74
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной темы заключается в том, что проблема
организации труда была раньше и есть сейчас предметом изучения науки и
ежедневной практической деятельности специалистов предприятий. В своей
основе она несет в себе большие потенциальные возможности повышения
эффективности национальной экономики и конкретного производства с
точки зрения экономических и социальных результатов функционирования
рабочей силы и технико-технологических средств производства.
Актуальность изучения основ организации труда и организации
производства обусловлена тем, что современное производство не может
развиваться интуитивно, без научного подхода и игнорируя законы
экономики труда, организации производства и др.
Развитие рыночных отношений и преодоления государственной формы
организации труда приводят к необходимости исследования возможных
форм организации труда с целью эффективного использования имеющихся
ресурсов.
Предметом исследования в выпускной работе выступают
теоретические и практические аспекты совершенствования форм
организации труда на предприятии, объектом - ООО ТД Югра.
Целью выпускной квалификационной работы является анализ
организации труда и разработка рекомендаций по совершенствованию
условий труда персонала.
Исходя из поставленной цели, в работе решен ряд задач:
- Рассмотреть сущность и понятие организации труда;
- Охарактеризовать формы и методы организации труда на
предприятии;
- Выявить проблемы организации труда в современных предприятиях;
- Провести анализ хозяйственной и управленческой деятельности
анализ ООО ТД Югра;
- Разработать рекомендации по совершенствованию организации труда.
4
Научная новизна работы состоит в разработке рекомендаций по
улучшению организации труда для предприятий сферы торговли моторными
маслами.
Практическая значимость работы заключается в возможности
использования предложенных рекомендаций для торговых предприятий.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы
состоит в анализе литературных источников и формулировании авторской
трактовки сущности организации труда персонала.
Теоретическая база работы. Вопросы, связанные с развитием
организации труда, нашли отражение в работах зарубежных ученых: А.
Маршала, Г. Форда, Ф. Гилберта, Ф. Тейлора и др.
Значительный вклад в теорию и практику организации труда внесли
советские ученые. Среди публикаций начального периода развития
организации труда следует отметить работы Подольский Д. А., Белопухова
А. С., Прыпик Н. Д., Исмайлова Т. Ю., Рязанцева Ю.С.
В них освещены содержание проблем организации труда, основные
направления практического ее внедрения и состояние работы в области
организации труда в то время.
Рассмотрения различных аспектов организации труда в современных
условиях посвящены труды таких российских ученых, как Бабынина Л.С.,
Бажин А.С., Овчинников А.С., Светайло Р.В., Борисова Н., Ветлужских Е.
В современных научных публикациях по проблемам организации труда
на предприятиях значительное внимание уделяется развитию организации
труда в России как в теоретическом, так и в практическом аспектах. Среди
отечественных авторов, исследующих вопросы совершенствования
организации труда, следует отметить Исаев Д.В., Духонин Е.Ю., Мостовой
Е.Л., Исопескуль О. Ю., Кабушкин Н.И., Ковалева И.В. В их трудах основное
внимание сосредотачивается на теоретических исследованиях организации
труда.
5
Однако, до настоящего времени остаются открытыми вопросы
определение научных направлений улучшения организации труда в условиях
рыночных трансформаций, определение путей повышения уровня
организации труда.
В данной выпускной работе использованы теоретические и
эмпирические методы научного исследования, а именно: сравнение, анализ,
синтез, абстрагирование, научной классификации и систематизации,
балансовый метод и др.
Информационная база работы. При написании выпускной работы
использовались следующие материалы:
- баланс и отчет о финансовых результатах ООО ТД Югра за три года;
- специальная и справочная литература по данному вопросу;
- данные из сети Интернет.
Структура выпускной работы состоит из введения, основной части,
представленной тремя разделами, заключения, списка использованных
источников и приложений.
6
Глава 1. Современная проблематика организации труда
персонала
1.1 Понятие и сущность организации труда
Функционирование современных предприятий в сложных
динамических социально-экономических условиях требует решения
актуальной проблемы, связанной с формированием соответствующей
системы управления трудовыми ресурсами с целью повышения
производительности организации.
Это приводит к возникновению потребности разработки
перспективных подходов и методов, факторов влияния, определенных
требований и критериев по управлению трудовыми ресурсами, которые
непосредственно связаны с результатами деятельности предприятия, что
особенно актуально в условиях меняющейся экономической ситуации[28, c.
462].
Механизм устойчивого развития бизнеса сегодня не может
существовать безотрывно от способности эффективно использовать трудовой
потенциал предприятия, необходимый для формирования и дальнейшего
использования научного подхода к управлению бизнесом. Учитывая отличия
человеческого капитала от природных ресурсов, классических человеческих
ресурсов и обычного капитала, подчеркиваем о постоянном
совершенствовании подходов, методов управленческой работы, потребность
постоянных повышенных инвестиций в него, в отдаче от инвестиционных
вложений и управленческих усилий[4].
Первоочередной задачей становится формирование, сохранение и
рациональное использование текущих и перспективных ресурсов с целью
преодоления последствий экономического кризиса. Выявление роли
человека, его творчества, интеллекта, инициативы в повышении кадрового
потенциала страны, повышение уровня конкурентоспособности предприятия,
выработки антикризисных мер; поиск подходов к формированию и
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/2615