59
различных ситуациях;
- карьерное продвижение. Программа продвижения по служебной
лестнице с увеличением мастерства и обязанностей дает возможность роста на
предприятии.
По нашему мнению, персонал, непосредственно работающий с
клиентами должен обладать такими чертами, как: компетентность: вежливость:
умение вызвать доверие клиентов: чуткость: коммуникабельность.
Предложив услуги более высокого качества. КПК «ПКС» получит
устойчивое конкурентное преимущество, которое приведет к увеличению
продаж и росту прибыли и в этой связи необходимо систематически проводить
аттестацию, которая позволяет отследить изменения в работе сотрудников,
поскольку каждый из них непосредственно участвует в производстве услуги.
Четвертая проблема. Анализ кредитной политики КПК «ПКС» показал,
что одна является достаточно эффективной. Однако на фоне общих тенденций
на рынке потребительского кредитования КПК «ПКС» можно рекомендовать
следующее: внедрение новых инновационных продуктов и услуг.
Внедрение новых кредитных продуктов происходит ради
удовлетворения потребностей пайщиков.
В большинстве случаев потребитель при приобретении кредитного
продукта или услуги преследует такую цель, как способность удовлетворят
определенную потребность, а не приобретение какого-либо кредитного
продукта, имеющего некоторый набор свойств.
В зависимости от того, какую выгоду получит клиент (пайщик), который
приобретает определенный кредитный продукт и зависит реальная
эффективность деятельности КПК «ПКС».
В рамках одного из направлений развития кредитной деятельности КПК
«ПКС» предлагаем ввести на рынок новые условия кредитования – кредит со
снижающейся процентной ставкой.