Министерство образования Республики Беларусь
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
"БЕЛОРУССКИЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТРАНСПОРТА"
Курсовая работа
по дисциплине
"Анализ хозяйственой деятельности транспортного предприятия"
Анализ
трудовых ресурсов предприятия
2013
Введение
Актуальность темы заключается в том, что трудовые ресурсы предприятия являются главным фактором производства, обеспечивающим использование других его элементов, участвующих в создании материальных благ - капитала, земли, природных ресурсов.
Наряду со средствами и предметами труда живой труд является необходимым элементом производства. От эффективности использования труда в процессе производства во многом зависят показатели объема производства продукции, уровень себестоимости и качества выпускаемой продукции. Поэтому анализ использования труда представляет собой важный раздел системы комплексного экономического анализа деятельности предприятия. Основой существования человеческого общества является труд, а условием развития - производительность труда. Трудовые ресурсы - это совокупность населения страны, участвующего или способного участвовать в процессе производства материальных и нематериальных благ, создание различного рода услуг.
Труд есть целесообразная деятельность человека, которой, используя имеющиеся средства производства, преобразуют предметы труда в готовый продукт, необходимый для удовлетворения общественных или личных потребностей.
Цель работы - изучить методику анализа трудовых ресурсов предприятия и провести анализ на примере Гомельской дистанции пути.
Исходя из цели, формируются задачи работы:
. дать понятие трудовым ресурсам, рассмотреть их формирование и использование в условиях труда;
. определить методику анализа трудовых ресурсов;
. дать оценку эффективности использования трудовых ресурсов.
. провести анализ использования фонда рабочего времени;
. провести анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
. оценить анализ соотношения производительности и заработной платы.
Объектом исследования выступает Гомельская дистанция пути Транспортного РУП "Гомельское отделение Белорусской железной дороги", предметом деятельности которой является содержание и ремонт пути и искусственных сооружений, основными направлениями деятельности - текущее содержание железнодорожного пути, искусственных сооружений и полосы отвода железной дороги.
Основными методами исследования в курсовой работе являются сравнение, группировка, табличный метод.
Базой для написания курсовой работы послужили следующие источники:
. Гизатуллина, В. Г. " Анализ хозяйственной деятельности на железнодорожном транспорте", где приведена методика анализа касательно железнодорожного транспорта;
. Стражев, В. И. "Анализ хозяйственной деятельности в промышленности", в этой книге рассматривается методика анализа хозяйственной деятельности предприятия, большое внимание уделено анализу трудовых ресурсов;
. Савицкая, Г. В. "Анализ хозяйственной
деятельности предприятия", в книге которой на примере показаны методика ,
этапы и основные выводы по анализу трудовых ресурсов и средств на оплату труда.
1. Экономическая
сущность трудовых ресурсов и теоретические основы их анализа
В Республике Беларусь регулирование трудовых и связанных с ними отношений определяет Конституция, в которой закреплены права граждан на труд, на здоровье, право на отдых, гарантированное установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, на дни еженедельного отдыха и др. Основным законодательным актом в сфере трудовых и связанных с ними отношений является Трудовой кодекс.
В производственном процессе неотъемлемой составляющей, обеспечивающей эффективную хозяйственную деятельность субъекта, являются трудовые ресурсы. Под трудовыми ресурсами организации понимают численность и состав её персонала, т. е. к ним относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность торговых организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёмов реализации товаров (товарооборота) и повышения эффективности деятельности организации в целом. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и своевременность оказания услуг, эффективность использования основных фондов и как результат - объём реализации товаров, их себестоимость и издержки обращения, валовой доход, прибыль и ряд других экономических показателей. Обеспечение рационального использования трудовых ресурсов в стране составляет одну из важнейших задач социально-экономического развития хозяйственного комплекса Беларуси. Для её решения требуется объективная оценка трудовых ресурсов, которыми располагает общество, потребностей хозяйственного комплекса в рабочей силе и путей наиболее эффективного и полного использования трудовых ресурсов в стране, исходя из интересов всего общества.
Общим определением является то, что решающую роль в трудовых ресурсах играет трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способным по своим психофизиологическим данным к участию в производственном процессе. Следует отметить, что к населению в трудоспособном возрасте относят мужчин в возрасте от 16 до 60 лет, женщин от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов войны I и II групп и не работающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях.
На результаты хозяйственной деятельности организации, динамики выполнения планов реализации оказывает степень использования трудовых ресурсов. Дело в том, что повышение технико-организационного уровня и других условий в любой отрасли нематериального производства в конечном счёте проявляется в уровне использования всех трёх элементов: труда, средств труда и предметов труда. Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения эффективности за счёт производительности труда, более рационального использования численности рабочих и их рабочего времени. Всё сказанное определяет достаточно высокую степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности организации.
Основными задачами анализа трудовых ресурсов организации являются:
изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
определение и изучение показателей текучести кадров;
выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования;
изучение и оценка уровня производительности труда на предприятии;
изучение организации оплаты труда персоналу предприятия;
изучение динамики роста средней заработной платы
и рассмотрение её соответствия росту производительности труда и др.
1.1 Трудовые ресурсы как экономическая
категория. Их формирование и эффективное использование
Трудовые ресурсы как экономическая категория обозначают трудоспособную часть всего населения страны, способную в силу интеллектуальных и психофизиологических характеристик заниматься производством материальных благ или услуг. К этому виду ресурсов относятся все занятые в экономике люди, а также те, кто не занят в ней, но способен трудиться.
Трудовые ресурсы предприятия (персонал) - это совокупность всех физических лиц, которые состоят с предприятием как с юридическим лицом в регулируемых договором найма отношениях.
От качества трудовых ресурсов предприятия зависит результат его деятельности и конкурентоспособность. Понятие "трудовые ресурсы предприятия" отражает его потенциал. Характерно, что в отличие от других ресурсов предприятия, только эта группа может требовать от работодателей изменения условий работы и оплаты, а также сотрудники предприятия могут добровольно отказываться от выполнения работ и увольняться по собственному желанию. Поэтому использование трудовых ресурсов предприятия должно быть максимально эффективным и продуманным. Трудовые ресурсы предприятия обладают двумя ключевыми характеристиками: структурой и численностью. Количественная характеристика этих ресурсов определяется списочной (количество на определенную дату по документам), среднесписочной (за определенный период) и явочной (явившихся на работу в определенное время) численностью. Качественная характеристика персонала зависит от квалификационной подготовки работников и их соответствия занимаемым должностям. Качественные характеристики оценить гораздо сложнее, чем количественные, поскольку единого понимания качества труда сегодня фактически не выработано.
Трудоспособность (рабочий возраст) - это период в пределах границ определенных лет, в течение которых данное поколение людей способно трудиться. В существующей на сегодняшний момент практике учета и планирования трудовых ресурсов к населению трудоспособного возраста относят мужчин в возрасте от 16 до 60 лет, и женщин в возрасте от 16 до 55лет. Трудовые ресурсы - это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, образованием, культурой, способностями, квалификацией, профессиональными знаниями для работы в сфере общественно-полезной деятельности. Трудовые ресурсы - важнейшая производительная сила общества, характеризующаяся потенциальной массой живого труда, которой в данный период располагает государство. Демографический аспект трудовых ресурсов отражает зависимость этих ресурсов от воспроизводства населения и учитывает такие хаpактеpистики, как пол, возраст, расселение, бpачность, миграция и пpочее. Как экономическая категория трудовые ресурсы выражают экономические отношения по фоpмиpованию, pаспpеделению и использованию трудоспособного населения в общественном производстве и других сферахдеятельности. Социологический аспект трудовых ресурсов следует рассматривать как формирование и использование трудовых ресурсов внутри исторически определенной общественной формации и под ее влиянием. Статистический аспект трудовых ресурсов характеризуется трудоспособным рабочим возрастом населения. Трудовые ресурсы формируются в основном из населения трудоспособного возраста, исключая инвалидов и льготных пенсионеров, в состав трудовых ресурсов включается работающее население пенсионного возраста и работающие подростки (численность этой группы населения статистически не учитывается). Возраст служит главным критерием при определении численности экономически активного населения, т. е. той части трудоспособного населения, которая участвует, или может участвовать, в материальном производстве. Исходной базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, регионов, любого населенного пункта является фактическая численность населения соответствующих территорий, численность эта определяется на основе переписи населения, а в промежутках - путем расчета численности и состава населения по данным переписи и регистрации рождений, смертей, прибытий и выбытий. Изменения численности связаны с демографической ситуацией в стране и в отдельных регионах, с динамикой различных половозрастных изменений, уровней рождаемости и смертности, количеством заключающихся браков и разводов, составом семей, средним числом детей в семье, другими показателями. В Беларуси в последнее время наблюдается ухудшение демографической ситуации, поэтому политика государства должна быть направлена на преодоление отрицательных тенденций в процессе воспроизводства населения, на стимулирование рождаемости, снижение заболеваемости, смертности, упрочение семьи. Кроме того, на численность населения оказывают влияние и миграционные процессы.
Изменения в составе населения вызывают изменения в количественном и качественном составе трудовых ресурсов. Количественные показатели включают данные о численности и составе трудовых ресурсов по полу, возрасту, месту проживания (в городах или сельской местности). Качественные - образовательный уровень, профессионально-квалификационную структуру и другие характеристики трудовых ресурсов. Показатели численности трудовых ресурсов определяются по состоянию на конкретный момент времени для определенной административно-территориальной единицы (района, области, края, республики) и в виде средних показателей (среднеквартальных, среднегодовых).
Расчет численности трудовых ресурсов основывается на определении (на основе половозрастных данных переписи населения) численности населения трудоспособного возраста. Из которой вычитается количество лиц того же возраста, считающиеся нетрудоспособными (инвалиды первой и второй групп), и неработающих лиц льготных пенсионных возрастов. К полученному показателю прибавляется число работающего населения возраста выше и ниже границы, установленной государством.
Средняя численность населения определяется по
формуле:
ЧСР = (Чн+Чк)\ 2 (1)
где Чн, Чк - численность населения на начало и конец периода.
Прирост населения определяется числом родившихся
(Р), умерших (У), а также механическим движением (миграцией) населения - числом
прибывших (П) и выбывших (В). Общий прирост равен
Ч= (Р - У) + (П - В),
(2)
где (Р - У) - естественный прирост (убыль) населения,
(П - В) - механический прирост.
Трудовые ресурсы характеризуются показателями половозрастной структуры. При изучении трудовых ресурсов принято выделять четыре основные возрастные группы:
молодежь 16-30 лет;
лица 30-49 лет;
граждане пред пенсионного возраста (мужчины -50 -60 лет, женщины - 50-55 лет);
лица пенсионного возраста, занятые в народном хозяйстве.[4]
Различные группы характеризуются различной степенью трудовой активности, так в первой возрастной группе большая часть молодежи занята обучением, получением профессии, военной службой. Наиболее высокая трудовая активность у второй группы. У лиц старше 50 лет трудовая активность постепенно снижается; трудовая деятельность лиц пенсионного возраста остается относительно активной лишь в течение 5-7 лет после получения пенсии.
Динамику трудовых ресурсов отражают с помощью коэффициентов:
) нагрузки населения трудоспособного возраста
К = 1000*ЧН \ ЧТ = 1000 * (ЧСР - ЧТ) \ ЧТ, (3)
где ЧН - численность населения за границами трудоспособного возраста;
ЧТ - численность населения в трудоспособном возрасте;
ЧСР - средняя численность населения.
2) трудоспособности всего населения
КТ = 1000*ЧТТ \ ЧСР,
(4)
где ЧТТ - численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.
) трудоспособности населения трудоспособного
возраста
КТТ = 1000*ЧТТ \ ЧТ,
(5)
4) занятости всего населения
КЗ = 1000*ЧЗ \ ЧСР,
(6)
где ЧЗ - численность занятого населения.
5) занятости населения трудоспособного возраста
КЗТ = 1000*ЧЗТ \ ЧТ, (7)
где ЧЗТ -численность занятого населения в трудоспособном возрасте.
) занятости трудоспособного населения в
трудоспособном возрасте
КЗТТ = 1000*ЧЗТ \ ЧТТ. (8)
Эффективность использования трудовых ресурсов в первую очередь характеризуется производительностью труда, то есть его способностью производить в единицу рабочего времени определенное количество продукции. В экономическом анализе с этой целью используется несколько показателей, главные из которых - выработка и трудоемкость продукции.
Выработка - это объем продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо в расчете на 1 работника за определенный период (час, смену, месяц, год). Объем произведенной продукции может измеряться как в натуральном, так и в стоимостном выражении.
Эффективность использования трудовых ресурсов во
многом зависит от уровня мотивации работников. Мотивация - это система
стимулов, побуждающих человека полностью использовать свои способности для
достижения наивысших результатов труда. В настоящее время наиболее действующим
стимулирующим фактором является удовлетворенность человека материальными
условиями его труда (включая заработную плату, премии, доплаты за стаж работы,
пособия, продажу продукции своим работникам по льготным ценам и т. д.). При
этом темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста
заработной платы. Другая важная форма мотивации производительного труда -
моральное поощрение работников, их своевременное продвижение по службе,
содействие росту квалификации, создание благоприятной психологической атмосферы
в коллективе, поощрение самостоятельности и ответственности за порученное дело.
1.2 Управление персоналом в системе современного
менеджмента
Каждый деловой человек отлично знает, что любое деловое начинание может иметь успех в том, и только в том случае, если его инициатор или руководитель деловит и предприимчив. Если он знает, чего он хочет, и знает, как добиться цели, а коллектив его сотрудников и подчиненных, понимая его устремления, готов и хочет содействовать ему в их реализации.
Любая проблема предприятия - это проблема управления человеческими ресурсами. Бракованная продукция, неправильно и несвоевременно составлена бухгалтерская отчётность, снижение объёмов продаж - эти и многие другие проблемы создаются конкретными людьми. И только конкретные люди могут сделать так, чтобы проблем у предприятия можно как было меньше.
Персонал предприятия - это не только работники предприятия, но и те, кто на предприятие придёт, и те, кто его покидает. Люди способны к постоянному совершенствованию и развитию, а это - наиболее важный и долговременный источник повышения эффективности деятельности любой организации.
Понимание и сближение целей работодателя и работника - кратчайший путь к повышению эффективности работы предприятия. Когда цели организации и работника начинают совпадать, можно говорить о просвещённом менеджменте. Когда приходят те люди, которые нужны организации. Когда люди хотят работать и зарабатывать. И гарантированно получать справедливое вознаграждение.