Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ОГБУЗ Черемховская городская больница №1
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
20
работников бюджетной сферы, в том числе и здравоохранения . В настоящее
время существует значительное количество нормативных актов,
устанавливающих правила оплаты труда медицинских работников. Их можно
разделить на две категории:
1. нормативные акты, которые устанавливают общий подход к системе
оплаты труда учреждения (например, Трудовой Кодекс Российской Федерации);
2. ведомственные нормативные акты, регулирующие систему оплаты
труда работников здравоохранения .
Системы оплаты труда разрабатываются учреждением здравоохранения
на основании Единых рекомендаций, ежегодно принимаемых для федерального,
регионального и местного уровня . Эти же рекомендации учитываются
распорядителями бюджетных средств при определении объема финансирования
медицинского учреждения.
Единые рекомендации, разработанные на 2021 год, регламентируют
особенности создания системы оплаты труда для работников системы
здравоохранения: государственных и муниципальных.
Рекомендована структура фонда оплаты труда медицинских работников,
приведенная в таблице 2.
№
п/п
Наименование показателя
Доля в структуре ФОТ,
%
1 Выплаты по окладам. 55-60
2
Стимулирующие выплаты за достижение
работником определенных результатов
деятельности с учетом критериев и показателей
эффективности работы, выплаты за
квалификацию.
30
Таблица 2
Рекомендуемая структура фонда оплаты труда работников
сферы здравоохранения
21
3
Компенсационные выплаты (в зависимости от
условий труда работника сферы
здравоохранения).
10
-
15%
Кроме того, установлено, что доля заработной платы вспомогательного и
административно-управленческого персонала не может превышать 40% от
общего фонда оплаты труда учреждения здравоохранения. Рекомендовано
создание перечня работников, относящихся к административно-
управленческому и вспомогательному персоналу .
Заработная плата работника учреждения здравоохранения включает
следующие составные части:
• Окладная часть. Его размер определен в трудовом договоре, положении
об оплате труда или в другом документе, устанавливающем взаимоотношения
работодателя и работника. Такой документ регламентирует условия, влияющие
на размер оклада: должность, занятость, квалификация, образование. Кроме
того, устанавливаются повышенные оклады для медицинских работников,
трудоустроенных в сельской местности. Оклад также может быть увеличен в
случае, если сотрудник учреждения здравоохранения работает в опасных для
здоровья условиях (например, при лечении лепрозных, туберкулезных,
психических больных, а также больных СПИДом).
• Надбавки. Могут быть установлены за длительный стаж работы в
медицинском учреждении. Кроме того, возможно установление стимулирующих
надбавок: за использование при лечении научных достижений, осуществление
медицинскими работниками особо важных или срочных работ.
• Доплаты. Предусмотрены за особые условия труда: работу в ночное
время, совмещение профессий, работу по специальности врачу-руководителю и
другие .
Источниками формирования фонда оплаты труда для учреждения
здравоохранения являются:
– бюджетные средства (местного, регионального или федерального);
– средства Фонда обязательного медицинского страхования;
22
– внебюджетные средства, поступающие в учреждение
здравоохранения за счет оплаты медицинских услуг частными лицами или
организациями.
При создании системы оплаты труда медицинского учреждения
необходимо правильно осуществлять распределение средств, полученных из
различных источников финансирования, между подразделениями учреждения:
например, недопустимо использование средств, полученных от платных
медицинских услуг, на оплату труда сотрудников, не занятых оказанием этих
услуг
23
.
При разработке системы оплаты труда в учреждении здравоохранения
необходимо неукоснительное соблюдение требований законодательства в
области формирования заработной платы медицинским работникам. Кроме того,
должны учитываться особенности деятельности конкретного учреждения .
Специфика трудовой деятельности медицинского работника заключается в
высоком уровне ответственности, значительном физическим и эмоциональным
напряжении, в некоторых случаях возможна работа в условиях, представляющих
опасность для здоровья.
При планировании фонда оплаты труда учреждения здравоохранения
необходимо составить тарификационные списки учреждения. Эти документы
являются основными для определения должностных окладов работников
учреждения здравоохранения, они составляются на основе штатного расписания.
Величина фонда оплаты труда учреждения будет зависеть от бюджетных
поступлений, поступлений из фондов медицинского страхования, а также
поступлений от оказания платных медицинских услуг.
Распределение фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с
созданной в учреждении системой оплаты труда и должно учитывать вклад
каждого сотрудника в конечный результат деятельности учреждения. При этом
23
Попова Л.П., Богатырев М.Ж., Константинов В.К. Формирование бухгалтерского (управленческого)
учета на отечественных предприятиях малого бизнеса. Практические аспекты. Малые предприятия сферы услуг.
— М.: Мини Тайп, 2020. — С.12
23
также должны учитываться согласованные в трудовых договорах (контрактах,
соглашениях или других документах, заключенных работником и
работодателем) условия и обязательства, квалификация сотрудников, их стаж,
образование, а также условия осуществления трудовой деятельности.
Одной из функций системы оплаты труда учреждения здравоохранения
является материальная мотивация работников к увеличению качества труда.
Эффективное трудовое поведение сотрудника во многом зависит от
понимания, получит ли он за свои усилия адекватную оплату. Существующая в
учреждении система оплаты труда должна мотивировать каждого работника на
достижение индивидуальных результатов деятельности, из которых в конечном
итоге складывается коллективный результат. Управление процессом труда со
стороны руководства учреждения, выраженное в поощрении эффективно
работающих сотрудников - действенный метод повышения результатов работы
учреждения.
Анализ степени удовлетворенности персонала действующей системой
оплаты труда - важная составляющая внедрения системы оплаты труда.
Выявление конкретных стимулов, способствующих повышению
производительности труда (как в качественном, так и в количественном
отношении) и их применение в системе оплаты труда позволяет улучшить
результаты деятельности учреждения здравоохранения. Наиболее эффективный
способ оценки удовлетворенности персонала действующей системой оплаты
труда - проведение социологического опроса.
Критерии оценки при этом должны быть разработаны таким образом,
чтобы дифференцировать ответы сотрудников учреждения в зависимости от
категории сотрудников: административно-управленческий персонал,
вспомогательный персонал, медицинский персонал. При анализе степени
удовлетворенности персонала следует учитывать закон повышения
потребностей: при удовлетворении одних потребностей работника у него
неизбежно появляются другие. Обеспечить удовлетворение материальных
запросов работника при условии стабильной динамики повышения
24
производительности труда - основная задача системы оплаты труда учреждения
здравоохранения.
Создание системы оплаты труда, максимально соответствующей
специфике учреждения здравоохранения, а также ее внедрение - залог
эффективности деятельности учреждения. Материальная мотивация
сотрудников обеспечит достижение высоких результатов даже в условиях
ограниченного финансирования, с которым в настоящее время сталкиваются
отечественные учреждения здравоохранения.
Трудовое поведение любого работника в первую очередь зависит от
материального стимулирования его деятельности. Грамотное использование
ограниченных финансовых ресурсов, идущих на цели оплаты труда
медицинских работников, гарантирует их эффективный труд в дополнение к
существующим нематериальным стимулирующим факторам:
– социальная значимость профессии;
– личный интерес медицинского работника к данной деятельности;
– благоприятный социально-психологический климат в коллективе.
Эффективная материальная мотивация может значительно повысить
вовлеченность сотрудников учреждения здравоохранения в трудовой процесс и
улучшить результаты деятельности медицинского учреждения.
Таким образом, заработная плата в экономике выступает в качестве
основного вознаграждения трудовой деятельности работника предприятия. Ее
величина во многом зависит от качества выполнения трудовых обязанностей,
квалификации, профессиональной подготовки, трудового стажа сотрудника.
1.2. Нормативное регулирование по учету труда и его оплаты
Учету труда и заработной платы принадлежит одно из центральных мест
во всей системе учета в любой организации. Нормативное регулирование
расчетов с персоналом по оплате труда работников организации призвано
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6096