Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ОГБУЗ Черемховская городская больница №1
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
25
обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета.
Постановка и ведение бухгалтерского учета оплаты труда в различных
организациях осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми
документами.
Нормативная система регулирования учета оплаты труда состоит из
четырех уровней документов, одни из которых являются обязательными к
применению, другие носят рекомендательный характер.
1 уровень. Законодательные акты (т.е., федеральные законы, кодексы,
применение которых обязательны для всех хозяйствующих субъектов).
Рассмотрим основные документы, относящиеся к 1 уровню
24
.
Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 года №
402-ФЗ. В законе определены основные моменты в организации бухгалтерского
учета на предприятии, составления первичной учетной документации,
бухгалтерской отчетности, учетных регистров, оценки обязательств, их
инвентаризации.
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам,
имеющих детей» № 81-ФЗ от 19.05.1995г. Закон предусматривает
государственные пособия на детей, а также порядок и условия их предоставления
гражданам РФ.
Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в
Российской Федерации» №167-ФЗ от 15.12.2001 г. и др. Рассматривает основные
моменты обязательного пенсионного страхования (далее по тексту – ОПС) в
стране, регулирует взаимоотношения, связанные с ОПС.
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации (приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г.
№34н), устанавливает методологию бухгалтерского учета и отчетности для
юридических лиц.
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее по тексту – ТК
24
Богаченко, В.М. Основы бухгалтерского учета/В.М. Богаченко. Ростов –на - Дону: Феникс. 2017. С. 132- 154
26
РФ). Основной нормативный документ, в которым регламентируются
взаимоотношения работников и работодателей. Раздел 6 ТК РФ рассматривает и
регулирует оплату и нормирование труда.
Гражданский кодекс Российской Федерации (далее по тексту – ГК
РФ) определяет общие положения взаимодействия работников и работодателей
при осуществлении производственной деятельности организации.
Налоговый кодекс Российской Федерации (глава 23, глава 34) (далее
по тексту – НК РФ) определяет требования к исчислению, удержанию и
перечислению работодателем (налоговым агентом) налога на доходы
физических лиц, а также уплату работодателем за своих сотрудников
обязательных страховых взносов на ФОТ.
Семейный кодекс, в котором определены нормы исчисления,
удержания и уплаты алиментов на несовершеннолетних детей.
Кодекс об административных нарушениях, в котором предусмотрена
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных
трудовым законодательством и иными нормативно – правовыми актами.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы». В данном
постановлении определен порядок исчисления среднего заработка.
2 уровень. Положение по бухгалтерскому учету (далее по тексту – ПБУ).
ПБУ представляет собой систему национальных бухгалтерских стандартов.
Применительно к учету заработной платы, можно отметить, что используется
ПБУ 18/02, который применим при учете расходов по заработной плате в
налоговой базе по налогу на прибыль организаций
25
.
Ко второму уровню также относятся документы, разработанные
Минфином Российской Федерации. Нормативные документы данного уровня
устанавливают базовые правила формирования полной и достоверной
информации по разделам бухгалтерского учета, в том числе, по учету оплаты
25
Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации [Электронный ресурс]:
Приказ Минфина РФ от 29.07.1998г. № 34н. – Режим доступа: [Консультант Плюс]
27
труда.
3 уровень. Методические рекомендации. К ним относятся:
Приказ Минфина России от 31.10.2000 г. № 94н, которым утвержден
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности
предприятия. Так, согласно нему, для учета расчетов по оплате труда,
используется счет 70 «Расчеты по оплате труда», счет 68 «Расчеты по налогам и
сборам» и счет 69 «Расчеты по страховым взносам»
26
.
Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (в последней
редакции от 01.04.2019) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из
которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» и
пр.
4 уровень. Внутренние рабочие документы организации. К данному
уровню относятся рабочие документы, положения, инструкции для системы
внутреннего регулирования хозяйственной деятельности организации.
Например, основным документом, регламентирующим
организацию бухгалтерского и налогового, в том числе, по заработной плате,
является Учетная политика организации, в которой отражаются все особенности
учета заработной платы «для целей налогообложения» и «для целей
бухгалтерского учета».
К данному уровню также относятся различные локальные нормативные
акты организации, принимаемые руководителем организации
27
:
положение об оплате труда (устанавливает систему оплаты труда,
тарифные ставки, даты выплаты зарплаты и пр.);
положение о премировании работников (определяет размер и
условия выплаты премий работникам);
положения о выплате материальной помощи (устанавливает
26
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности, утвержденный Приказом Минфина
России от 31 октября 2000 г. № 94н и дополненному Приказом Минфина РФ от 07.05.2003 г. № 38н.
[Электронный ресурс]. – Режим доступа: [Консультант Плюс]
27
Гартвич, А. Бухгалтерский учет/А. Гартвич. Санкт – Петербург, Москва. Екатеринбург, Воронеж, Нижний
Новгород, Ростов –на – Дону, Самара, Минск: Питер. 2018. С. 17-25.
28
размеры, условия и порядок выплат материального характера).
Кроме того, важно отметить еще два документа, регулирующих в
организации трудовые отношения: коллективный договор и трудовой договор.
Коллективный договор призван обеспечить регулирование трудовых
отношений в организации. Данный договор заключается между
работниками и работодателем, согласно статье 40 ТК РФ, является
обязательным к применению в конкретной организации. В нем отражаются
формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия,
компенсация, взаимные обязательства сторон и прочее.
Трудовой договор представляет собой договор между работодателем и
работниками, привлеченными со стороны для выполнения конкретных работ,
которые оплачиваются работодателем в установленные сроки и в установленных
размерах.
Рассмотрим какие изменения произошли в оплате труда медиков.
Во-первых, отменены выплаты стимулирующего характера за особые
условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, которые
были установлены постановлением Правительства № 415-2020 года. Указанный
нормативный документ признан утратившим силу.
Во-вторых, введена специальная социальная выплата медицинским и иным
работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений),
оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании,
обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению
новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам,
контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой
коронавирусной инфекции (COVID-19). Данная выплата будет осуществляться
Фондом социального страхования.
В-третьих, утверждены правила осуществления Фондом социального
страхования Российской Федерации в 2020–2021 годах специальной социальной
выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их
структурных подразделений).
29
В-четвертых, внесены изменения во Временные правила учета
информации в целях предотвращения распространения новой коронавирусной
инфекции (COVID-19), утвержденные постановлением Правительства 373-2020
года. С 1 ноября учету в информационном ресурсе (COVID-19) подлежит
информация об организациях, сотрудники которой имеют право на получение
специальной социальной выплаты.
Таким образом, учет труда и заработной платы представляется одним из
важнейших этапов во всей системе учета на предприятии. Нормативное
регулирование учета расчетов по оплате труда на предприятиях и организациях
призвано обеспечить правильное и единообразное ведение бухгалтерского учета.
1.3. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда
В бюджетных учреждениях применяют унифицированные формы
основной учетной документации согласно учету работы и его оплаты,
одобренные Правительством РФ в согласовывании с Министерством финансов
Российской Федерации, Министерством экономического развития и торговли
Российской Федерации, Министерством труда и общественного развития
Российской Федерации. Можно сгруппировать документальное оформление
расчетов по оплате труда, применяемых в учете учреждения, исходя из их
назначения следующим образом.
Синтетический учет расчетов с работниками по заработной плате,
пособиям по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другим
выплатам, предусмотренным действующим законодательством, осуществляют
на следующих аналитических счетах счета 030200000 «Расчеты по принятым
обязательствам»:
030201000 «Расчеты по заработной плате»;
030202000 «Расчеты по прочим выплатам»;
030203000 «Расчеты по начислениям на выплаты по оплате труда»;
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6096