Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ОГБУЗ Черемховская городская больница №1
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
30
Помимо оплаты за труд работникам учреждений выплачиваются пособия
по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении
ребенка, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, на
погребение, единовременные пособия за постановку на учет в медицинских
учреждениях в ранние сроки беременности и другие пособия, предусмотренные
законодательством Российской Федерации
28
.
Операции по начислению вышеперечисленных выплат сотрудникам
учреждений учитываются на счетах:
030302000 «Расчеты по налогу и страховым взносам на обязательное
пенсионное страхование в РФ» (030302830 «Уменьшение кредиторской
задолженности по налогу и страховым взносам на обязательное пенсионное
страхование в РФ»);
030306000 «Расчеты по обязательному соцстрахованию от несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний» (030306830 «Уменьшение
кредиторской задолженности по обязательному соцстрахованию от несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний»).
Для аналитического учета расчетов по оплате труда существует журнал
операций расчетов по оплате труда; для расчетов по оплате пенсий, пособий и
иных соц. выплат - журнал по прочим операциям или карточка учета средств и
расчетов.
Дебет счета Кредит счета
Начисление заработной
платы
сотрудникам
52007025210203001
1.40101 211
5207025210203001
1.30201 730
Начисление пособий 52007025210203001
52007025210203001
по временной нетрудоспособности (за
счет средств учреждения-работодателя)
1.40101 211
1.30201 730
за счет средств ФСС РФ
52007025210203001
1.30302 830
52007025210203001
1.30203 730
Начисление выходного пособия
52007024219900001
1.40101 262
52007024219900001
1.30216 730
28
Ивашкевич В.Ю. Бухгалтерский управленческий учет. Учебник. — М.: Магистр, Инфра-М, 2020. С.24
Таблица 3
Основные бухгалтерские записи, производимые при
начислении заработной платы и других выплат
31
Начисленная зарплата, а также некоторые другие выплаты подлежат
удержанию НДФЛ, на них могут распространяться взыскания по
исполнительному листу, а также иные удержания.
Учет удержаний из начисленной зарплаты идет по счетам:
030301000 «Расчеты по НДФЛ»;
030403000 «Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда».
В ст.137 ТК РФ указано, что удержание из зарплаты может быть
произведено лишь в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана. Исключениями
из этого правила являются ситуации, когда произошла счетная ошибка, когда
признана вина работника в невыполнении трудовых норм, когда избыточная
выплата производилась из-за неправомерных действий сотрудника организации,
что было доказано в судебном порядке. Если же причиной излишне выплаченной
сотруднику зарплаты стала смысловая ошибка или недостаточная квалификация
бухгалтера, эта сумма не подлежит взысканию. Напротив, взыскать сумму в этой
ситуации могут с сотрудника, по чьей вине была допущена эта ошибка
29
.
Удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности работодателю производятся в случае:
Если необходимо возмещение неотработанного аванса, выданного
сотруднику организации в счет зарплаты.
Если необходимо погашение не израсходованного и своевременно не
возвращенного аванса, выдача которого состоялась в связи со служебной
командировкой или по иной причине.
Если необходим возврат суммы, излишне выплаченной сотруднику
организации из-за возникновения счетной ошибки, а также суммы, излишне
выплаченной сотруднику организации, виновному в невыполнении трудовых
норм.
29
Ивашкевич В.Ю. Бухгалтерский управленческий учет. Учебник. — М.: Магистр, Инфра-М, 2020. —
С.35
32
Если сотрудник принял решение уволиться до окончания того рабочего
года, в счет которого израсходовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Удержание
производится за дни отпуска, которые не были фактически отработаны
(исключением может стать увольнение по определенным основаниям).
Общие размеры всех удержаний не могут превышать 20% заработной
платы, а в случаях, которые предусмотрены федеральным законодательством, -
50% зарплаты, которая причитается сотруднику организации. Если есть
несколько исполнительных документов, за сотрудником организации должны
сохраняться 50% его зарплаты. Вышеперечисленные ограничения не касаются
удержаний из зарплаты при отбывании исправительных работ, при взыскании
алиментов на детей, при возмещении вреда лицам, которые понесли ущерб по
причине смерти кормильца. Размеры удержаний из зарплаты в выше
перечисленных случаях ограничиваются 70%. Не допустимы удержания из
выплат, на которые законодательно не обращается взыскание.
В ситуации, когда сотрудник согласен с взысканием, в соответствии с
решением администрации медучреждения производится удержание суммы в
счет возмещения нанесенного материального ущерба. Для прочих удержаний
необходимо предъявление исполнительного листа или личного заявления
сотрудника организации.
К бюджетной области принадлежат сферы и виды работы,
финансируемые за счет денег федерального бюджета Российской Федерации,
бюджетов субъектов Российской Федерации и городских (районных) бюджетов.
Согласно данным Министерства труда и социального развития РФ в секторах
экономики бюджетной области захвачены приблизительно 15 миллионов
человек, из которых примерно 2 миллиона человек функционируют в
бюджетных организациях, пребывающих в ведении федеральных организаций
общегосударственной администрации.
Содержание работы сотрудников многочисленных сфер бюджетной
области содержит отличительные характерные черты, характеризуемые его
направленностью в удовлетворенность разнообразных потребностей человека.
33
Подобная специфика труда устанавливает высокую общественную ответ-
ственность сотрудников сфер бюджетной области за итоги собственной
деятельности.
Особенность работы в бюджетных организациях характеризуется
высоким уровнем ответственности, высочайшей квалификацией и наибольшим
проявлением творчества в процессе трудовой работы.
Бухгалтерский учет в бюджетном учреждении, также имеет собственную
специфику. Учетная информация отображает практическое положение
бюджетного учреждения. Целостность, надежность и оперативность учетной
информации устанавливают эффективность управления, содействуют преду-
преждению принятия несостоятельных решений. Это требует непрерывного
улучшения методологии бухгалтерского учета равно как главного поставщика
данных.
Важную роль в изменениях расчета заработной платы в 2020 году играет
установленная величина минимального размера оплаты труда. Ежегодно эта
цифра пересматривается, в общих случаях в сторону увеличения. На 2020 год
федеральный МРОТ установлен на уровне 12 130 руб. Региональные власти
вправе утверждать собственные размеры, но они не ниже федерального
значения. Таким образом, каждое физическое лицо в рамках трудового договора
при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени не может
получить заработную плату за месяц менее 12 130 руб.
Также эта цифра понадобится для расчета и выплаты пособий по
временной нетрудоспособности, в связи с материнством и других.
Что касается страховых взносов, рассчитываемых с зарплаты, то для них
на 2020 год обновлены значения предельных баз:
- для взносов на ВНиМ - 912 000 руб., при превышении этого порога
взносы перестают начисляться;
- для взносов на ОПС - 1 292 000 руб., при превышении данного лимита в
течение года в оставшиеся месяцы взносы на пенсионное страхование
рассчитываются исходя из ставки 10% , а не стандартных 22%.
34
На 2020 год предусмотрена индексация окладов большинства категорий
бюджетников: сотрудникам МВД, военным, медицинским работникам,
учителям.
Порядок расчета зарплаты за нерабочие дни марта-апреля 2020 года
зависит от того, действительно ли эти дни были нерабочими для конкретной
организации или же она попала в список исключений, предусмотренных указами
президента и письмами Минтруда.
По мнению Минтруда, оклад за март «окладнику» должен быть выплачен
в полном размере, если он отработал все дни с 1 по 27 марта. Если зарплата
состоит не только из оклада, тогда нужно будет учесть и все надбавки
постоянного характера за нерабочие 30 и 31 марта, таким образом, как если бы
человек в эти дни вышел на работу.
Например: оклад сотрудника 42 000 руб. Человек полностью отработал
19 рабочих дней в марте. 30 и 31 марта для организации стали нерабочими.
Нужно посчитать начисленную заработную плату.
Начисления по окладу:
42 000 руб. / 21 раб. дн. х 19 раб. дн. = 38 000 руб.
Зарплата за неотработанные дни:
42 000 руб. / 21 раб. дн. х 2 нераб. дн. = 4000 руб.
За март нужно начислить 38 000 + 4 000 = 42 000 руб.
Вопрос с оплатой труда сдельщиков за нерабочие 30 и 31 марта Минтруд
отдал на откуп работодателям. Однако тут нужно понимать, что за полностью
отработанный месяц размер заработной платы не может быть меньше МРОТ.
Таким образом, оплату сдельщикам за нерабочие дни можно рассчитать или в
размере заработка за выработку по норме, или среднего заработка, или дневной
части МРОТ
30
.
Например: сдельщик по норме производит в день 30 изделий по 50 руб.,
его заработок за смену составляет 1 500 руб. За 19 рабочих дней марта ему будет
30
Ивашкевич В.Ю. Бухгалтерский управленческий учет. Учебник. — М.: Магистр, Инфра-М, 2020. —
С.21
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6096