Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО "ГАЗПРОМ Добыча Ноябрьск УТТ и СТ")
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
21
ФЗ от 06.12.2011, (ред. от 18.07.2017). Данным законодательным актом
определяется роль и место бухгалтерского учета в системе законодательных
актов РФ, его цели и задачи, общие методы ведения и нормативного
регулирования, обязанности и ответственность организаций за состоянием
бухгалтерского учета, в том числе и учета оплаты труда.
Среди федеральных законов в сфере труда основополагающее место
отводится Трудовому Кодексу РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017).
Кодекс имеет абсолютные приоритет перед другими федеральными законами,
содержащими нормы трудового права. Трудовой Кодекс РФ регулирует
трудовые отношения, устанавливает права и обязанности работодателя и
работника, обеспечивает регулирование социально – правовых отношений, а
также вопросы оплаты труда работников. В части регулирования и учета
оплаты труда, Трудовым Кодексом РФ устанавливаются требования в
отношении определения и расчета заработной платы работнику на основе
системы оплаты труда, действующей у работодателя с учетом размера
тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок. Также стоит отметить, что с
помощью Трудового Кодекса определяются:
- особенности форм и систем оплаты труда;
- порядок расчета заработной платы при различных формах и системах
оплаты труда;
- устанавливаются требования к продолжительности рабочего времени
для работников различных возрастов и категорий, нормальной и сокращенной
продолжительности рабочего времени;
- порядок и условия определения величины надбавок и доплат;
- требования в области обязательного социального страхования.
Также Трудовым Кодексом устанавливаются порядок, основания и
условия определения начислений за неотработанное время – отпускные
выплаты, выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
При определении суммы удержаний из заработной платы в процессе
бухгалтерского учета оплаты труда должно быть обеспечено строгое
22
соблюдение требований Налогового Кодекса Российской Федерации (часть
вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (с учетом изменений и дополнений).
Налоговым Кодексом устанавливается обязанность физических лиц,
получающих доходы от источников в Российской Федерации, уплачивать налог
на доходы физических лиц; регламентируются особенности определения видов
облагаемых налогом доходов, налоговой базы, исчисления и уплаты НДФЛ
налоговым агентом; устанавливаются правила учета и исчисления
имущественных, социальных и стандартных налоговых вычетов. Так, в
соответствии с Налоговым Кодексом РФ, организация, от которой работник
получил доход, обязана исчислить, удержать и уплатить сумму налога. При
этом налогообложение производится по ставке 13%.
13
В приложении 4 представлены основные виды удержаний
осуществляемые из заработной платы работника.
Налоговый доход работника уменьшается на сумму налоговых вычетов.
Налоговым кодексом РФ предусмотрены четыре вида таких вычетов:
14
- стандартные вычеты;
- социальные вычеты;
- имущественные вычеты;
- профессиональные вычеты.
Важная роль в системе нормативно – правового регулирования
бухгалтерского учета оплаты труда принадлежит Федеральному закону «О
минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от
19.12.2016). Данный Закон устанавливает минимальный размер оплаты труда с
целью регулирования размера заработной платы, определения размера пособий
по временной нетрудоспособности, беременности и родам и для других целей в
области обязательного социального страхования. Данным Законом
минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2017 года установлен в сумме 7800
13
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и
доп., вступ. в силу с 01.10.2017) [электронный ресурс] – доступ из справочно-правовой системы «Консультант
Плюс». (дата обращения 20.10.2017)
14
Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и
доп., вступ. в силу с 01.10.2017) [электронный ресурс] – доступ из справочно-правовой системы «Консультант
Плюс». (дата обращения 20.10.2017)
23
рублей в месяц.
15
Данная сумма должна приниматься во внимание при
начислении заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности
работникам.
В процессе ведения бухгалтерского учета оплаты труда необходимо
обеспечить соблюдение требований в отношении базы начисления страховых
взносов, а также в отношении тарифов страховых взносов, которые
устанавливаются в следующем размере:
1) Пенсионный фонд Российской Федерации – 22%;
2) Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9%;
3) Федеральный фонд обязательного медицинского страхования -5,1%.
16
При осуществлении начислений за неотработанное время организации
также должны руководствоваться положениями следующих нормативных
актов:
1) Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний» (ред. от 29.07.2017). Данным законом
регламентируются отношения в части исчисления и уплаты взносов по
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний, определяет функции контроля
за соблюдением законодательства и ответственность за его нарушение;
2) Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством» (ред. от 01.05.2017). Данным законодательным актом
регулируются отношения в сфере обязательного социального страхования на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Он
определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию,
виды страхового обеспечения, условия, размеры и порядок страхового
обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, беременности и
15
Федеральный Закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 19.12.2016)
[электронный ресурс] - доступ из справочно-правовой системы «Консультант Плюс». (дата обращения
20.10.2017)
16
Налоговый Кодекс Российской Федерации. Часть 2. № 117-ФЗ от 5.08.2008 (НК РФ ч.2). (ред.18.07.2017)
24
родам, уходу за ребенком. Устанавливает права и обязанности субъектов
обязательного социального страхования на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
3) Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном
пенсионном страховании в Российской Федерации» (ред. от 29.07.2017).
Законом регулируются правоотношения субъектов в сфере обязательного
пенсионного страхования, возникновение и осуществления прав, обязанностей
и ответственности субъектов обязательного пенсионного страхования;
4) Федеральный закон от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном
медицинском страховании в Российской Федерации» (с изменениями и
дополнениями);
5) Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка
исчисления средней заработной платы» от 24.12.07 г. № 922 (ред. от
10.12.2016). Данным документом устанавливается порядок расчета показателя
средней заработной платы в целях ее анализа.
Соблюдение требований, установленных данными нормативными
актами, является обязательным условием отражения полной и достоверной
информации в процессе ведения бухгалтерского учета оплаты труда.
К нормативным документам второго уровня регулирования учета
оплаты труда относятся Положения по ведению бухгалтерского учета и
бухгалтерской отчетности. Особое значение для бухгалтерского учета оплаты
труда имеют два таких положения:
1) Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика
организации» (ПБУ 1/2008), которое определяет правила формирования и
раскрытия учетной политики организации, в том числе в части учета расчетов
по оплате труда;
2) Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ
10/99), которое регулирует порядок признания и общие правила отражения в
бухгалтерском учете и отчетности расходов организации, относимых на
увеличение себестоимости продукции, работ, услуг, и принимаемых к
25
уменьшению валовой прибыли организации, в состав которых входят и затраты
по оплате труда.
Третий уровень нормативно – правового регулирования бухгалтерского
учета оплаты труда включает в себя методические рекомендации и инструкции,
которые направлены на уточнение основных положений учетных стандартов в
соответствии с отраслевыми и другими особенностями. В части бухгалтерского
учета оплаты труда первостепенное значение среди документов данного уровня
имеют следующие:
Методические рекомендации по инвентаризации имущества и
финансовых обязательств от 13.06.1995 № 49 (ред. от 08.11.2010). Данным
документом устанавливается порядок назначения, проведения и
документального оформления инвентаризации, выведения ее результатов и
отражения в учете, в том числе инвентаризации расчетов по оплате труда.
Четвертый уровень нормативно – правового регулирования
бухгалтерского учета оплаты труда представлен рабочими документами по
бухгалтерскому учету конкретной организации. Это в первую очередь приказ
об учетной политике, разработанный для каждой организации с учетом
особенностей ее деятельности и утвержденный руководителем, План счетов
бухгалтерского учета, Положение о документообороте, Положение об оплате
труда, Положение о премировании и т.д.
Таким образом, система нормативно – правового регулирования
бухгалтерского учета оплаты труда охватывает все ключевые аспекты учетной
работы в соответствии с рассмотренными ранее целями и задачами
бухгалтерского учета оплаты труда, что обеспечивает полное соблюдение
требований в отношении информации, отражаемой на счетах бухгалтерского
учета и финансовой отчетности организации.
Синтетический учет — учет обобщенных данных бухгалтерского учета
о видах имущества, обязательств и хозяйственных операций по определенным
экономическим признакам, который ведется на синтетических счетах
бухгалтерского учета.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6030