Материал: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации, на примере ООО "Веста"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ.....................................................................................................................................................................................4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ
.................
7
1.1 Нормативное регулирование учета оплаты труда.......................................................................................7
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда........................................................................................................... 16
1.3 Документальное оформление учета оплаты труда
.....................................................................................
34
1.4 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и удержаний из нее.....................................................41
ГЛАВА 2 ДЕЙСТВУЮЩАЯ СИСТЕМА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО
«ВЕСТА»....................................................................................................................................................................................... 53
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия............................................................53
2.2 Существующая система учета расчетов с работниками по оплате труда........................................62
2.3 Организация учета страховых взносов в ООО «Веста»................................................................................ 72
ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ В ООО «ВЕСТА»
.....
81
3.1 Совершенствование системы учета труда и заработной платы на основе использования
программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ»..........................................................................81
3.2 МЕРОПРИЯТИЕ ПО УСИЛЕНИЮ СИСТЕМЫ ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ЗА РАСЧЕТАМИ С РАБОТНИКАМИ
.........
90
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...........................................................................................................................................................................97
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК..................................................................................................................................101
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена тем,
что на сегодняшний день на каждом предприятии ведутся расчеты с
персоналом по оплате труда и прочим операциям, например в части расчетов
по предоставленным займам и по возмещению материального ущерба, а
также необходимостью глубокого изучения основ и определения путей
развития бухгалтерского учета расчетов с работниками в современных
экономических условиях.
Учет расчетов с работниками на предприятии по праву занимает одно
из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике.
От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности
производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально -
психологический климат в обществе. Одним из основных принципов
организации заработной платы в современной экономике является принцип
материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда
невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости
реформирования заработной платы находится и проблема государственных
социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня
жизни и социального развития и используемых в качестве целевых
ориентиров в практике государственного управления процессами
экономического и социального развития.
Проблема задолженности по оплате труда, остается одной из наиболее
острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых
отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор.
4
Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда
самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет расчетов с работниками на предприятии должен обеспечить
оперативный контроль над количеством и качеством труда, за
использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты
социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны
обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть
задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации
заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной,
гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в
прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и
выполняемые информационные услуги, от качества и
конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового
положения предприятия, на котором он работает.
Цель исследования состоит в изучении принципов ведения
бухгалтерского учета расчетов с работниками на предприятии и разработке
мероприятий по совершенствованию существующей системы учета расчетов
с работниками на предприятии в ООО «Веста».
Основные задачи дипломного проектирования:
- изучить нормативное регулирование учета оплаты труда и расчетов
с работниками;
- рассмотреть документальное оформление учета оплаты труда;
- изучить учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим
операциям;
- дать организационно-экономическую характеристику исследуемой
организации ООО «Веста»;
- рассмотреть порядок ведения бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда в ООО «Веста»;
5
- рассмотреть порядок ведения бухгалтерского учета расчетов по
прочим операциям в исследуемой организации;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы учета
расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ООО «Веста».
Объектом исследования является ООО «Веста».
Предметом исследования являются теоретико-методические положения
и организационно-методические подходы к организации учета расчетов с
персоналом по оплате труда и прочим операциям.
Теоретической основой исследования послужили научные труды
ведущих отечественных ученых и специалистов, раскрывающие
методологические аспекты отражения в бухгалтерском учете и
бухгалтерской (финансовой) отчетности информации характеризующей
порядок ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим
операциям.
Практическая значимость исследования заключается в том, что
основные выводы и предложения могут быть использованы для
эффективного функционирования и дальнейшего развития действующей
системы бухгалтерского учета труда и его оплаты.
6
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ
НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Нормативное регулирование учета оплаты труда
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты
и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты
и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты) (ст. 129 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001
№ 197-ФЗ (ред. от 31.02.2014)).
Нормативное регулирование в области бухгалтерского учета в
соответствии со статьей 4, и 21 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ
(ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете».
Согласно статьи 4 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред.
от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете» законодательство Российской
Федерации о бухгалтерском учете состоит из Федерального закона № 402-
ФЗ, других федеральных законов и принятых в соответствии с ними
нормативных правовых актов, таких как:
1) Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ,
от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015);
3) Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
7
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6143