Материал: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации, на примере ООО "Веста"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 06.04.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с
01.05.2015).
1) Конституция РФ. Право граждан на труд закреплено Конституцией
РФ, ст.37 которой определено, что каждый гражданин имеет право свободно
распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и
профессию.
2) Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015) (ТК РФ). Основные принципы
правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений отражены в статье 2 ТК РФ, раскрывающих и
дополняющих положения Конституции РФ.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно
связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
1) трудовым законодательством (включая законодательство об охране
труда), состоящим из Трудового Кодекса, иных федеральных законов и
законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового
права (Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000
№ 117-ФЗ (ред. от 06.04.2015) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2015);
Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О
бухгалтерском учете»; Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ (ред. от
29.12.2014) «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской
Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации,
Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»; Федеральный
закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 01.12.2014) «О минимальном размере
оплаты труда»);
2) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права:
- указами Президента Российской Федерации;
8
1) постановлениями Правительства Российской Федерации и
нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной
власти (Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 (ред. от
17.01.2013) «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых
производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»);
- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации;
- нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними
отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями
и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах,
должны соответствовать Трудовому Кодексу.
В случае противоречий между Трудовым Кодексом и иным
федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется
Трудовой Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы
трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный
закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в
Трудовой Кодекс.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы
трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу и иным
федеральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие
нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу,
иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной
власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить
9
Трудовому Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента
Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской
Федерации.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы
трудового права, не должны противоречить Трудовому Кодексу и иным
федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной
власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить
Трудовому Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента
Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской
Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов
исполнительной власти.
Органы местного самоуправления имеют право принимать
нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в
пределах своей компетенции в соответствии с Трудовым Кодексом, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации.
В соответствии со статьей 9 ТК РФ регулирование трудовых
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может
осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и
работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут
содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень
гарантий работников по сравнению с установленными трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в
коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не
подлежат применению.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
10
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем
условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем
на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с
настоящим Кодексом.
Исходя из требований статьи 91 ТК РФ нормальная продолжительность
рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Привлечение
работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в определенных ТК РФ случаях. Продолжительность
сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за
этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда (ст. 133 ТК РФ).
В соответствии со статьей 21 Федерального закона от 06.12.2011 №
402-ФЗ (ред. от 04.11.2014) «О бухгалтерском учете» к документам в области
регулирования бухгалтерского учета относятся:
1) федеральные стандарты:
Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ.
Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. №34н. (в редакции
Минфина РФ от 24.03.2000 г. №31н.). Раскрывает общие положения, правила
11
ведения бухгалтерского учета и отчетности, документирование
хозяйственных операций, основные правила оценки статей бухгалтерской
отчетности, взаимоотношения организации с внешними потребителями
бухгалтерской информации.
Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 32н (ред. от 27.04.2012) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации»
ПБУ 9/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1791).
Стандарт включает пять разделов: общие положения, доходы от обычных
видов деятельности, прочие поступления, признание доходов, раскрытие
информации в бухгалтерской отчетности. Доходами организации признается
увеличение экономических выгод в результате поступления активов
(денежных средств, иного имущества) и (или) погашение обязательств,
приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением
вкладов участников (собственников имущества).
Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 27.04.2012) «Об
утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации»
ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1790).
Стандарт включает пять разделов: общие положения, расходы по обычным
видам деятельности, прочие расходы, признание расходов, раскрытие
информации в бухгалтерской отчетности. Расходами организации признается
уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных
средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящих
к уменьшению капитала организации, за исключением уменьшения вкладов
по решению участников (собственников имущества).
2) отраслевые стандарты;
Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (ред. от 08.11.2010) «Об
утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций и Инструкции по его применению». По плану
счетов бухгалтерского учета и в соответствии с инструкцией организация
12
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6143