Материал: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации, на примере ООО "Веста"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
утверждает рабочий план счетов бухгалтерского учета, содержащий полный
перечень синтетических и аналитических счетов.
3) рекомендации в области бухгалтерского учета (принимаются в целях
правильного применения федеральных и отраслевых стандартов,
уменьшения расходов на организацию бухгалтерского учета, а также
распространения передового опыта организации и ведения бухгалтерского
учета, результатов исследований и разработок в области бухгалтерского
учета).
4) стандарты экономического субъекта. Стандарты экономического
субъекта предназначены для упорядочения организации и ведения им
бухгалтерского учета. Необходимость и порядок разработки, утверждения,
изменения и отмены стандартов экономического субъекта устанавливаются
этим субъектом самостоятельно.
Вопросы оплаты труда регулируются в организации следующими
положениями:
- Положение об оплате труда работников.
- Положение о премировании работников.
- Положение об аттестации.
Вопросы оплаты труда регулируются в организации следующими
документами:
- коллективными договорами или соглашениями (ст. 40 ТК РФ);
- локальными нормативными актами;
- трудовыми договорами (ст. 56 ТК РФ).
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально
трудовые отношения в организации или у индивидуального
предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их
представителей (ст. 40 ТК РФ).
Содержание и структура коллективного договора определяются
сторонами.
13
Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и
вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня,
установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на
срок не более трех лет.
Действие коллективного договора распространяется на всех
работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие
коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или
ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех
работников соответствующего подразделения.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, изменения типа государственного или
муниципального учреждения, реорганизации организации в форме
преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем
организации.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и
работодателя по следующим вопросам:
- формы, системы и размеры оплаты труда;
- выплата пособий, компенсаций;
- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня
инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным
договором;
- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и
продолжительности отпусков;
- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе
женщин и молодежи;
- соблюдение интересов работников при приватизации
государственного и муниципального имущества;
14
- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на
производстве;
- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
- оздоровление и отдых работников и членов их семей;
- частичная или полная оплата питания работников;
- контроль за выполнением коллективного договора, порядок
внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон,
обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников,
порядок информирования работников о выполнении коллективного
договора;
- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий
коллективного договора;
- другие вопросы, определенные сторонами.
Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые
отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с
ними экономических отношений, заключаемый между полномочными
представителями работников и работодателей на федеральном,
межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и
территориальном уровнях социального партнерства в пределах их
компетенции.
По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах,
соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.
Соглашения, содержащие обязательства, финансовое обеспечение
выполнения которых осуществляется за счет средств соответствующих
бюджетов, заключаются при обязательном участии соответствующих
органов государственной власти или органов местного самоуправления,
являющихся стороной соглашения.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых
отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное,
15
региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные
соглашения. Содержание и структура соглашения определяются по
договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе
круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение
должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке
осуществления контроля за его выполнением. Соглашение вступает в силу со
дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.
Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может
превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие
соглашения на срок не более трех лет.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в
соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным
соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику
заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную
этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего
трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, учет расчетов с персоналом по оплате труда является
ответственным и самым распространенным видом расчетов с физическими
лицами, занимающим значительную часть рабочего времени бухгалтерии
любой организации. Специально разработанного ПБУ либо другого
нормативного документа, который бы целиком регулировал порядок учета и
раскрытий в финансовой отчетности вознаграждений работникам, включая
пенсионные начисления, в российском законодательстве нет.
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда
16
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты
и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и
на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные
выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты
и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные
выплаты) (ст. 129 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001
№ 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015, с изм. от 02.05.2015).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за
единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда
работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат) (ст. 129 ТК РФ).
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка
заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка
заработной платы работника государственного или муниципального
учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по
профессии рабочего или должности служащего, входящим в
соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат[5].
В систему основных государственных гарантий по оплате труда
работников включаются:
- величина минимального размера оплаты труда в Российской
17
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6143