Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ПАО "НЛМК"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
7
Содержание
Введение ........................................................................................................................... 8
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА ....................................................................... 11
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой
организации, ее формы и системы .............................................................................. 11
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету ........... 17
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ................ 24
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ
ТРУДА В ПАО «НЛМК» .............................................................................................. 43
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ........................ 43
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии ............................................ 49
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ПАО «НЛМК» .. 65
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО
«НЛМК» ......................................................................................................................... 71
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии ................................................................................................................... 71
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и
оплаты труда на предприятии ...................................................................................... 77
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ................................................. 87
Заключение ..................................................................................................................... 91
Список литературы........................................................................................................ 95
Приложения…………………………………………………………………….…….100
8
Введение
Актуальность дипломной работы заключается в том, что в сегодняшнем
мире активно внедряются автоматизированные системы учёта любого вида
деятельности, что и открывает новые направления и пути решения данной задачи.
Одним из основных направлений автоматизации обработки информации является
создание БД и их реализация в системах управления базами данных.
Проблемой автоматизации учёта расчётов с персоналом по оплате труда
занимается большинство учёных, тем не менее, исследованию в данной области
не отведено достаточного внимания.
Процесс формирования и подсчета заработной платы является сегодня
проблематичным из-за стремления руководителя организации сделать заработную
плату как можно ниже, а сотрудника – получить максимально возможную
заработную плату как оплату результатов своего труда.
Из вышеизложенного можно сделать вывод, что в настоящее время данная
тема выпускной квалифицированной работы является актуальной и имеет
практическое значение.
Целью данной дипломной работы является разработка рекомендаций по
оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии.
В соответствии с целью исследования были поставлены и решены
следующие задачи:
- рассмотреть сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы;
- проанализировать требования законодательства к организации оплаты
труда и ее учету;
- определить методику, технику и этапы экономического анализа оплаты
труда;
- привести организационно-экономическую характеристику предприятия
ПАО «НЛМК»;
- рассмотреть бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии;
9
- провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ПАО
«НЛМК»;
- разработать рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты
труда на предприятии;
- разработать рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых
ресурсов и оплаты труда на предприятии;
- оценить эффективность рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является ПАО «НМЛК», которое создано и
действует на основании устава.
В процессе работы применялись общенаучные методы и приёмы:
статистический метод, причинно-следственный метод, графический метод,
индукция и дедукция, анализ и синтез, метод группировки, метод систематизации,
метод сравнения и др.
Дипломная работа состоит из введения, трёх глав, которые включают в себя
9 параграфов, заключения и списка используемых источников.
В каждом параграфе определены выводы по изложенному материалу.
Работа написана на 94 страницах текста.
В первой главе изложены теоретические основы учета расчетов с
персоналом по оплате. При изложении данного вопроса рассматриваются
сущность, основные виды, формы и системы оплаты труда, также экономическая
характеристика предприятия.
Во второй главе рассмотрен учёт расчётов на предприятии с персоналом по
оплате труда. Характеристики и анализ основных финансовых показателей ПАО
«НМЛК», учёт начислений заработной платы, отпускных и пособий по
временной нетрудоспособности, учёт удержаний из заработной платы,
В третьей главе был проведён анализ расчётов с персоналом по оплате
труда и разработаны рекомендации по совершенствованию учёта расчётов с
персоналом по оплате труда.
10
Теоретическую основу работы составила отечественная и иностранная
экономическая литература, посвященная как непосредственно заработной плате,
так и рынку труда.
11
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С
ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
В экономической литературе сложились две похожие концепции в
определении того, что такое заработная плата. Согласно одной концепции,
заработная плата – это денежное выражение стоимости или цены товара «рабочая
сила». По другой концепции, заработная плата - это цена труда.
Теоретические основы двух концепций заработной платы были заложены
классиком английской политической экономики - Адамом Смитом.
Отбросив возможность того, что прибыль может быть результатом
применения труда, считая, что применение труда дает только зарплату, Смит
создает концептуальную основу для теории эксплуатации. Она заключается в том,
что зарплата (wages) является изначальной первичной формой дохода, из
которого появляются прибыль и другие формы дохода, отличные от зарплаты в
результате появления капитализма и бизнесменов.
Еще одна доктрина Смита заключается в первичности зарплаты. По его
мнению, в докапиталистическом обществе рабочие просто производили и
продавали результаты своего труда, а не покупали, чтобы потом перепродать, т. е.
весь доход был в виде зарплаты. Следовательно, по Смиту, прибыль появляется
только при капитализме. Она является частью зарплаты, которая по праву
принадлежит рабочим
1
.
Вместе с тем, А. Смит начал говорить о важной функции
предпринимателей, которые направляют процесс производства, а не являются
простыми паразитами. По мнению современных экономистов, А. Смит не видел
разницы между выручкой от продажи и зарплатой. Он даже писал: «В некоторых
частях Шотландии некоторые бедные торгуют разноцветными камнями, которые
они собирают на берегу моря. Они называются шотландской галькой. То, что
1
Иванов, Г.Г. Экономика организации (торговля): Учебник / Г.Г. Иванов. - М.: ИД ФОРУМ, ИНФРА-М,
2012. – С. 84.
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6118