Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ПАО "НЛМК"
Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
87
независимым от него причинам, производится доплата до прежнего среднего
заработка в течение двух месяцев со дня перемещения
Производится доплата за совмещение профессий и временное
заместительство. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с
работником.
Таким образом, можно сделать вывод, что задача правильной организации
заработной платы и стимулирования труда в ПАО «НЛМК» сводится к
обеспечению материальной заинтересованности работников в достижении
наилучших результатов работы, и в первую очередь в повышении
производительности труда и эффективности производства, ускорении научно-
технического прогресса, улучшении использования трудовых и материальных
ресурсов.
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
Внедрение автоматизированной системы учета оплаты труда в ПАО
«НЛМК» позволит решить такие проблемы:
- будет исключена двойная работа бухгалтерии по вводу первичных
документов;
- будут существенно сокращены работа по поиску и копированию
документов;
- будут существенно сокращены ошибки в формируемых документах;
- будут полностью исключены работы по созданию вручную отчетов для
руководства по запросам.
В результате предлагаемых мер, будут сокращены временные затраты на
организацию документооборота, что отражено в таблице 12:
88
Таблица 12
Планируемое сокращение объема работ по документированию кадровой
деятельности и вводу выписок в ПАО «НЛМК», часов
Вид работы
Значени
е до
меропр
иятия
Значе
ние
после
Измене
ние
составление организационно - распорядительных документов по
предприятию и его подразделениям, их доведение до работников
305
305
0
составление должностных инструкций и их доведение до
работников
401
401
0
составление трудовых договоров (внесение данных в шаблоны )
590
590
0
оформление приказов по движению персонала
774
774
0
обработка табелей для расчета оплаты труда
650
300
-350
обработка полученных документов из отдела кадров в
бухгалтерии
970
0
-970
работа с трудовыми книжками (внесение записей, организация
хранения , снятия копий)
550
350
-200
работа по учету трудовых книжек
350
350
0
составление аналитических отчетов для руководства
410
0
-410
Формирование внешних отчетов
640
350
-290
проверка правильности составления документов (внутренний
кадровый аудит)
110
50
-60
Всего
5750
3570
-2280
Таким образом, время, затрачиваемое бухгалтером на документирование
кадровой деятельности будет сокращено на 2280 ч. Предполагаемое сокращение
ошибок отражено в таблице 13.
Таблица 13
Предполагаемое сокращение ошибок в документировании кадровой
деятельности и вводу выписок в ПАО «НЛМК»
Вид работы
Значение до
мероприятия
Значение
после
Изменение
Обнаруженные ошибки всего, штук, в том числе
32
6
-26
1 . Внутренние проверки и случайное обнаружение
18
3
-15
отсутствие необходимых реквизитов
7
2
-5
ошибки в записях
5
1
-4
неправильное оформление
2
0
-2
отсутствие или неправильное оформление
документов - оснований
3
0
-3
отсутствие подписи работника
1
0
-1
2 . Внешний контроль
14
3
-11
отсутствие необходимых реквизитов
5
2
-3
ошибки в записях
5
1
-4
89
неправильное оформление
2
0
-2
отсутствие или неправильное оформление
документов - оснований
1
0
-1
отсутствие подписи работника
1
0
-1
Начисленные штрафы за год результатом внешних
проверок, тыс.руб.
65,5
4,8
-60,7
Время на исправление ошибок, час.
185
35
-150,3
Расходы, связанные с исправлением ошибок, тыс.руб.
3,9
0,7
-3,2
Снижение штрафов из-за сокращения ошибок можно принять в качестве
экономического эффекта от внедрения автоматизации работы с трудовыми
ресурсами.
При этом, стоимость программного комплекса составляет 21500 руб.,
Стоимость сканера для документов – 8000руб., Стоимость работ по
перепрограммированию – 17500 руб. и общие расходы составят – 47000руб.
Общий эффект от автоматизации документирования составит: 60,7 - 47 = 13,7
тыс.руб.
Таким образом, для ПАО «НЛМК» для целей совершенствования работы
бухгалтерии по учету трудовых ресурсов рекомендовано следующее.
Предложено внедрение совершенствования документирования кадровой
деятельности предприятия: необходимо приобрести программный комплекс для
кадровой работы на платформе «1С: Предприятие 8», сочетать его с
бухгалтерской системой предприятия, работающего на той же платформе,
автоматизировать создание документов и отчетов по запросам. Необходимо
обязать формировать электронные копии всех подписанных документов, хранить
их в базе, с помощью дополнительного программного модуля будет сочетаться с
базой «1С».
Соответственно, благодаря автоматизации кадровой работы, и работ по вводу
выписок банка в программу, произойдет уменьшение объемов работ и
уменьшение ошибок в отчетности. В результате реализации мероприятий при
затратах в 47 тыс.руб. будет получен экономический эффект в размере 13,7
тыс.руб.
90
При внедрении системы грейдов на предприятии ожидается рост
производительности труда. Это произойдёт из-за увеличения доли рабочих на
предприятии, увеличения средней продолжительности рабочего дня, а также
благодаря внедрению в производство системы грейдирования оплаты труда. Это
влечет за собой одновременный рост объема выполняемых работ, поэтому
тенденция увеличения выработки является благоприятной и свидетельствует об
эффективном использовании трудовых ресурсов на предприятии.
91
Заключение
Заработная плата - это есть, ни что иное, как вознаграждение за работу в
зависимости от квалификации и личностных качеств сотрудника, сложности,
количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты
компенсационного и стимулирующего характера. В бухгалтерском учете
заработную плату подразделяют на основную и дополнительную, также
необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.
Трудовое законодательство и нормативная база расчетов по оплате труда и
налогообложению физических лиц включает в себя Трудовой кодекс РФ, часть
вторую Налогового кодекса РФ и другие нормативные акты, регулирующие
данные вопросы.
Трудовой кодекс РФ в настоящее время напрямую не регулирует форму и
систему оплаты труда, применяемую в организации. Работодатель
самостоятельно определяет подходы к оплате труда.
Экономисты рассматривают категорию заработной платы не только в
процессе труда, но и после процесса труда как личный, семейный доход,
связанный с величиной платы за труд. Функционирование товарного
производства делает неизбежным и существование денежной формы стоимости
товаров. Следовательно, и оплата труда не может быть выражена иначе как в
деньгах. Различают номинальную и реальную заработную плату. Первая
представляет собой денежное выражение заработной платы, вторая — величину
товаров и услуг.
Термин «оплата труда» также используется и для определения такого
понятия, как ставка оплаты труда в единицу времени. Необходимо различать
такие понятия, как оплата труда и общий заработок, зависящий от ставки оплаты
труда в единицу времени и от количества отработанного работником времени.
В дипломной работе на материалах ПАО «НЛМК» была проанализирована
принятая практика ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6118