Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ПАО "НЛМК"

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
92
оплате труда. Организация оказывает услуги по техническому ремонту и
обслуживанию компьютерной техники.
Ведение бухгалтерского учета осуществляется на основе законодательных и
нормативных актов, а также внутренних документов, к основным из которых
относится учетная политика. Учет на предприятии соответствует требованиям
действующего законодательства, но не в полной мере соответствует потребностям
предприятия. Исследование порядка ведения бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда в ПАО «НЛМК» позволило установить, что учет на
данном этапе осуществляется по следующим основным направлениям:
учет отработанного времени;
учет и начисление оплаты труда;
расчеты пособий по нетрудоспособности и отпускных пособий;
расчеты различных видов удержаний из заработной платы;
аналитический учет по работникам;
формирование сводных регистров;
расчет налогооблагаемой базы с фонда оплаты труда;
учет выдачи заработной платы, в том числе с использованием платежных
(зарплатных) карт.
В данной компании имеется разработка базы данных для отдела
организации по оплате труда. База данных предназначена для хранения сведений
расчёта оплаты труда работников. Областью применения созданной базы данных
(БД) является учёт расчетов по оплате труда в сельскохозяйственных
организациях. Использование БД позволит уменьшить число бумажных
документов и упростит работу отдела организации.
Теперь Учет ведется автоматизированным способом с применением
программы «1С: Бухгалтерия 8.2». Учет труда и зарплаты ведут с использованием
унифицированных форм первичных документов. Учет расчетов с сотрудниками
по оплате труда ведут 70, при этом начисленные суммы начисленной зарплаты
относят в Д 20.1 и К70, а по дебету 70 счета отражается выдача зарплаты, ее
депонирование. Учет взносов на социальное страхование ведется на счете 69, с
93
разбивкой счета на счета по видам взносов. Начисляют взносы по Д 70 и К69.
Начисление налога на доходы физических лиц проводят по Д 70 и К 68.
В качестве отрицательных моментов в организации учета оплаты труда на
предприятии следует отметить отсутствие графика документооборота по
движению первичных учетных документов по учету труда и его оплате, что не
позволяет создать целостную и эффективную систему движения документов,
ослабляет ответственность работников, приводит к ухудшению качества учета.
Заработная плата в компании основана на окладной системе, к окладу
сотрудникам выплачивается премия исходя из результатов работы. За отчетный
период 2013-2015гг. выявлено, что фонд оплаты труда увеличивается и в 2014
году, и в 2015году.
В целях совершенствования работы бухгалтерии по учету трудовых
ресурсов предложено внедрение улучшения документирования кадровой
деятельности данной организации: надлежит приобретение программного
комплекса для кадровой работы на платформе «1С: Предприятие 8», и совместить
его с бухгалтерской системой организации, работающего на той же платформе,
автоматизировать создание документов и отчетов по запросам. Необходимо
обязать формировать электронные копии всех подписанных документов, и
хранить их в базе, с помощью дополнительного программного модуля будет
сочетаться с базой «1С».
Соответственно, благодаря автоматизации кадровой работы, и работ по
вводу выписок банка в программу, произойдет уменьшение объемов работ и
уменьшение ошибок в отчетности. В результате реализации мероприятий при
затратах в 47 тыс. руб. будет получен экономический эффект в размере 13,7 тыс.
руб.
Кроме того, в компании «ПАО «НЛМК» видят задачу внедрения системы
грейдов в:
- обеспечении прозрачности и управляемости системы оплаты;
- соответствии бизнес-интересам и приоритетам компании;
- поддержании баланса интересов работника и работодателя;
94
- построении иерархии по единым для всех сотрудников правилам;
- создании единых правил установления размера заработной платы.
Как показал пример данного предприятия, система грейдов в разы
повышает эффективность управления фондом заработной платы и способствует
решению проблем связанных с материальным стимулированием сотрудника.
95
Список литературы
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31
июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с
изменениями от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая система «Гарант». – код
доступа: http://base.garant.ru/.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
№ 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 29 июня 2015 г.) // Справочно-правовая
система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О
бухгалтерском учете» (с изм. и доп. от 4 ноября 2014 г.) // Справочно-правовая
система «Гарант». – код доступа: http://base.garant.ru/.
4. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2015, № 1. -
С. 7-13.
5. Адова И.Б. Модель компетенций менеджера по вознаграждению
персонала: подходы к проектированию // Сибирская финансовая школа. — 2013.
№ 6 (101). С. 87-96.
6. Акмаева, Р.И. Экономика организаций (предприятий): Учебное
пособие / Р.И. Акмаева, Н.Ш. Епифанова. - Рн/Д: Феникс, 2009. — 494 с.
7. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, -
Мн.: Высшая школа, 2014. С. 409.
8. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские
ведомости, 2014, № 7. – С. 9-14.
9. Арсенова, Е.В. Экономика организации (предприятия): Учебник
/ Е.В. Арсенова, И.В. Корнеева; Под ред. Н.А. Сафронов. — М.: Магистр, 2011. —
687 с.
10. Архипов В.В. Современное законодательство о труде //
Законодательство и экономика, 2015, №4. - С.5-7.
11. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014.
С.296.
96
12. Бочаров Д.С. Прозрачная система оплаты труда // Российское
предпринимательство - 2011. № 1-2. С. 117-121.
13. Бондарева Д. А. HR-бенчмаркинг в управлении
вознаграждением персонала // Вестник Самарского государственного
университета. - 2012. - № 7. - С. 172-179.
14. Быков Р.А., Лытнева Н.А. Риск в системе оплаты труда
работников организации // Вестник Орловского государственного аграрного
университета - 2012. Т. 35. № 2. С. 117-122.
15. Видеркер М.А., Солнцева О.В. Основы работы в Microsoft
Access 2003. Электронное учебно-методическое пособие. – Ульяновск, 2007
16. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда // Государственная
служба, 2015, № 4. - С. 7-11.
17. Галкина Ю.Е. Разработка методики оценки эффективности ком-
пенсационной системы оплаты труда // Современная экономика: проблемы,
тенденции, перспективы - 2011. № 4. С. 91-97.
18. Гелета, И.В. Экономика организации (предприятия): Учебное
по-собие / И.В. Гелета, Е.С. Калинская, А.А. Кофанов. — М.: Магистр, 2011. - 303
с.
19. Гончаров А.Ю. Access 2003 /А.Ю. Гончаров. – М.: Кудиц –
Образ, 2004. – 964с.
20. Грибов, В.Д. Экономика организации (предприятия): Учебное
пособие / В.Д. Грибов, В.П. Грузинов, В.А. Кузьменко. — М.: КноРус, 2010. —
416 с.
21. Дроздова П.Д. Оплата труда // Московский бухгалтер, 2014, №
7. - С. 9-14.
22. Еремеев М.А. Конкурентоспособность программ
вознаграждения труда персонала: формирование и развитие // Вестник
Саратовского государственного технического университета. 2010. Т. 4. № 1 (49).
С. 222-227.
23. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом // Консультант
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/6118