Дипломная работа: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации ООО Владимирский моторо-тракторный завод (ВМТЗ)

Скачать

Заказать новую работу

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
19
В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты работ
сдельщиков и повременщиков.
Тарифная ставка является размером оплаты за труд определенной
сложности, который произведен в единицу времени (час, день, месяц).
Выражение тарифной ставки всегда производится в денежной форме, и ее
размер увеличивается по мере повышения разряда.
Разряд является показателем сложности выполняемой работы и уровня
квалификации рабочего.
Соотношение между размерами тарифных ставок в зависимости от
разряда выполненной работы определяется с помощью тарифного
коэффициента, указываемого отдельно для каждого разряда в тарифной сетке.
При умножении соответствующего тарифного коэффициента на ставку (оклад)
первого разряда, которая является базой, определяют заработную плату по тому
или иному разряду. [25]
Тарифный коэффициент первого разряда равен единице. Начиная со
второго разряда, тарифный коэффициент, возрастает и достигает своей
максимальной величины для самого высокого разряда, который предусмотрен
тарифной сеткой.
Среди других форм оплаты надо отметить бестарифную модель,
направленную на совершенствование организации и стимулирования труда[26].
Расчет заработной платы при бестарифной системе оплаты труда
определяется в следующей последовательности: первоначально рассчитывается
количество баллов, которые заработаны каждым работником (подразделения,
цеха, участка, бригады), затем - заработная плата отдельных работников
подразделений.
1.3 Бухгалтерский учет и анализ системы оплаты труда
Синтетический учет расчетов по оплате труда с работниками
предприятия, а так же по синтетический учет по выплате дохода каждому
участнику по акциям и иным ценным бумагам соответствующего предприятия
20
ведется в бухгалтерском учете предприятия на счете 70 «Расчеты с персоналом
по оплате труда».
Счет 70 синтетического учета является пассивным счетом. По кредиту
счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражению подлежат:
— суммы по оплате труда, которые причитаются сотрудникам;
— суммы по оплате труда, которые начислены за счет резерва,
сформированного в установленном законодательстве порядке на оплату
отпуска сотрудникам, а также за счет резерва по вознаграждению сотрудников
за выслугу лет;
— суммы по начисленным пособиям социального страхования пенсий и
иных аналогичных сумм;
— суммы начисленного от участия в капитале предприятия дохода.
По дебету счета 70 подлежат отображению суммы, которые выплачены в
счет премий, оплаты труда, пенсий, пособий и пр., дохода от участия
работника в капитале предприятия, суммы по начисленным налогам, платежи
по судебным документам исполнительного производства и прочих удержаний.
Как правило, сальдо 70 счета является кредитовым. Оно отражает
задолженность предприятия перед сотрудниками данного предприятия по
выплате заработной платы и других видов выплат. [29]
Операции по начислению и распределению оплаты труда, включаемой в
из держки производства и обращения должны быть показаны по
Д 20,23,25,26 К70.
Начисление оплаты труда по выполненным операциям, которые связаны
с заготовлением и приобретением различных материальных ресурсов, а также
осуществлением капитальных вложений подлежит отражению по дебету счетов
08,10,15 и кредиту счета 70.
В бухгалтерском учете предприятия начисленные пособия по временной
нетрудоспособности подлежат отражению по следующей записи:
— выплата данного пособия за счет работодателя по дебету счетов, на
которых ведется учет затрат предприятия, и кредиту счета 70;
21
— выплата данного пособия за счет фонда социального страхования - по
дебету счета 69-1, кредиту счета 70. [31]
Отражение начисленных сумм материальной помощи сотрудникам,
пособий, премий, оплаты труда по работе, производимой по целевому
финансированию, а также оплаты труда в процессе получения операционных
либо внереализационных доходов в бухгалтерском учете предприятия
осуществляют посредством следующей бухгалтерской проводки: дебет счетов
91,84,86, кредит счета 70.
Начисленные доходы сотрудников предприятия по имеющимся у них
акциям и вкладам в имущество предприятия отражаются в бухгалтерском учете
посредством использования следующей бухгалтерской записи: дебет счета 84,
кредит счета 70.
В некоторых предприятиях предусмотрено неравномерное
предоставление отпусков работникам в силу сезонности производства. В связи
с этим для большей точности определения себестоимости продукции, сумму,
выплачиваемую сотрудникам предприятия за отпуска, принято относить на
производственные издержки в течение года равными долями, невзирая на то, в
каком месяце будут выплачиваться работникам данные суммы. Тем самым
предприятие формирует резерв денежных средств для последующей оплаты
отпусков сотрудникам. [32]
Предприятием также может быть создан резерв по выплате
вознаграждения работникам за выслугу лет. Резервируемую сумму необходимо
относить аналогично в дебет таких же счетов производственных затрат, на
которых отражена начисленная заработная плата сотрудников, при этом
используют кредит по счету 96 «Резервы предстоящих расходов». [33]
По мере того, как рабочие предприятия уходят в трудовые отпуска,
созданный резервный фонд уменьшается на суммы фактически начисленных
размеров оплаты отпуска за используемый отпускной период. Данная
процедура отражается в бухгалтерском учете предприятия посредством
составления следующей бухгалтерской записи: дебет счета 96, кредит счета 70.
22
Данная запись также используется при начислении сотрудникам предприятия
вознаграждения по выслуге лет.
Начисление сумм ежегодного и дополнительного отпуска работников
требует учета, что включение начисленных сумм отпусков в фонд заработной
платы осуществляется в отчетном месяце исключительно в сумме, которая
приходится в отчетном месяце на дни отпуска. [34]
При переходе на следующий месяц части отпуска, выплаченную
сотрудникам за эти дни сумму отпускных выплат, необходимо отразить в
отчетном месяце в качестве выданного аванса, сопровождая это следующей
бухгалтерской записью: дебет счета 70, кредит счета 50. В следующем месяце
данная сумма должна быть включена в состав фонда оплаты труда, что, как
правило, сопровождается отражением записи по начислению отпускной суммы
(по кредиту счета 70, по дебету счета 96 или счетов производственных затрат).
В бухгалтерии предприятия из начисленных сумм по оплате труда
производят удержания. В бухгалтерском учете данные операции отражаются
по дебету счета 70, в корреспонденции с такими счетами, как: 28, 68, 73,76.
В бухгалтерском учете выдача заработной платы и пособий отражается
посредством использования бухгалтерской проводки: дебет счета 70, кредит
счета 50. Суммы оплаты труда, которые не были выданы в установленный срок,
должны депонироваться по истечению трех дней и должны быть сданы на
расчетный счет в обслуживающий банк. [35]
В бухгалтерском учете на данные операции необходимо создавать
следующие записи:
— Депонирование сумм по оплате труда отражается по дебету счета 70,
кредиту счета 76;
— Сдачу на расчетный счет в обслуживающем банке депонированной
суммы по оплате труда отражают по дебету счета 51, кредиту счета 50.
На предприятии ежегодно открывается книга учета депонированной
заработной платы, в которой ведется учет расчетов с депонентами. Каждый
23
депонент в данной книге отображается на отдельной строке, в которой
указывается табельный номер депонента, фамилия, инициалы депонента,
сумма, депонированная, и отметка о выдачи депонированной суммы. [36]
Суммы, которые остались невыплаченными на конец года, переносятся в
новую книгу учета депонированной заработной платы, которая также
отрывается на календарный год. Последующую выдачу в бухгалтерском учете
депонированной заработной платы отражают с использованием следующей
записи: дебет счета 76, кредит счета 50.
Ведение аналитического учета расчетов с персоналом предприятия по
оплате труда осуществляется на лицевых счетах, в расчетных книжках
предприятия, с использованием расчетных платежных ведомостей и пр. [37]
Методика анализа системы оплаты труда во многом уникальна для
каждой организации и зависит, главным образом, от поставленных целей.
Любое предприятие обладает только ему присущим набором показателей
оценки продуктивности бизнеса.
Первая группа — это показатели, относящиеся к объему используемой
рабочей силы и занятости персонала.
Первый показатель: структура фонда оплаты труда (ФОТ). Здесь важны:
— соотношение постоянной и переменной частей ФОТ;
— процент затрат, направляемых на обеспечение социальных льгот
работников,
— по сравнению с суммарной компенсацией за результативность;
— определение названных соотношений для производственного
персонала, специалистов, менеджеров и высшего руководства;
— доля ФОТ, которая используется для оплаты сверхурочной работы.
Если процент сверхурочных работ на предприятии стабильно превышает
уровень 5–7%, то нужно спланировать и провести специальное исследование
причин этого явления, выявить основные тенденции.
Очень важно отследить динамику изменений всех этих показателей за
Источник: https://baza.diplomsite.ru/previewfile/1498

Смотрите также:

2014 biblioonline ru
Изложение содержания дела, по которому приняты судебные постановления
Отформатировать текстовый фрагмент в MS Word. Текстовый фрагмент, который подлежит форматированию, приведен в документе Задание 1, прикрепленном ниже.