Автореферат: Институционализация деятельности фирмы в трансформационной экономике

Применение выявленных методологических особенностей позволяет расширить теоретические рамки исследования фирмы и учесть специфические черты трансформационной экономики.

2. Теоретическое обоснование закономерностей становления и развития фирмы в трансформационной экономике. Обосновано, что изменение правового статуса (формы собственности) не означает автоматического превращения социалистического предприятия в фирму, как субъект рыночной экономики. Для этого требуется существенная перестройка внутренних и внешних институтов, определяющих деятельность фирмы. Становление и развитие фирмы в трансформационной экономике связано с процессом её институционализации, который заключается в формировании и закреплении институтов, а также их корректировке, что требует целенаправленных усилий и затрат. Результатом институционализации фирмы является придание устойчивости характеру её деятельности. Институты рассматриваются как инструмент устранения неопределенности и снижения риска, что определяет роль институтов в деятельности фирмы и является вкладом в теорию управления риском.

Выявленные закономерности дают основание для отрицания устоявшегося постулата о том, что фирма представляет собой институт, ориентированный исключительно на максимизацию прибыли.

3. Выявленные этапы трансформации социалистического предприятия в фирму. Выявлено три этапа и раскрыто их содержание: 1 - "деинституционализация", 2 - "адаптация", 3 - "зрелость", каждому из которых присущи определенные цели функционирования. На первом этапе целью функционирования фирмы является максимизация инсайдерской прибыли и сохранение предприятия "на плаву" в условиях неопределенности, возникшей в результате освобождения от опеки государства и принятия риска на себя. Смена идеологической парадигмы и ориентация предприятия на "зарабатывание" прибыли вынуждает руководство сокращать непроизводственные издержки за счет упразднения социальных, научно-исследовательских и других институтов присущих социалистическим предприятиям. Это приводит к нарушению внутрифирменной стабильности, разрушению внутрифирменных горизонтальных связей, и как следствие к падению эффективности. Поэтому объективно возникает необходимость формирования внутрифирменной институциональной структуры, обеспечивающей устойчивое функционирование. На втором этапе цель функционирования фирмы меняется на придание устойчивости её деятельности. Для этого создаются новые внутрифирменные институты и восстанавливаются старые (социалистические) институты, которые обеспечивают устойчивое и эффективное функционирование фирмы. На этом этапе происходит внутрифирменная институционализация. Однако пока внешняя среда постоянно нарушает стабильность (как объективное условие эффективности), фирма вынуждена принимать активное участие в формировании внешней институциональной среды, отвечающей её интересам. На третьем этапе целью фирмы является сохранение устойчивого функционирования в долгосрочной перспективе посредством активного участия фирмы в формировании внешней институциональной среды - внешняя институционализация.

Авторский подход к выделению и раскрытию содержания этапов трансформации социалистического предприятия в фирму применяется впервые и позволяет учитывать особенности деятельности фирмы в условиях трансформационной экономики.

4. Рекомендации, направленные на повышение устойчивости деятельности фирмы в трансформационной экономике включающие: во-первых, предложения связанные с процессом формирования внутрифирменной институциональной структуры, в котором особое место отводится совершенствованию организационной культуры и созданию системы управления риском - службы риск-менеджмента; во-вторых, направления участия фирмы в формировании внешней институциональной среды.

Реализация данных рекомендаций приносит фирме совершенно конкретный материальный результат, позволяет принимать обоснованные с точки зрения риска решения, обеспечивает условия для устойчивой деятельности фирмы.

Личный вклад соискателя. Диссертационная работа является законченным научным исследованием, самостоятельно выполненным соискателем в рамках выбранной темы, результаты которого получены на основе изучения научной литературы, анализе собранного фактического материала. Все выносимые на защиту положения диссертации, выводы и рекомендации разработаны соискателем лично.

Апробация результатов диссертации. Основные положения диссертационного исследования апробированы на международных и научно-практических конференциях. Среди них: "Политическая экономия современной экономической политики Беларуси", "Управление в социальных и экономических системах", "Актуальные проблемы современной экономики" (Минск, 2003); "Антикризисное управление и повышение конкурентоспособности экономики Республики Беларусь" (Минск, 2004); "Экономическая теория и аграрная политика" (Горки, 2004); "Социально-гуманитарные науки и устойчивое развитие белорусского общества" (Минск, 2005), "Проблемы экономики и институциональная теория" (Донецк, 2005 и 2006); "Актуальные проблемы социально-экономического развития РБ" (Гродно, 2004 и 2006); "Проблемы экономики и институциональная теория" (Донецк, 2007 и 2008); "Новое качество экономического роста: инновации, инвестиции, конкурентоспособность" (Минск, 2007); "Развитие прикладных экономических исследований на основе институциональной теории и методологии" (Брест, 2008); "Институционалистика: теория, методология, прикладные аспекты" (Брест, 2009); "Стратегия и тактика развития производственно-хозяйственных систем" (Гомель, 2009).

Опубликованность результатов диссертации. По результатам диссертационного исследования опубликовано 20 научных работ, в том числе 11 статей в научных журналах и сборниках научных трудов (из них 2 в соавторстве), 7 - в материалах международных конференций, 2 - в тезисах докладов конференций. Объем 5 публикаций, соответствующих п.18 "Положения о присуждении ученых степеней и присвоения ученых званий в Республике Беларусь" составляет 2,2 авторского листа, общий объем опубликованных работ составляет 4,8 авторского листа.

Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, общей характеристики работы, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Работа изложена на 140 страницах. В библиографический список объемом 13 страниц включены 166 источников, в том числе: список использованных источников, содержащий 146 наименований - 10 страниц; список публикаций соискателя, состоящий из 20 работ - 3 страницы. В диссертации содержится 10 таблиц на 7 стр., 9 рисунков на 4 стр., 4 формулы на 1 стр. и 7 приложений на 12 стр.

Основное содержание работы

В первой главе "Методологические основы исследования фирмы как института" рассмотрены существующие теоретико-методологические подходы к исследованию фирмы и особенности методологии исследования фирмы в условиях трансформационной экономики. Проведенный в работе анализ теоретических источников позволяет выделить несколько подходов к исследованию фирмы (неоклассическая (технологическая или ортодоксальная) теория, управленческая теория (менеджеризм), поведенческая теория фирмы (бихевиоризм), институциональная (трансакционная или контрактная) теория, эволюционная теория) и сделать вывод о том, что в экономической теории не сложилось единого подхода к пониманию фирмы как сложного экономического явления. Каждый из подходов акцентирует внимание на различных аспектах данного явления, изучает довольно узкие и конкретные задачи, исследует одну определенную "плоскость". Анализ экономического поведения фирмы, а также обоснование критериев эффективности деятельности фирмы в условиях трансформации требует наполнения теории фирмы институциональным содержанием, так как поставленные проблемы не всегда возможно проанализировать с позиций неоклассической теории, поскольку её методологическая и категориальная база не дает возможности адекватного анализа применительно к конкретным условиям ее функционирования.

Исследование фирмы как института обуславливает необходимость изучения взаимосвязи институциональной среды и фирмы. Институциональную среду фирмы можно определить как совокупность институтов, формирующих рамочные условия деятельности фирм как субъектов экономических отношений, оказывающих непосредственное влияние на характер и условия реализации их интересов. Классификация институтов по соответствующим признакам представлена в таблице 1.

Таблица 1 - Составляющие институциональной среды фирмы: основные критерии классификации и их формы

Источник: разработка автора.

Проведенный анализ переходных состояний позволяет говорить о том, что формирование институциональной среды фирмы связано со спецификой трансформационной экономики, которые обуславливают особенности методологии исследования фирмы в условиях трансформационной экономики.

Во второй главе "Анализ влияния институциональных факторов на деятельность фирмы" рассматривается институционализация функций собственности в условиях трансформационной экономики и институционализация как метод компенсации неопределенности и риска. Процессы экономического реформирования в Республике Беларусь ведут к тому, что акционерное общество становится наиболее распространенной организационно-правовой формой хозяйственной деятельности. В период 1991-2009 гг. реформировано 4323 объекта. Зарегистрировано 2297 акционерных обществ (50,4 %). Объективно приватизация имеет две стадии - формальной и реальной приватизации. На первой осуществляется преобразование государственной собственности, юридически закрепляются правомочия новых собственников. На второй формируются реальные новые собственники, которые организуют процессы эффективного воспроизводства и использования собственности.

В процессе приватизации, в ходе массовых трансакций появляются новые социальные категории - собственники (акционеры), управляющие, наемные работники. Реализация экономического интереса каждого субъекта рыночных отношений является источником экономического риска. Представители первой группы заинтересованы в умножении собственности, в получении от неё устойчивой и гарантированной на перспективу выгоды. Экономический интерес управленца в наибольшей степени связан с эффективностью использования капитала в каждый момент времени, т.е. со стремлением к максимизации, получаемой от капитала выгоды, часть которой присваивается им в виде вознаграждения за услуги. Наконец, экономический интерес наемного работника в рассматриваемой абстракции сводится к стремлению получить максимально возможные текущие доходы в виде заработной платы.

Несмотря на первоначальную спецификацию прав собственности с установлением субъектов собственности, отсутствие стратегии трансформации и проведение вместо неё акционирования прав собственности в форме доходов в условиях неразвитых финансовых институтов привели к размыванию собственности. Поскольку экономические интересы определяют отношение к собственности, массовый характер приняло использование администрацией и менеджерами приватизированных предприятий капиталов этих предприятий для краткосрочных спекулятивных операций в торговле, на финансовом и фондовом рынках. Если рассматривать трудовую мотивацию работников бывших государственных предприятий, то она почти не изменилась. Ни владение небольшим числом акций, ни переход от гарантированной государством заработной платы к оплате труда, определяемой условиями рыночной конъюнктуры для данного предприятия, не смогли заметно повлиять на мотивацию наемных работников. На большинстве объектов работники фактически отстранены от участия в собственности и управлении предприятиями. Нередко общие собрания акционеров сводятся к констатации менеджментом наличия "объективных" трудностей, обуславливающих отсутствие прибыли и дивидендов. В течение 2009 г. из 1845 ОАО дивиденды начислили только 767 (42 %). Таким образом, основная задача, которая возлагалась на приватизацию - сделать процесс реформирования необратимым путём создания класса эффективных собственников, не заинтересованных в "повороте назад", - не была решена. Для устойчивого функционирования отечественных акционерных обществ необходимо создать соответствующие институциональные условия, только система развитых рыночных институтов гарантирует собственнику каждого фактора производства предельный доход от него, а тому, кто принимает решения и кто несет ответственность за них, - плату за риск.