Карьера - успешное развитие по лестнице в гражданской службе, включающая процесс профессионального и, важно отметить, личностного роста, его влияния и статуса в профессиональной среде. Следовательно, карьера обуславливает продвижение в карьерной иерархии. Однако на действие карьерных процессов оказывают влияние различные факторы, которые имеют многочисленную структуру и различные комбинации, в связи с чем не поддается четкой классификации.
В свою очередь государственная организация, предлагающая специалисту вакансии должна давать гарантии постоянной работы, стабильность положения, возможность реализации потенциала сотрудника и продвижение по карьерной лестнице. Тем самым такая служба повышает актуальность у специалистов и развивает желание поступать на работу в государственные органы. Следуя этим правилам государственные органы смогут искоренить проблемы недостаточной квалификации служащих, проблемы корпоративной культуры и непривлекательность государства как работодателя.
Список использованных источников
1. Всеобщая декларация прав человека. М., 1993.
2. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Гросс Медиа, 2006. 47 с.
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 года №79 - ФЗ// Справочно-правовая система «Консультант плюс»
4. О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ: Указ Президента РФ № 112 от 1 февраля 2005 года// Справочно-правовая система «Консультант плюс»
5. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон №25-ФЗ от 2 марта 2007 года // Справочно-правовая система «Консультант Плюс»
6. О порядке сдачи квалифицированного экзамена государственными гражданскими служащими РФ и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня): Указ Президента РФ №111 от 1 февраля 2005 года// Справочно-правовая система «Консультант плюс»
7. О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ: Указ Президента РФ №110 от 1 февраля 2005 года// Справочно-правовая система «Консультант плюс»
8. Об образовании: Федеральный закон от 10 июля 1992 г. № 3266-1// Справочно-правовая система «Консультант плюс»
9. Об общих принципах местного самоуправления в РФ: Федеральный закон № 131-ФЗ от 6 октября 2003 года // Справочно-правовая система «Консультант плюс».
10. Об особенностях государственной гражданской службы в Свердловской области: Закон Свердловской области №84-ОЗ от 15 июля 2005 года// Справочно-правовая система «Консультант плюс»
11. Адамович А. Реформирование системы государственной службы Российской Федерации / А. Адамович // Государственная служба. -- 2014. -- № 1. -- С. 80-83.
12. Бахрах Д.Н. Государственная служба России: учебное пособие Урал. ин-т экон., упр. и права. -- Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2016.
13. Борщевский, Г.А., Калмыков Н.Н. Современные приоритеты профессионального развития государственных гражданских служащих// Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации // Издательство: Пермский государственный национальный исследовательский университет (Пермь), 2017. № 4. (9). С. 550-569.
14. Бушуева, И.П., Богдан, Н.Н. Влияние индивидуальных факторов на профессиональное развитие государственных гражданских служащих // Актуальные проблемы реформирования государственной и муниципальной службы, 2018 (2). С. 171-178.
15. Головикова Е. Характерные особенности управления развитием карьеры в системы государственной службы, СЗАГС, 2017
16. Государственная служба: теория и организация//Кол. авторов - М.: изд-во РАГС, 2018.
17. Дергачев С.В. Управление профессиональным развитием государственных служащих в субъекте Российской Федерации: монография/ С.В. Дергачев. -- Йошкар-Ола: Изд-во Марийский гос.тех. ун-т, 2018. -- 164с.
18. Дунаев О. Н. Акмеология: Управление карьерой: Учебное пособие М-во образования РФ; Ин-т переподготовки кадров Урал. гос. тех. ун-та. -- Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ, 2011.
19. Зинченко Г.П. Непрерывное образование: социально-философская концепция / Г.П. Зинченко. -- Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. -- 187 с.
20. Иванов В. П., Анненков В. И., Галумов Э. А.. Государственная служба Российской Федерации: Основы управления персоналом М.: Известия, 2013.
21. Климов Е.А. Психология профессионала. - М.,2006.
22. Лотова И. профессиональная карьера госслужащих: вариативный подход, МГСУ.
23. Мирошников С.Н., Чаркина, Е.С. Совершенствование системы дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Российской Федерации // Управленческое консультирование, 2017. № 1 (97). С. 12-23.
24. Паршин М.В. Современные кадровые технологии в системе государственной службы, ГУ ВШЭ, 2014 г
25. Поляков В. А. Технология карьеры: практическое руководство М.: Дело Лтд, 2015
26. Проблемы профессионального развития и кадровых процессов на государственной гражданской службе: социологический анализ: монография / под общ. ред. А. И. Турчинова. -- М.: Издательство ООО «Буки Веди», 2014. -- 234 с.
27. Прокофьев, С. Е. Современные кадровые технологии в органах власти: монография. М.: «Юстицинформ», 2015. 662 с.
28. Служебная карьера//Коллектив авторов. М.: «РАГС-ЭКОНОМИКА», 2008 г.
29. Управление персоналом: учебно-методическое пособие. - СПб.: СЗАГС, 2006 г.
30. Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебное пособие для студентов вузов М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2007