Курсовая работа: Курсовая работа по дисциплине Экономический анализ Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на примере

постоянныйсоставработников,апонятие «персонал»содержитвсехработников,которыесвязаныразличнымитрудовыми отношениями с предприятием, в их число входят совместители, атакже лица выполняющие работы по договорам. Этот термин можно такжеприменитьк трудовымресурсаморганизации.Кадрамипредприятияпринятосчитатьсовокупностьработников,различныхпрофессиональныхиквалификационныхгрупп,работающихворганизации и входящих в списочный состав. Все работники, связанные сосновной и не основной деятельностью предприятия входятв списочныйсостав.Отделкадровуправляетжизненнымцикломсотрудника,включаянабор,наем,адаптацию,обучение,атакжерешаетпроблемыскомпенсациями и увольнениями. Независимо от размера компании, ей нуженэффективный отдел кадров для управления трудовыми ресурсами, политикойкомпаниии обеспечениясоблюдениязаконодательства.Человеческие ресурсы играют важную роль в определении кадровыхпотребностейкомпании,набореновыхсотрудниковинаймевысококвалифицированныхкандидатов.Этаответственностьвключаетвсебя такие важные задачи, как определение квалификации и требований длякаждойдолжности,написаниедолжностныхинструкцийиразмещениеобъявлений о вакансиях, оценка резюме, проведение собеседований и работас руководителями отделовдляотбораидеальныхкандидатов.Понятие«трудовыересурсы»сформулировалакадемикСтаниславСтрумилинводнойизсвоихстатей

в 1922 году. Такой термин часто используется в планировании, а также учете трудоспособного населения. Строгий учет трудовых ресурсов является одним из самых важных элементов централизованного планирования экономики. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин

«человеческие ресурсы».От эффективности использования трудовых ресурсов зависят не толькорезультаты деятельности фирмы, но и его конкурентоспособности в условияхрыночнойэкономики,поэтомутрудовыересурсы–этоглавныйресурспредприятия.Рабочиекадрыилитрудовыересурсыявляютсясоздателямивыпускаемого продукта, стоимости и прибыли, т.е. прибавочного продукта.Трудовыересурсыявляютсобойсовокупностьработников,разныхпрофессиональныхиквалификационныхгрупп,входящихвсписочныйсоставпредприятия.Совокупностьработниковорганизацииобразуетколлектив,взаимоотношения в котором и его сплоченность во многом зависят от того,чтособойпредставляютсамичленыколлектива,каковыихличностныекачестваикультураобщения.Трудовойколлективформируетсяизотдельныхработников,обладающимиразличнымихарактерамиисоциальныминавыками.Всеучастникитрудовогоколлективаобладаютразнымитемпераментами,привычками,интересами,взглядамииявляютсяпредставителямиразнообразныхэтническихи возрастныхгрупп.Существуетсерьезноеотличиетрудовыхресурсовпредприятияотресурсовдругихвидов.Онозаключаетсявтом,чтоработникиимеетсвободнуюволюивлюбоймоментмогутотказатьсяотусловийтруда,предложенныхемупредприятием,потребоватьихизменений,атакжерассчитывать на карьерный рост и переобучение. В худшем случае работникможет уволитьсяизорганизации.Сейчас

необходимо создавать систему параметров, более полно отражающих степень использования трудового потенциала страны или предприятия. Этого требуют современные экономические условия. Такую систему можно составить в виде ряда показателей. В виде совокупности уровня занятости населения, эффективности их использования и степень их развития.

В современной экономической науке представлена двухкомпонентная структура трудовых ресурсов. Она состоит из фактической и потенциальной. Фактическая структура трудовых ресурсов – это задействованная в производстве часть населения, т.е. кадры. Потенциальная структура представляет собой ту часть населения, которая претендует на трудоустройство. Составной частью трудовых ресурсов являются кадры, персонал и рабочая сила. Количественные характеристики, которые отражают трудовые ресурсы, могут классифицироваться по общим признакам.

Одним из показателей является экономическая активность трудовых ресурсов. Различают экономически активные и экономически неактивные трудовые ресурсы. Следующим показателем является трудоспособность населения. Трудоспособное население бывает в рамках трудоспособного возраста, за рамками трудоспособного возраста или с частичными ограничениями по состоянию здоровья. Образование также является характеристикой трудовых ресурсов. По уровню образования разделение происходит по наличию общего образования, специального образования и высшего образования.

Классифицируя трудовые ресурсы по разным признакам можно увидеть взаимосвязь между уровнями

концентрации трудовых ресурсов. Базой для формирования трудовых ресурсов предприятия может служить общество.

В состав трудовых ресурсов входят различные категории работников. Всех работников предприятия можно поделить на руководителей, служащих, специалистов, рабочих и младший обслуживающий персонал.

Главной частью предприятия является производственный персонал. Он имеет наибольший удельный вес в структуре предприятия. Это основа предприятия, рабочие создающие материальные ценности или создающие производственные услуги. Существуют рабочие, занятые на основном производстве и рабочие, занятые на вспомогательном производстве.

Руководящий состав – это лица, занимающие должности руководителей предприятия в целом и структурных подразделений. В общей системе управления различают уровни занимаемых должностей. Руководители бывают низового, среднего и высшего звена.

К руководителям низового звена относят мастеров, старших мастеров, прорабов, начальников небольших цехов, а также руководителей подразделений внутри функциональных отделов и служб.

Руководители среднего звена – это директора предприятий, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов.

Руководящие работники высшего звена – это руководители финансово– промышленных групп, председатели совета директоров холдингов, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств и их заместители.

Специалистами являются работники интеллектуального труда (финансисты, бухгалтеры, экономисты, инженеры).

Работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, а также хозяйственное обслуживание относятся к категории