Материал: Мищенко О.А
331
ПРИЛОЖЕНИЕ
Рис. 1. Рабочее время
Рис. 2. Работа за пределами установленной продолжительности
332
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В случае приостанов- |
|
Не прошедшего |
|
|
Не прошедшего |
|
|
При выполнении в соот- |
||||||||||
ления действия на срок |
|
|
обязательный |
|
|
обучение и про- |
|
|
ветствии с медицин- |
|||||||||
до 2 месяцев специаль- |
|
предварительный |
|
|
верку знаний |
|
|
ским заключением про- |
||||||||||
ного права работника |
|
или периодичес- |
|
|
требований |
|
|
тивопоказаний для вы- |
||||||||||
(лицензии, права на уп- |
|
кий медицинский |
|
|
охраны труда |
|
|
полнения работы, |
||||||||||
равление транспортным |
|
|
|
осмотр |
|
|
|
|
|
|
|
|
обусловленной |
|||||
средством, права на |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
трудовым договором |
||||
ношение оружия и т.п.), |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
если это влечет за собой |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
По требованию орга- |
|
|
В состоянии |
|
|
|
||||||||||
невозможность исполне- |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
нов или должностных |
|
|
алкогольного, |
|
|
|
|||||||||
ния работником обязан- |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
лиц, уполномоченных |
|
|
наркотического |
|
|
|
|||||||||
ностей по трудовому |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
федеральными зако- |
|
|
или иного |
|
|
|
|||||||||
договору |
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||
|
|
|
нами и иными |
|
|
токсического |
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
нормативными |
|
|
опьянения |
|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
правовыми актами |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
В период отстранения от работ заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, если работник не прошел обучение, проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный предварительный или периодический осмотр не по своей вине
Рис. 3. Случаи отстранения работника от работ
Время отдыха (ст. 107 ТК РФ)
Ежедневный |
|
|
Перерывы в течение |
|
|
Отпуска |
|
Выходные дни |
|
|
Нерабочие |
|
|
||||||||||||||||||
(междусменный отдых) |
|
|
рабочего дня (смены) |
|
|
|
|
|
праздничные дни |
|
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
для отдыха и питания (не более |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
Не менее 42 часов |
|
|
|
|
|
|
Работа |
|
|
|
||||||||||||||
2 часов и не менее 30 минут) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||||||||||||||
не включается в рабочее время |
|
|
|
|
|
(суббота, воскресенье) |
|
|
|
запрещена |
|
|
|||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
специальные для обогрева и |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
в исключительных случаях по письменному распоряжению |
|
||||||||||||||||||||||||||
отдыха, включаются в рабочее |
|
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
работодателя допускается привлечение к работам |
|
||||||||||||||||||||||||||
время |
|
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
на работах различной тяжести |
|
|
|
без согласия работников |
|
|
с письменного согласия работника |
||||||||||||||||||||||||
и напряженности, включаются |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
в рабочее время |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте |
||||||||||||||||
для предотвращения катастрофы, стихийного |
|
|
|
|
до 3 лет, при условии, что им это не запрещено |
||||||||||||||||||||||||||
бедствия или производственной аварии, несчас- |
|
|
|
|
по состоянию здоровья и после их ознакомления |
||||||||||||||||||||||||||
тных случаев, уничтожения или порчи имущества |
|
|
|
|
с правом отказаться от работы под роспись |
||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, в условиях чрезвычайных обстоятельств и т.д.
Рис. 4. Время отдыха
|
|
|
|
|
333 |
|
|
|
|
|
|
|
Виды отпусков |
|
|||
Ежегодные |
|
|
|
Дополнительные |
|
Без сохранения |
||
оплачиваемые |
|
|
|
|
оплачиваемые |
|
|
заработной платы |
(ст. 115 ТК РФ) |
|
|
|
|
(ст. 116 ТК РФ) |
|
|
(ст. 128 ТК РФ) |
Продолжительность |
|
|
за работу |
|
|
|
||
28 календарных |
за особый |
|
с ненормированным |
|||||
дней |
|
характер |
|
с |
|
рабочим днем |
||
|
|
работ |
|
вредными |
|
(ст. 119 ТК РФ) |
||
по истечении |
|
(ст. 118 ТК РФ) |
и/или |
|
|
|
||
|
|
|
|
опасными |
|
|
|
|
6 месяцев |
|
до |
|
|
условиями |
|
Не менее |
Определяются |
непрерывной |
|
|
|
труда |
|
|||
|
|
|
|
3 дней |
колективным |
|||
работы в |
|
истечения |
|
|
(ст. 117 |
|
||
|
|
|
|
|
договором |
|||
организации |
|
6 месяцев |
|
|
ТК РФ) |
|
|
|
|
|
|
|
|
или |
|||
за первый |
|
должен быть |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
правилами |
||
год работы |
предоставлен |
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
трудового |
|||
|
|
|
|
|
Согласно |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
распорядка |
|
Женщинам – перед |
|
|
списку, |
|
|
|
||
отпуском по |
|
утвержденному |
|
|
|
|||
беременности и родам |
|
Постановлением |
|
|
По семейным |
|||
|
|
|
|
|
Госкомтуда |
|
|
обстоятельствам |
Работникам до 18 лет |
|
|
СССР и |
|
|
|
||
|
|
Президиума |
|
Участникам ВОВ – до |
||||
|
|
|
|
|
ВЦСПС |
|
||
|
|
|
|
|
|
35 календарных дней |
||
|
|
|
|
от 25.10.1974 г. |
|
|||
Работникам, |
|
|
|
|
||||
|
|
№ 298/П-22 |
|
Работающим пенсионерам |
||||
усыновившим детей |
|
|
|
|
||||
в возрасте |
|
|
|
|
(по старости) – до 14 |
|||
до 3 месяцев |
|
|
|
|
календарных дней |
|||
Отпуск может быть разделен |
Работающим инвалидам – до 60 календарных дней |
|||||||
|
|
|
|
|
|
|||
на части, при условии, что |
|
В случае рождения ребенка, регистрации брака, |
||||||
одна часть будет не менее |
|
|||||||
14 календарных дней |
смерти близких родственников – до 5 календарных |
|||||||
(ст. 125 ТК РФ) |
|
|
|
|
дней |
|
||
|
|
|
Рис. 5. Виды отпусков |
|
||||
334
Острое профессиональное заболевание (отравление)
Хроническое профессиональное заболевание (отравление)
как правило, результатом однократного |
|
|
как правило, результатом однократного |
||
(в течение не более одного рабочего дня, |
|
|
(в течение не более одного рабочего дня, |
||
одной рабочей смены) воздействия на |
|
|
одной рабочей смены) воздействия на |
||
работника вредного производственного |
|
|
работника вредного производственного |
||
фактора (факторов), повлекшее времен- |
|
|
фактора (факторов), повлекшее времен- |
||
ную или стойкую утрату профессиональ- |
|
|
ную или стойкую утрату профессиональ- |
||
ной трудоспособности |
|
|
ной трудоспособности |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
При установлении предварительного ди- |
|
|
При установлении предварительного извеще- |
||
агноза учреждение здравоохранения обя- |
|
|
ния о профессиональном заболевании работ- |
||
зано в течение суток направить экстрен- |
|
|
ника в 3-дневный срок направляется в центр |
||
ное извещение о профессиональном за- |
|
|
государственного санитарно-эпидемиологи- |
||
болевании работника в центр государст- |
|
|
ческого надзора |
||
венного санитарно-эпидемиологического |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
надзора, осуществляющий надзор за |
|
|
|
|
|
объектом, на котором возникло профес- |
|
|
|
|
|
|
|
Центр государственного санитарно-эпиде- |
|||
сиональное заболевание, и сообщение |
|
|
|||
|
|
миологического надзора в 2-недельный |
|||
работодателю |
|
|
|||
|
|
срок со дня получения извещения пред- |
|||
|
|
|
|
||
|
|
|
|
ставляет в учреждение здравоохранения |
|
|
|
|
|
санитарно-гигиеническую характеристику |
|
|
|
|
|
||
Центр государственного санитарно-эпиде- |
|
|
условий труда работника |
||
миологического надзора, получивший экст- |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
ренное извещение, в течение суток со |
|
|
|
|
|
дня его получения приступает к выясне- |
|
|
|
|
|
|
|
Учреждение здравоохранения, установив- |
|||
нию обстоятельств и причин возникнове- |
|
|
|||
|
|
шее предварительный диагноз, в месяч- |
|||
ния заболевания, после чего составляют |
|
|
|||
|
|
ный срок обязано направить больного на |
|||
санитарно-гигиеническую характеристику |
|
|
|||
|
|
амбулаторное или стационарное обследо- |
|||
условий труда работника и направляет ее |
|
|
|||
|
|
вание в специализированное лечебно-про- |
|||
в государственное или муниципальное |
|
|
|||
|
|
филактическое учреждение или его |
|||
учреждение здравоохранения по месту |
|
|
|||
|
|
подразделение |
|||
жительства или по месту прикрепления |
|
|
|||
|
|
|
|
||
работника |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Центр профессиональной патологии ста- |
|
|
|
|
|
навливает заключительный диагноз, сос- |
|
Установленный диагноз может быть из- |
|
|
|||
|
|
тавляет медицинское заключение и в 3-х |
|||
менен или отменен центром профессио- |
|
|
|||
|
|
дневный срок направляет соответствую- |
|||
нальной патологии на основании резуль- |
|
|
|||
|
|
щее извещение в центр государственного |
|||
татов дополнительно проведенных ис- |
|
|
|||
|
|
санитарно-эпидемиологического надзора, |
|||
следований или экспертизы |
|
|
|||
|
|
работодателю, страховщику и в учреждение |
|||
|
|
|
|
||
|
|
|
|
здравоохранения, направившее больного |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в центр государственного санитарно-эпидемиологичес- кого надзора, работодателю, страховщику и в учреждения здравоохранения в течение 7 дней после принятия соответствующего решения
Рис. 6. Порядок установления наличия профессионального заболевания
335
Периодические Предварительные
Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы
по надзору в сфере защиты прав потребителей
и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации
Не реже чем один раз |
в два года |
Ежегодно проходят |
лица, не достигшие |
возраста 21 года |
Работодатель определяет |
|
|
|
В соответствии |
||
контингенты, подлежащие |
|
|
|
с медицинским |
||
медицинским осмотрам |
|
|
|
заключением или по |
||
(обследованиям), |
|
|
|
заключению |
||
с указанием участков, цехов, |
|
|
|
территориальных органов |
||
производств, вредных работ |
|
|
|
Федеральной службы |
||
|
|
|
||||
и вредных и/или опасных |
|
|
|
по надзору в сфере |
||
производственных |
|
|
|
защиты прав |
||
факторов, оказывающих |
|
|
|
потребителей и |
||
воздействие на работников |
|
|
|
благополучия человека |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Работодатель составляет |
|
|
|
Заключение медицинской |
||
поименный список лиц, |
|
|
|
комиссии и результаты |
||
подлежащих периодическим |
|
|
|
медицинского осмотра |
||
медицинским осмотрам |
|
|
|
(обследования) |
||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Согласование с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей
и благополучия человека
Направляет список за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований)
Медицинская организация утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Если возникают подозрения |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
|
|
|
|
|
||||
на наличие у работника |
|
|
Если возникают подозрения |
|
|
О результатах |
|||
|
профзаболевания, |
|
|
на наличие у работника |
|
|
проведенного |
||
медицинская организация |
|
|
профзаболевания, медицинская |
|
|
медицинского. |
|||
направляет его в центр |
|
|
организация направляет его |
|
|
осмотра |
|||
|
|
|
|
||||||
|
профпатологии |
|
|
в центр профпатологии на |
|
|
(обследования) |
||
на экспертизу выявления |
|
|
экспертизу выявления связи |
|
|
информируется |
|||
|
связи заболевания |
|
|
заболевания с профессией |
|
|
работник |
||
|
с профессией |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Рис. 7. Порядок проведения медицинских осмотров