Материал: Носс И.Н. Личностно-профессиональная диагностика сотрудников ОВД. Ч. 2

151

полученные числа вписываются в пустые ячейки, расположенные в строке под основным рабочим полем листа. Необходимо отметить, что суммы чисел в смежных парах семи ячеек должны быть равны 10. После этого данные обработки 2, 4 и 6 колонок переносятся, а затем результаты 2 и 3, 4 и 5, 6 и 7 колонок попарно суммируются. Суммы ответов типа «а» и «б» вписываются в итоговые спаренные ячейки, помеченные латинскими буквами. В первую пару таких ячеек переносится результат обработки данных 1 колонки (также согласно стрелке). В этой паре сумма смежных чисел составляет 10, в остальных трех парах итоговых ячеек суммы двух смежных чисел должны быть равны 20. При несоответствии контрольных сумм необходимо найти и исправить ошибки заполнения в основном рабочем поле регистрационного листа.

Интерпретационная часть

Осуществляется выбор четырех полярных факторов, на основании которых проводится заключительная диагностика типа темперамента и функционального психологического портрета. Краткое содержание факторов изложено в таблице ниже.

Ключевые слова, раскрывающие содержание типологических факторов

152

Выбирается тот фактор из пары, которому соответствует большее число набранных баллов (ответов типа «а» или «б»). В случае равенства баллов (5 : 5 для первой пары и 10 : 10 для трех остальных) выбирается фактор, расположенный справа. Затем в нижнем левом поле регистрационного листа выписывается «формула», состоящая из четырех латинских букв, соответствующих выбранным факторам, например, INTJ. На этом обработка данных опросника завершается. Согласно полученной «формуле» обследуемый относится к одному из четырех типов темперамента, условно обозначаемых именами персонажей древнегреческой мифологии – Эпиметей, Дионис, Прометей, Аполлон.

К типу Эпиметей относятся лица с сочетанием факторов S и J,

т. е. с «формулами» ESTJ, ISTJ, ESFJ, ISFJ. SJ – представители об-

ладают высокоразвитым чувством ответственности, они склонны поддерживать формальные отношения между людьми в организациях, где им приходится работать. Им хорошо понятны механизмы взаимоотношений «начальник– подчиненный», причем они могут одинаково успешно действовать в обеих ролях. Общественным идеалом для SJ-представителей являются такие структуры, в которых большое значение имеют традиции и обычаи, помогающие поддерживать связь времен и поколений. SJ обычно (за исключени-

153

ем крайне выраженных интровертов) без труда решают бытовые проблемы и значительно лучше ориентируются в житейских ситуациях, чем представители других типов.

Дионис. К этому типу относятся лица с сочетанием факторов S и Р, т. е. с «формулами» ESTP, ISTP, ESFP, ISFP. Основным стремлением этих людей является тенденция к свободе, которая понимается как возможность следовать своим влечениям и импульсам. SPпредставители не только хотят быть свободными, но также желают, чтобы окружающие знали об их свободе и импульсивности. Профессиональная деятельность SP часто связана с определенным риском. Это может быть вождение автомобиля или самолета и т. д. Для Дионисов главное – чтобы в этом была романтика и даже определенная доля авантюризма. Для людей этого типа смысл имеет жизнь «здесь и сейчас», они любят действие, сам процесс действия, не особенно ориентируясь на конечный результат. Такое стремление к действиям может проявиться в любой области.

Прометей. К этому типу относятся лица с сочетанием факторов

N и T, т. е. с формулами ENTP, INTP, ENTJ, INTJ. Люди типа Про-

метей не дают себе права повторить раз совершенную ошибку, будь то в бизнесе, науке или карточной игре. В любой сфере деятельности NT ищет закономерности, строит схемы и модели, описывающие все многообразие связей в системе, разрабатывает «технологию» в наиболее общем смысле слова. Это может быть технология в химическом производстве, «технология» игры в карты или «технология» общения с людьми. Довод SJ-человека о том, что «на нашем производств уже 30 лет эта процедура выполняется следующим образом», может только позабавить NT-представителя, проявляющего неистощимую изобретательность и безжалостно расправляющегося со всякого рода архаизмами и несообразностями, вне зависимости от того, как долго они существуют. Иерархические взаимоотношения, предполагающие, что «начальству виднее» и ориентирующиеся на чины, звания и должности, никоим образом не удовлетворяют NT, холодно заявляющих в ответ: «Я понимаю, что это говорил Эйнштейн, но даже лучшим из нас свойственно ошибаться». Для NT-людей область, в которой они себя чувствуют наилучшим образом, – это наука со строгими закономерностями, связями и системами (математика, философия, архитектура).

Аполлон. К этому типу относятся лица с сочетанием факторов

N и F, т. е. с формулами ENFP, INFP, ENFJ, INFJ. Основным стрем-

154

лением для NF-людей является постоянный поиск смысла жизни. Духовность – вот свойство, присущее им в высокой степени. Часто духовность сочетается с религиозностью, она может проявиться в умении общаться с людьми и находить путь к их сердцам с простотой, которой не в состоянии достичь представители других типов темперамента. Поэтому среди психологов, врачей, учителей значительное большинство представляют собой лица типа Аполлон. Художественная литература – это еще одна область, где «доминируют» представители NF-типа, поднимающие вновь и вновь извечные проблемы человеческого бытия.

В таблице ниже представлен сравнительный анализ особенностей наблюдаемого поведения и стилей обучения представителей четырех темпераментов. Таблица создана на основе теоретического анализа работ Д. Кейрси и опыта практической работы с курсантами. Данная информация может быть использована для выбора ин- дивидуально-ориентированной стратегии управления подразделениями и оптимизации обучения.

Особенности поведения и стиль обучения представителей четырех темпераментов