4) отсутствие в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при производстве продукции (выполнении работ, оказании услуг), требований производственного процесса, технологии изготовления продукции (работ, услуг), а также по поддержанию чистоты и порядка на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника - до 50 процентов;
5) необеспечение установленных требований к содержанию производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений - до 100 процентов;
6) привлечения его к дисциплинарной ответственности с применением меры дисциплинарного взыскания в виде: замечания - на 30 процентов; выговора - на 50 процентов;
7) превышение установленного уровня соотношения запасов готовой продукции (товаров, работ, услуг) к среднемесячному объему производства продукции (товаров, работ, услуг) - до 30 процентов;
8) нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного использования государственного имущества - на 50 процентов;
9) необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров на поставку товаров или проведение работ, недовыполнение (невыполнение) работ для государственных нужд - до 50 процентов;
10) рост просроченной дебиторской задолженности организации более чем на 10 процентов по сравнению со сложившимся ее уровнем по состоянию на 1 января отчетного года - до 20 процентов;
11) несвоевременное и (или) некачественное выполнение поручений и (или) заданий Главы государства, Правительства Республики Беларусь, Министра сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь либо его заместителей - до 100 процентов;
12) наличие в организации, выявленных в установленном порядке, фактов коррупционных правонарушений и правонарушений, создающих условия для коррупции - на 100 процентов;
13) выявленные контролирующими (надзорными) органами нарушения законодательства по результатам проверки организации - до 100 процентов;
14) невыполнение либо ненадлежащее выполнение обязанностей, установленных контрактом, должностной инструкцией, актами законодательства - до 100 процентов;
15) несоблюдение сроков представления ходатайства - до 20 процентов;
16) основания, определенные иными актами законодательства - до 100 процентов;
17) недостижение опережающего темпа роста производительности труда над темпом роста номинальной начисленной среднемесячной заработной платы по организации - до 50 процентов;
18) невыполнение организацией любого из прогнозных показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, указанных в бизнес-плане ее развития на год - до 50 процентов;
19) нарушение сроков выплаты заработной платы, определенных локальным нормативным правовым актом - на 50 процентов;
20) рост просроченной кредиторской задолженности организации более чем на 10 процентов по сравнению со сложившимся ее уровнем по состоянию на 1 января отчетного года - до 20 процентов;
21) иные основания [13].
Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается руководителю организации в размере не более одного среднемесячного заработка за отчетный год. Однако данное вознаграждение может быть уменьшено по следующим основаниям:
1) наличие в течение отчетного года задолженности по платежам в бюджет, в государственные целевые бюджетные и внебюджетные фонды, исполненным гарантиям Правительства Республики Беларусь, местных исполнительных и распорядительных органов - на 100 процентов;
2) несоблюдение опережающего темпа роста производительности труда над темпом роста номинальной среднемесячной заработной платы в течение отчетного периода - на 100 процентов;
3) необеспечение производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины - до 100 процентов;
4) необеспечение надлежащих условий труда работников - до 100 процентов;
5) необеспечение достижения (выполнения) организацией прогнозных показателей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь, указанных в бизнес-плане ее развития на год, - до 20 процентов;
6) иные основания по решению Министра - в размере, определенном Министром.
Должностные оклады специалистов и служащих определяются путём умножения тарифных коэффициентов соответствующего разряда Единой тарифной сетки на размер тарифной ставки 1 разряда.
Особенность тарификации в сельском хозяйстве заключается в том, что отдельным работникам растениеводства, включая трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства, тарифные разряды не присваиваются, а сельскохозяйственные работы тарифицируются в зависимости от их сложности и характера труда. Перечень профессий рабочих, не тарифицируемых по разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, предусмотрен в Едином тарифно-квалификационном справочнике. К таким профессиям относятся льновод, овощевод, полевод, садовод, свекловод, семеновод, тракторист-машинист сельскохозяйственного производства и др.
Тарификация работ устанавливается согласно Справочнику по тарификации механизированных и ручных работ в сельском хозяйстве, утвержденному постановлением Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь от 27 июня 2005 г. № 35 [10].
Разряд, по которому производится оплата труда специалистов зависит от уровня образования и присвоенной категории.
Присваиваемые категории:
- специалист;
- специалист 2 категории;
- специалист 1 категории;
- ведущий специалист [11].
Тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1-2 разряда ниже первого заместителя руководителя (гл. инженера).
Служащим могут устанавливаться надбавки:
1) за сложность и напряжённость работы в размере до 50% должностного оклада включительно;
2) за стаж в размере:
- от 1 до 5 лет - 5%
- от 5 до 10 лет - 10%
- от 10 до 15 лет - 15%
- свыше 15 лет- 20% от должностного оклада.
Молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием, прибывшим на работу в сельхозорганизации по направлению учреждений образования, производятся в течение первых 2 лет работы доплаты к их заработной плате в размере 1 тарифной ставки 1 разряда.
Руководителям и специалистам, прибывшим на работу в сельхозорганизации и продолжающим по истечении двух лет со дня заключения с ними трудового договора работать в них на должностях в соответствии с полученной квалификацией (специальностью), в течение последующих трех лет производится доплата в трехкратном размере тарифной ставки первого разряда. Успешно работающим специалистам присваиваются звания с выплатой соответствующей надбавки: «специалист сельского хозяйства 1-го класса» - 50% должностного оклада; «специалист сельского хозяйства 2-го класса» - 30% должностного оклада [14].
Премирование служащих производится по результатам финансово-хозяйственной деятельности с учётом выполнения показателей в размерах и сроки, установленные положением о премировании или коллективным договором.
Таким образом, можно сделать следующие выводы.
Управленческий труд - это вид общественного труда, основной задачей которого является обеспечение целенаправленной, скоординированной деятельности как отдельных участников совместного трудового процесса, так и трудовых коллективов в целом. По сути это планомерная деятельность работников административно-управленческого персонала, направленная на организацию, регулирование, мотивацию и контроль за работой сотрудников организации.
Занятые управленческим трудом непосредственно не создают материальных ценностей, но, осуществляя техническую и организационную подготовку производства, совершенствуя методы планово-экономической работы, формы материального стимулирования, решая коммерческие задачи, они реализуют свою деятельность в продукте труда совокупного работника. Без их труда невозможно современное производство.
Оплата управленческого труда в организации может устанавливаться на основе тарифных коэффициентов, предусмотренных ЕТС, либо на основе тарифной сетки, разработанной и установленной нанимателем, а также с применением иной гибкой системы оплаты труда, по которой работникам будут устанавливаться тарифные ставки (оклады). Вместе с тем при применении любой системы оплаты труда размеры заработной платы работников должны зависеть от сложности, качества и количества выполняемой ими работы, их квалификации и других факторов.
На сегодняшний день вопросы оплаты труда руководителей регулируются Трудовым Кодексом Республики Беларусь, Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 года № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности, признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь и их отдельных структурных элементов», Единой тарифной сеткой и другими нормативными актами.
Заработная плата руководителя организации состоит из: оклада, надбавки, премии, вознаграждения по итогам работы за год и иных выплат, предусмотренных законодательством.
Должностные оклады специалистов определяются путём умножения тарифных коэффициентов соответствующего разряда Единой тарифной сетки на размер тарифной ставки 1 разряда.
Руководителям организаций независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий, бонусов и вознаграждений, за месяц, в котором допущены:
1) рост убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом;
2) задолженность по выплате заработной платы;
3) задолженность по оплате потребленных с начала отчетного года природного газа, электрической и тепловой энергии, образовавшаяся в результате необеспечения их оплаты в сроки, установленные договорами или законодательными актами.
2. Распределение обязанностей в среде управления предприятием
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
Открытое акционерное общество «ЮШЕВИЧИ», является коммерческой организацией, созданной гражданами в соответствии с законодательством Республики Беларусь на основе добровольного членства для совместной деятельности по производству, переработке, сбыту сельскохозяйственной продукции, а так же иной, не запрещённой деятельности.
Местонахождение (юридический адрес): Республика Беларусь, Минская обл., Несвижский р-н, Сейловичский с/с, аг. Юшевичи, ул. Солнечная, д.15
Открытое акционерное общество «ЮШЕВИЧИ» УНП 600032155 зарегистрирована в едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей 30 декабря 1996 года..
Имущество предприятия составляют его основные фонды и оборотные средства, а также акции и иные ценные и приравненные к ним бумаги.
Уставный фонд ОАО «ЮШЕВИЧИ» по состоянию на 07.03.2018 года составляет 300 тыс. руб. Уставный фонд пополняется за счет стоимости чистых активов ОАО «ЮШЕВИЧИ». Учредителями предприятия являются акционеры общества.
Целями деятельности общества являются насыщение рынка услугами, товарами и продукцией в соответствии с потребительским спросом; развитие производственной, коммерческой, финансовой и интеллектуальной кооперации, экспортно-импортных операций и внешнеэкономической деятельности.
Основными задачами общества являются:
1) заготовка, переработка, хранение и реализация сельскохозяйственной продукции;
2) формирование своей материально-технической базы и социальной инфраструктуры;
3) заключение договоров, осуществление всех прав, необходимых для достижения целей, предусмотренных Уставом;
4) организация оптовой и розничной торговли, принятие мер по изысканию и освоению рынков сбыта производимой продукции, создание фирменных магазинов;
5) обеспечение высокой культуры земледелия и животноводства, рациональное использование закрепленной за ним земли и других земельных ресурсов;
6) создание необходимых условий для реализации и охраны уставных прав и законных интересов членов Общества, а также лиц, работающих в Обществе по трудовому договору;
7) внедрение в производство новейших средств и технологий, обеспечение соблюдения санитарно-гигиенических норм и правил, противопожарных требований, стандартов, охрану труда;
8) осуществление в установленном законодательством порядке внешнеэкономической деятельности;