Тема 2. Интернет-пространство как современная коммуникационная среда и платформа для формирования нового течения в организационном
поведении и бизнесе Цель курсовой работы: развитие новых направлений в коммуникационной
среде через интернет-платформы и внедрение их в общественную жизнь с целью изучения оказания значительного влияния на общество, что делает актуальным освоение интернет-пространства и технологий, а также степени их влияния на общество.
Задание изучить:
•выявление особенностей интернет-пространства как коммуникационной среды
•эффекты, оказываемые развитием интернета на современное общество
•особенности: активное применение гипертекста, виртуальное присутствие, интерактивност
•современные интернет-профессии и профессии будущего
Тема 3. Конфликты в организационном поведении Цель курсовой работы: определить влияние конфликтов на поведение
людей и групп.
Задание изучить:
•классификацию организационных конфликтов
• этапы развития конфликта, причины его появления и способы разрешения.
•анализ и оценка стратегии поведения персонала в ходе конфликта и его разрешения.
Тема 4. Визуальное психологическое воздействие на покупателей как современное искусство управления (с практическим примером)
Цель курсовой работы: определить влияние визуальных образов на потребительское поведение людей.
Задание изучить:
•теоретико-методологические аспекты социологического изучения визуального воздействия на потребителя
•современные технологии воздействия рекламы на потребителя
•провести собственное социологическое исследования влияния визуальных образов на потребительское поведение
•привести яркие примеры визуального психологического воздействия на потребительский рынок
Тема 5. Сравнительный анализ современных тенденций развития культуры бизнеса в России с европейскими и азиатскими странами (с
практическим примером)
11
Цель курсовой работы: изучить вопрос, касающийся влияния процесса глобализации на современную культуру, взаимодействия людей в процессе межкультурной коммуникации.
Задание изучить:
•провести сравнительный анализ культур России, Запада и Востока
•изучить динамику политических и коммерческих взаимоотношений России с крупнейшими странами Европы и Азии
•привести примеры совместных крупных коммерческих предприятий
Тема 6. Формирование модели организационного поведения в условиях прямых социальных столкновений между индивидами и
группами Цель курсовой работы: понять противоречия интересов и ценностных
ориентаций, которые заняли взаимоисключающие позиции.
Задание изучить:
•типологии работников и групп по их поведению в условиях конфликта
•Конфликты, в которые вступают сотрудники организаций
•причины конфликтов в организации
•конструктивное взаимодействие в условиях конфликта
Тема 7. Становление организационного поведения в организациях как следствие формирования менталитета у детей
Цель курсовой работы: понимание важности формирования осознанного мышления, познания и развитого интеллекта личности у ребенка позволяющие в дальнейшем создавать у взрослого человека культуру умственного труда
Задание изучить:
•формирование менталитета в результате индукционного воздействия на ребёнка внешнего мира (литература, телевидение, интернет, искусство, родители, образовательные учреждения и т.д.)
•провести сравнительный современных методик воспитания детей
•современные методы мотивации учебной деятельности, привитие учебных навыков и совершенствования интеллекта
•горизонт планирования жизни наших детей и их выхода на рынок труда
Тема 8. Влияние делегирования полномочий для эффективного 3dмоделирования организационного поведения
Цель курсовой работы: научиться грамотному распределению ответственности между всеми участниками бизнес-процесса, таким образом, чтобы результат работы компании и ее подразделений был максимально эффективен
Задание изучить:
•основные принципы делегирования полномочий
12
•взаимосвязь организационных структур организации и стилей управления
•проблемы и ошибки при делегировании полномочий (обратное делегирование)
•пути повышение эффективности делегирования
Тема 9. Реальные или мнимые препятствия удовлетворения потребностей одного члена организации или группы, как повод
возникновения организационного конфликта Цель курсовой работы: понять существующие потребности членов
организации неудовлетворение которых вызывает конфликтные ситуации
Задание изучить:
•причины конфликтов в организации и их особенности
•реальные и мнимые потребности членов организации
•охарактеризовать способы урегулирования конфликтов в организации
Тема 10. Анализ и процесс моделирования формирования и развития организационной культуры
Цель курсовой работы: разработка рекомендаций по моделированию и управлению организационной культурой с учетом выявленных культурообразующих элементов
Задание изучить:
•изучить подходы к интерпретации организационной культуры
•представить концепции уровневой когерентности организационной культуры и культурообразующих элементов
•осуществить диагностику организационной культуры анализируемого предприятия в соответствии с концепцией фокальных точек
•выявить культурообразующие (культуротрансфетрные) элементы компании
Тема 11. Учет законов организации при проектировании и реформировании организационного поведения
Цель курсовой работы: рассмотреть и изучить законы организации и определить их влияние на развитие и функционирование организации.
Задание изучить:
•понятия «зависимость», «закон», «закономерность». Выявить их сходства и различия;
•основные законы организации;
•рассмотреть законов второго порядка («Закон информированностиупорядоченности», «Закон единства анализа и синтеза» и «Закон композиции и пропорциональности») и специфические законы «Закон Эшби» и «Закон разнообразия»)
13
Тема 12. Зарубежные и отечественные исследования в области социальных конфликтов
Цель курсовой работы: изучить основные методологические и методические основы изучения социальных конфликтов в различных сферах человеческой деятельности.
Задание изучить:
•основные подходы к определению феномена конфликта
•проанализировать существующие подходы, систематизировать их
•попытаться найти предметное основание, на базе которого можно определить понятие «организационный конфликт»
Тема 13. Организационное управление при внедрении инноваций и реформировании организации в целом
Цель курсовой работы: рассмотреть и изучить законы организации и определить их влияние на развитие и функционирование организации.
Задание изучить:
•этапы жизненного цикла инновационного продукта
•проблемы внедрения инноваций на российских предприятиях: организационный и кадровый аспекты
•эффективность инновационного (научно-технического) развития предприятия определяют исходя из соотношения эффекта (прибыли организации) и вызвавших его затрат.
Тема 14. Фасилитационная сессия как способ решения проблем и планирования в сжатые сроки (с практическим примером)
Цель курсовой работы: изучение современного подхода к решению проблем и планирования, дающий качественные результаты в сжатое время.
Задание изучить:
•механизы и способы быстрого запустить новый проект и учесть все детали
•правила взаимодействия и коммуникаций
•экспресс-диагностику текущего состояния дел
•создавать саморазвивающиеся команды
•разработать стратегию компании, которую каждый сотрудник будет хотеть реализовать
Тема 15. Положительное влияние конфликта на организационное поведение (с практическим примером)
Цель курсовой работы: понять, что во многих ситуациях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию, помогает выявить большее число альтернатив или проблем и т.д.
14
Задание изучить:
•причины возникновения конфликтов в организациях
•современные точки зрения на конфликтные ситуации
•существующие примеры и ситуации, в которых конфликт помог эффективно решить поставленную задачу
Тема 16. Современные процессы и явления в поведенческой экономике осуществляемые в процессе коллективного выбора (с примерами когнитивных ошибок и эгоизма при принятии решений)
Цель курсовой работы: изучение актуальных тем для современной науки и хозяйственной практики, выявляющих, каким образом различные психологические явления, эмоции и групповая динамика влияют на принятие экономических решений
Задание изучить:
•взаимодействия современной экономики с достижениями психологической науки, роли экспериментов в современной экономике
•возможности внедрения выявленных закономерностей человеческого поведения в экономическую теорию, рассмотрение различных вариантов практического приложения поведенческой теории
•теорию «умственных счетов»
•а как же люди принимают решения на самом деле?
•разработка рекомендаций и прогнозов для различных фирмы на основе экономико-психологических моделей
Тема 17. Особенности возникновения и разрешения конфликтов при различных моделях организационного поведения
Цель курсовой работы: выявление и объяснение механизмов, управляющих социальными процессами, связанными с конфликтами, и их динамикой, обоснование возможности предвидения тех или иных актов поведения субъектов в конфликтных ситуациях.
Задание изучить:
•основные характеристики конфликтов, закономерности их возникновения, развития и завершения
•особенности поведения при различных моделях организационного поведения
•умение развить в конфликте конструктивный потенциал
Тема 18. Качественный и количественный подходы к исследованию проблем управления (с практическим примером)
Цель курсовой работы: понимание того, что эффективность и качество управленческого труда определяются, прежде всего, обоснованностью методологии решения проблем, т.е. подходов, принципов, методов.
15