Задание изучить:
•подходы в управлении
•процесс принятия решений
•стратегические альтернативы развития событий
•управление конфликтной ситуацией
•привести пример применения какого-либо подхода в управлении кризисной ситуации
Тема 19. Комплексное использование научного опыта в современных условиях (с практическим примером)
Цель курсовой работы: научиться использовать соответствующие процессы для разбиения проблемы на элементы, необходимые для решения задачи
Задание изучить:
•процессе анализа проблема с разбитием на более мелкие, которые могут быть решены автономно
•формализовывать элементы: точное письменное описание или уравнение, чтобы исполнитель задач мог многократно проводить анализ
•альтернативные варианты
•привести пример применения комплексного управлении на современном предприятии
Тема 20. Проведение мероприятий по введению изменений в организации с учетом индивидуальных особенностей сотрудников Цель курсовой работы: моделирование стиля управления организацией с
учетом уникальных способностей и потребностей сотрудников
Задание изучить:
•сегментирование персонала в соответствии с индивидуальными потребностями и запросами сотрудников
•особенности поведения людей в рабочей (особенно в кризисной) ситуации
•примеры успешных практик индивидуального подхода к сотрудникам
•построение уникальной модели поведения и стиля организации
Тема 21. Стрессовые и дистрессовые ситуации, возникающие в управленческом труде, проблемы их преодоления и исследование
последствий стресса Цель курсовой работы: научиться целенаправленно воздействовать на
персонал организации в целях адаптации человека к стрессовой ситуации, устранение источников стресса и овладение методами их нейтрализации всем персоналом
16
Задание изучить:
•пути повышения стрессоустойчивости человека
•причины дистресса, как их недопустить
•управление уровнем чувствительности устойчивы к стрессогенным факторам
•научиться давать реальную оценку как собственных возможностей так и ситуации, в которой мы находимся; уметь подходить к проблеме с разных сторон; готовить себя к любым неожиданным событиям
•как приобретать положительный опыт
Тема 22. Либерализм в сфере управления как способ формализации отношений и поведения в организации
Цель курсовой работы: изучение сущности проявлений либерализма в процессе управления
Задание изучить:
•понятие стилей руководства в менеджмента
•черты либерального стиля и его особенности
•в каких коллективах попустительство приводит к внутриорганизационным конфликтам, а в каких позволяет творчески мыслить и создавать принципиально новый продукт
•выявить возможности совершенствования стиля управления
Тема 23. Выявление девиантного поведения в коллективе и способы влияния на него.
Цель курсовой работы: изучить психологический аспект форм профилактики девиантного поведения.
Задание изучить:
•раскрыть понятие, сущность форм профилактики девиантного поведения;
•рассмотреть профилактику девиантного поведения в контексте международных процессов
•причины, по которым человек выбирает для себя девиантное поведение
•изучить психологические аспекты форм профилактики девиантного поведения
Тема 24. Методология проектирования организационного дизайна организации с целью модификации организационного поведения (с
практическим примером)
Цель курсовой работы: разработка комплекса рекомендаций по изменению организационной структуры компании, на основе анализа соответствия организационной структуры компании особенностям российской отрасли
Задание изучить:
17
•систематизировать подходы к дизайну организационной структуры
•организационную структуру компании
•разработать рекомендации компании по изменению организационной структуры в соответствии с особенностями отрасли.
Тема 25. Социальное проектирование как принцип формирования качества трудовой жизни сотрудников (с практическим примером)
Цель курсовой работы: создание социальных проектов направленных на достижение социально значимой цели и локализованного по месту, времени и ресурсам
Задание изучить:
•виды и этапы социального проектирования
•методики социального проектирования
•управление командой проекта
•управление проектными рисками
Тема 26. Власть руководителя и способы ее реализации в централизации и децентрализации (с практическим примером)
Цель курсовой работы: научиться влиять на поведение других людей, с целью подчинить их своей воле
Задание изучить:
•основы и виды власти
•источники, способы приобретения и удержания власти,
•особенности распределения властных полномочий в рамках организации между группами и отдельными субъектами
•основные типы подчиненных
•особенности управления и принятия решений при централизации и децентрализации
Тема 27. Оценка системы управления строительного предприятия, способы ее реформирования (с практическим примером)
Цель курсовой работы: определить назначение и смысл функционирования системы управления и выразить точку зрения на то, для чего создается эта система
Задание изучить:
•процесс исследования системы управления, основанный на ее декомпозиции с последующим определением статических и динамических характеристик составляющих элементов, рассматриваемых во взаимосвязи с другими элементами системы и окружающей средой
•определение количественных и качественных показателей системы управления
•оценка эффективности системы управления
18
•методы реформирования системы управления организацией
Тема 28. Особенности реализации функций управления при различных моделях организационного поведения
Цель курсовой работы: отразить философию организации, уменьшить неопределенность текущей деятельности
Задание изучить:
•основные виды управленческой деятельности, такие как: планирование, организация, координация, мотивация и контроль
•выявить взаимосвязь функций управления и стилей организационного поведения
Тема 29. Влияние организационного поведения на социальную и профессиональную адаптацию в коллективе
Цель курсовой работы: научиться быстрому приспособление нового сотрудника и коллектива к трудовой деятельности для достижению рабочих показателей, приемлемых для организации
Задание изучить:
•системы и методы адаптации персонала в организации
•систему организации процесса адаптации персонала с условием специфики трудовой деятельности
•оценки системы адаптации персонала
Тема 30. Воздействие репрезентативного поведения на внутриорганизационные процессы и культуру поведения
Цель курсовой работы: определить какие репрезентативные системы восприятия и обработки информации существуют, понять, что каждая из них означает и научиться определять данные типы систем
Задание изучить:
•поведенческие характеристики личности (визуальный, аудиальный, кинестетический, дигиталы)
•характеристики поведения при взаимодействии людей
•репрезентативные руководства на ранних и промежуточных этапах научения
•разработка отдельной программы для каждого сотрудника
Тема 31. Совершенствование организационного поведения в условиях изменений как стратегии выживания организации
19
Цель курсовой работы: освоить целенаправленную деятельность менеджеров и других работников по формированию нового организационного устройства, адекватного характеру изменений внешней среды
Задание изучить:
•пути повышения эффективности деятельности организации
•разработка новых технологий и методов работы
•анализ стилей управления, трансформация их в переходный период
Тема 32. Управление изменениями в стиле управления организации и способы преодоления сопротивления этим изменениям
Цель курсовой работы: возможность проведения изменений в адекватные сроки, достичь поставленных целей, снизить сопротивление изменениям, повысить к ним адаптацию работников
Задание изучить:
•управление изменениями в организации в двух аспектах: тактическом и стратегическом
•типы организационных изменений
•методы разрешения конфликтной ситуации
•универсальные методы преодоления сопротивления изменениям
Тема 33. Исследование стилей и эффективности руководства и эмоционального интеллекта в гендерном аспекте
Цель курсовой работы: изучение взаимосвязи особенностей управленческой деятельности и стиля руководства от гендерной типизации
Задание изучить:
•проанализировать гендерные особенности руководства;
•проанализировать специфику управленческой деятельности у мужчин и у женщин;
•выявить гендерные различия в управленческой деятельности
•современные методы исследования: анализ теоретических и практических исследований по проблеме психологических различий между мужчинами и женщинами; методика определения стиля управления; опросник «Распределение свободы и ответственности в организации»; методика «Эффективность лидерства»
Тема 34. Манипулирование массовым сознанием людей и его специфика в современном обществе
Цель курсовой работы: внедрить в сознание через подсознание необходимую информацию, которая, в свою очередь, уже воспринимается как данность
Задание изучить:
•признаки манипуляции массового сознания
20