Материал: Основные фонды

Тема 3. Персонал, производительность и оплата труда Контрольные вопросы.

1. Что понимают под производительностью труда?

2. Назовите показатели, которыми можно измерить производительность труда в промышленности, в энергетике.

3. Перечислите факторы, влияющие на уровень производительности труда в промышленности, в энергетике.

4. Чем отличается расчет достигнутого уровня производительности, роста, прироста производительности?

5. Что понимают под производительностью труда?

6. Назовите показатели, которыми можно измерить производительность труда в промышленности, в энергетике.

7. Перечислите факторы, влияющие на уровень производительности труда в промышленности, в энергетике.

8. Чем отличается расчет достигнутого уровня производительности, роста, прироста производительности?

9. Каков состав, структура кадров на промышленном, энергетическом предприятии?

10. Резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов предприятия.

11. Подготовка и переподготовка кадров промышлен-ного, энергетического предприятия.

12. Что такое заработная плата?

13. Назовите формы и системы оплаты труда в промышленности. Когда целесообразно применять сдельную форму оплаты труда и когда повременную?

14. Назовите элементы тарифной системы. Что представляет собой тарифная сетка?

15. Фонд заработной платы и фонд оплаты труда, их отличие.

Задачи для решения

Задача 3.1. Определить производительность труда на электростанции по валовой продукции ( ) по следующим исходным данным ( см. таблица 14).

Таблица 14

электростанции по валовой продукции ( ) по следующим исходным данным ( см. таблица 12).

Объем выработки тепловой энергии рассчитать, исходя из того, что 25 % идет на выработку тепловой энергии. Пересчет электрической энергии в тепловую можно произвести, исходя из соотношения 1 Гкал = 0,4÷0,6 МВт∙ч.

Задача 3.2. Определить планируемый процент повышения производительности труда по исходным данным (таблица 15).

Таблица 15

Задача 3.3. Определить процент прироста выпуска продукции в связи с повышением производительности труда по исходным данным (таблица 16).

Таблица 16

Задача 3.4. Определить индекс производительности труда по исходным данным (таблица 17).

Таблица 17

Задача 3.5. Определить зарплату ремонтного рабочего при простой сдельной (по тарифу) и сдельно-премиальной (за фактически отработанное время с учетом премии) системами оплаты труда. Дополнительная оплата труда за работу в ночное время – 20 % часовой тарифной ставки, а за работу в выходные дни – в двойном размере часовой тарифной ставки.

Варианты часовых тарифных ставок принять по заданию преподавателя. Объем выполненных работ и количество времени, отработанного рабочим в ночное время, представлены в табл. 18, 19.

Премия начисляется за фактически отработанное время с учетом доплат за работу в ночное время. Премия за работы в выходные дни начисляется на одинарную тарифную ставку. За выполнение ремонта в установленные сроки – премия составляет 25 %; за обеспечение надежной и безопасной работы энергетического оборудования – премия – 15 %.

Таблица 18

Объем выполненных работ для ремонтного рабочего за месяц

Таблица 19

Структура рабочего времени

Показатели	Варианты
	I	II	III	IV	V	VI
1	2	3	4	5	6	7
Фактически отработано за месяц, ч	163	165	168	170	173	160
Из них: в ночное время в выходные дни	20 10	22 12	24 13	26 15	27 16	25 14

выходные дни начисляется на одинарную тарифную ставку. За выполнение ремонта в установленные сроки –

Задача 3.7. Распределить месячный заработок между членами бригады. В бригаде работают три слесаря IV разряда, три слесаря III разряда, один слесарь II разряда, два оператора VI разряда. За месяц было отработано следующее количество рабочих дней в 1 смену по 8 часов:

слесарь II разряда – 21 день слесарь IV разряда – 22 дня

слесарь III разряда – 21 день слесарь IV разряда – 22 дня

слесарь III разряда – 22 дня оператор IV разряда – 22 дня

слесарь III разряда – 22 дня оператор IV разряда – 22 дня

слесарь IV разряда – 20 дней.

Тарифные коэффициенты по разрядам соответственно:

I – 1,000 II – 1,088 III – 1,204

IV – 1,350 V – 1,550 VI – 1,800

Коэффициент выполнения норм = 1,35. Система оплаты труда сдельно-премиальная. Премии составляют 30 %.

Задача 3.8. Определить заработную плату ремонтного рабочего при часовой повременной системе оплаты труда:

1. за январь текущего года для случая, когда рабочий работал все рабочие дни, и когда он болел в течение 5 рабочих дней;

2. то же, за февраль текущего года;

3. то же, за март текущего года;

4. то же, за апрель текущего года;

5. то же, за май текущего года.

Задача 3.9. Определить заработок рабочего (тарифный) при сдельной оплате труда по следующим исходным данным по вариантам (см. таблица 20).

Таблица 20