МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Тульский государственный педагогический университет им. Л.Н. Толстого»
(ФГБОУ ВО «ТГПУ им. Л. Н. Толстого»)
Факультет технологии и бизнеса
Кафедра экономики и управления
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Теория организации»
«Основные законы организации и характер их проявления. Законы для организаций»
ЗАДАНИЕ
на курсовую работу по дисциплине «Теория организации»
1. Тема курсовой работы: Основные законы организации и характер их проявления. Законы для организаций.
2. Исходные данные к работе: план, учебная, научная и периодическая литература, практическое задание, выданное руководителем.
3. Основное содержание: теоретическая часть, раскрывающая тему и план, практическое задание.
В пояснительной записке должны содержаться следующие разделы: глава 1. теоретическая часть, глава 2. практическая часть, заключение и список используемых источников.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Организация-это организационно-правовая форма, создаваемая и объединяемая группой лиц, взаимодействующих друг с другом на основе системы и согласованной структуры, методов и функций управления для достижения поставленных целей. Организация-это сложный механизм, связывающий интересы каждого сотрудника с различными группами. Компании уверенно развиваются, когда у них есть надежная стратегия, тогда они эффективно используют ресурсы. Они перестраиваются, когда перестают соответствовать выбранным целям. Если они не в состоянии выполнять свои обязанности, они распадаются. В любой организации есть такие важные элементы, как продуктивность, интерес, микроклимат в коллективе, персонал, технический и научный потенциал [23].
Основная часть компании - люди. Люди в организациях взаимодействуют по-разному. В большинстве случаев эти отношения регулируются правилами, нормами и т. д. Законы регулируют отношения между организациями и отношения между организацией и внешней средой, поэтому законы в организациях важны.
В управлении всегда есть риск, связанный с невыполнением принятой задачи, с неудачными целями и решениями. Чтобы эффективно управлять организацией, необходимо знать, что такое организация как самостоятельная структура, какие особенности ее лежат в основе, какие процессы происходят в ее жизни и какие законы обосновывают ее деятельность. Знание этих законов позволяет эффективно управлять рисками, которые зависят от вариантов достижения поставленной цели [12].
Жизнедеятельность организаций подчиняется законам, частным, общим и всеобщим (универсальным). Между этими правовыми группами существует определенная взаимосвязь и взаимозависимость [1].
Актуальность темы обусловлена тем, что законы играют важную роль в теории организации, поскольку они являются важными элементами самой дисциплины. С их помощью в процессах управления используются научные методы, позволяющие составить представление о возможных вариантах достижения цели организации, причем не только на основе собственного опыта и интуиции, но и с учетом приобретенных человечеством знаний [18].
Объектом исследования, является основные законы организации и характер их проявления.
Предметом исследования, является пример некоторых менеджеров, не знающих основ законов организации. Они часто доверяют своей интуиции, часто принимают плохие управленческие решения, которые приводят к неудовлетворительным или даже отрицательным результатам. Знания и теоретические навыки позволяют управлять организацией, отделом, более стабильной и контролируемой группой.
Методами законов организации основного и второго порядка достаточно полно рассмотрены в литературе. Данную тему исследовали такие российские и зарубежные ученые как: Алиев В.Г., Холл Р.Х., Мильнер Б.З., Мескон М., Рогожин С.В, Смирнов Э.А, Семенков И, и др.
Целью исследования, проводимого в курсовой работе, является изучение наиболее важных аспектов корпоративных законов и их поведения, а также в выполнении конкретных практических заданий.
В соответствии с поставленной целью необходимо определить следующие задачи:
1. Расследование основных черт и значение основных законов бизнеса и поведения.
2. Анализ принципов основополагающих законов организации.
3. Изучение формул основных законов организации.
4. Сделать выводы.
В структуру работы входят разделы: введение, теоретическая часть, практическая часть, заключение, список литературы, приложение.
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОСНОВНЫХ ЗАКОНОВ ПРЕДПРИЯТИЙ И ИХ ПОВЕДЕНИЕ
1.1 Главные особенности и значение основных законов организаций, их поведение
Деятельность организаций полностью зависит от различных законов, закономерностей, зависимостей [24].
Для компаний, законом понимается устойчивая, объективная связь явлений или событий, характерная большому количеству предприятий и имеющая цикличность при похожих условиях.
Отдельные общественные законы зафиксированы в законодательных актах и нормативных документах, определяющих поведение больших групп людей и компаний. Это сделано для удобства практического использования, так и для работников, так и для организаций.
Влияние законов на общественные предприятия имеет фактор неопределенности, так как развитие предприятия напрямую связано с процессом деятельности работников в ней. Иногда, такую ситуацию оценивают вероятностью наступления события [11].
Выделяют несколько видов неопределенностей: неизвестность, случайность и расплывчатость.
Зависимость - это наличие взаимоотношений между входными и выходными характеристиками какой-либо системы. Например, сходные по количественным и качественным параметрам ресурсы (кадровые, финансовые, материальные, информационно-технологические) в результате производства трансформируются в продукты или услуги, отличные между собой.
Зависимости бывают: общие и частные, долговременные и кратковременные, объективные и субъективные, детерминированные и вероятностные, формальные и неформальные, и прочие.
Объективные зависимости вырабатываются независимо от желания людей. При этом они познают их, чтобы сделать более удобными условия своего существования. Приняв во внимание эти зависимости, руководители и персонал могут повысить результаты деятельности в обычных условиях или заранее приготовиться к неординарным ситуациям и принять в случае необходимости адекватное решение.
Субъективные зависимости вырабатываются руководителями предприятий для достижения определённых целей. Они служат временно и разработаны для регулирования каких-либо процессов деятельности, до принятия требующих законов. С течением времени такие зависимости (как и законы, принятые на их основе) могут быть вовлечены в конфликтные ситуации с реальностями, наносить вред отдельным предприятиям и обществу.
Закон - это зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных документах; является общепринятой нормой для большой группы людей или организаций
Закон предприятия может развиваться в активной и пассивной форме. В активном виде, сотрудники предприятия, зная объективный, не зависящий от них закон, примут его и будут взаимодействовать с ним в процессе своей работы. В пассивном виде, сотрудники не примут объективное воздействие закона, лишь будут пытаться приспособиться к нему.
Понятие закономерности имеет два смысла. В узком смысле - закономерность является частью закона, а в широком смысле - совокупность взаимосвязанных по содержанию законов, которые регулируют деятельность всех процессов в организации или направленность в изменении системы. При помощи общественных законов стало возможно представить развитие общества как общеисторический процесс. В культуре отдельно взятых стран имеется много общего, отражающего единство человечества и указывающего на направление его развития [22].
Закон (закономерность) имеет функции действия и использования. Функция действия: это развитие взаимосвязи между выходным параметром и входным. Функция использования - это комплект норм для реализующей функции действия сотрудника с перечислением его прав и обязанностей. Организация всегда испытывает два воздействия - первое со стороны закона, второе со стороны руководителя. Если механизм действия и механизм использования согласованы, это приводит к эффективной деятельности организации. Результат выполнения закона представляет собой входное воздействие для выполнения закона на следующем иерархическом уровне организации. Невыполнение закона в некотором подразделении или на некотором уровне иерархии может привести к общему срыву поставленных целей организации.
В основном различают два пути выявления законов и закономерностей развития:
1) анализ большого количества конкретных организационных систем (исследование их периодизации, сходства и различия, формирование закономерностей развития на основании статистической обработки полученного материала.);
2) перенос закономерностей, известных в других областях развития на базе принципа универсальности развития сложных систем. Такой перенос должен производиться не механически, а в результате серьезной работы по сопоставлению, выявлению сходства и различия, проверке действенности переносимых закономерностей, их корректировки [2].
Главным отличием закономерности от закона является то, что закон строгий документальный акт, с функцией регулирования, входящий в устойчивую систему действительности, а в закономерности связи менее устойчивы, чем в законе, они ограничены рядом условий места и времени конкретных явлений (процессов, отношений). Среди них распространенными являются укрупнение, кооперация, специализация, а в условиях кризиса -- реструктуризация и адаптация и т.п. Оценка обобщенности проявления закономерности в организационном опыте ограниченна и характерна для узкого круга организационных систем.
В законе отображается только главный признак реальности, но на самом деле, действительность - сложнейший организм с многочисленными связями, отношениями, признаками. Для понимания законов действительности нужно пройти некие промежуточные уровни, звенья, ступени. При рассмотрении генезиса закономерностей, мы видим, что они, как и законы рождаются при самой действительности и выступают отражением ее причинно-следственных связей [3].
Связь понятий «зависимость», «закономерность» и «закон» отражена на рисунке 1:
Рис.1.
Подобным способом наблюдается достаточно очевидная связь между зависимостью, как причинно-следственным отношением одного явления к другому. Закономерностью, как объективно существующими устойчивыми связями между явлениями, их причинами и следствиями. Законами, отражающими общие, устойчивые, повторяющиеся отношения между ними.
1.2 Основные законы организации и их влияние на деятельность организации.
Закон - это общепринятое правило, которое признается обязательным.
В отношении общественных организаций закон понимается как устойчивая и объективная связь явлений или событий, присущая достаточному числу организаций, обладающая в подобных условиях повторяемостью [5].
Социальные законы определяют отношения между людьми и группами и возникают в процессе их деятельности. Многие социальные законы устанавливаются в виде законов или нормативных документов, определяющих поведение больших групп лиц [14].
Существуют объективные и субъективные законы: объективные законы - это законы организации, субъективные законы - это законы для организации. К объективным законам относятся три типа (группы) законов: общие законы или законы «о социальной организации», развития предприятий и жизнь работников; основные законы и законы второго уровня изображены на рис. 2.
Рис.2.
закон организация
В отличие от законов материального мира, действие одного и того же социального закона может иметь разные степени интенсивности в одних и тех же ситуациях, что заставляет нас рассматривать социальный закон не как постоянную особенность или устойчивую связь явлений, а как некую тенденцию, обладающую определенной степенью достоверности. Эта особенность деятельности социальных законов существенно отличает их от большинства известных в естественных науках законов [9].
Основными законами теории организации, имеющими внешнюю и внутреннюю направленность, являются: