Курсовая работа: Основные законы организации и характер их проявления. Законы для организаций

Ответ: а) синергией.

Процесс существенного усиления или ослабления потенциала материальной системы называется синергией.

Закон предполагает что, для любой организации существует такой набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет либо существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов (людей, компьютеров), либо существенно меньше.

4. Страхование ресурсов и рисков имеет прямое отношение к реализации закона

Ответ: б) самосохранения.

Страхование рисков по всей управленческой и производственной цепочке деятельности фирмы может существенно увеличить страховое поле и уменьшить количество конечных рисков. Для комплексного страхования юридического лица необходимо реализовать 9 отраслей страхования (среди них, такие как страхование имущества, транспортное страхование, страхование профессионализма персонала, страхование интеллектуальной собственности).

Реализация закона самосохранения - возможны три варианта реализации закона самосохранения в компании.

5. Закон _________ опирается на принципы инерции, эластичности, непрерывности и стабилизации

Ответ. в) развития.

Закон развития опирается на принципы инерции, эластичности, непрерывности и стабилизации. Закон развития означает, что каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла. Он опирается на принципы инерции, эластичности, непрерывности и стабилизации. Принцип инерции состоит в том, что изменение потенциала системы начинается спустя некоторое время после начала взаимодействия во внешней или внутренней среде и продолжается некоторое время после их окончания. Принцип эластичности состоит в том, что скорость изменения потенциала системы зависит от самого потенциала. Принцип непрерывности - процесс изменения потенциала идёт непрерывно, меняется лишь скорость и знак изменения. Принцип стабилизации - система стремится к стабилизации диапазона изменения потенциала системы.

6. Изменение потенциала системы начинается спустя некоторое время после начала воздействия со стороны внешней или внутренней среды и продолжается некоторое время после их окончания - это формулировка принципа

Ответ: б) инерции.

Принцип инерции (или запаздывания) состоит в том, что изменение потенциала системы, начинается спустя некоторое время после начала воздействий изменений во внешней или внутренней среде и продолжается некоторое время после их окончания. В организациях инерция проявляется в функционировании устаревшего оборудования, в использовании устаревших знаний и навыков, в деятельности отживших организационных структур. Инерция очень свойственна человеку независимо от его возраста. Она проявляется в традициях, обрядах, стереотипах мышления, нормах поведения.

7. Реклама - главное приложение закона

Ответ: в) информированности-упорядоченности.

Рекламная деятельность - это самое важное приложение закона информированности-упорядоченности. Знание характеристик информации существенно влияет на стратегию рекламной деятельности. Реклама - это информация о потребительских свойствах товаров и услуг с целью их реализации и создание спроса на них.

8. Каждая организация стремиться достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех стадий жизненного цикла - это формулировка закона

Ответ: в) развития.

Каждая организация в процессе своего развития стремится к оптимальной самореализации, как целого, так и составных своих элементов на основе их активности и динамического равновесия. Или каждая организация стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.

То есть в процессе жизнедеятельности организации происходят необратимые и закономерные изменения, направления на максимальное использование потенциала организации для достижения поставленной цели, в результате чего происходит качественное изменение состояния организации.

К оптимальной самореализации стремится любая организация. Развитие организации определяется не только ее потенциалом, но и совокупностью внешних факторов

Закон развития - это основополагающий закон организации.

Побуждающим моментом является кризис организации, вызванный резкими изменениями его внешней среде, заключающийся в нарушении равновесия в организации, для выхода из которого необходим переход на качественно новый организационно-технологический уровень, таким образом, каждая материальная система стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла и использовать его прирост для повышения своего организованно-технического уровня.

9. Постоянное исследование систем управления и формирование стратегии развития организации - практическое приложение закона

Ответ: а) единства анализа и синтеза.

Закон единства анализа и синтеза утверждает, что благодаря использованию в процессах управления организацией процедур анализа и синтеза обеспечивается настройка организационной системы на оптимальный вариант достижения поставленной цели.

10. Законы своеобразия, социальной гармонии, социальной загрузки относятся к …

Ответ: в) специфическим законам социальным организаций и д) объективным законам.

Законы своеобразия, социальной гармонии, социальной загрузки относятся к специфическим законам социальным организаций.

Специфические законы отражают: неразрывную связь всех звеньев организации; пропорциональность производства и управления; переход от администрирования к стратегическому планированию, упреждающее управление; воздействие технологических новаций на развитие социально-экономических организационных систем; требования экономии времени и интеллектуального ресурса персонала организации.

Объективные законы организации неизменны: они действуют независимо от воли и сознания людей, от того, нравятся они или не нравятся, т. е. от того, как относится к ним человек, который, таким образом, не может их ни видоизменить, ни, тем более, отменить.

11. Конституция РФ относится к

Ответ: а) основополагающим законам организации и е) субъективным законам.

Конституция - это основной закон государства, особый нормативный правовой акт, имеющий высшую юридическую силу. Без ее соблюдения невозможно официальное существование компании. Следовательно, относится к основополагающим законам организации.

Субъективный закон организации или юридический - правовая норма, устанавливаемая людьми, органами законодательной власти в процессе приспособления их к окружающему миру и друг к другу.

12. Любой работник наиболее полно воспринимает ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился - это формулировка закона, относящегося к

Ответ: в) специфическим законам социальным организаций и д) объективным законам.

Закон установки: любой человек воспринимает наиболее полно ту информацию, на которую он настроился и к которой приготовился.

Объективные законы организации неизменны: они действуют независимо от воли и сознания людей, от того, нравятся они или не нравятся, т. е. от того, как относится к ним человек, который, таким образом, не может их ни видоизменить, ни, тем более, отменить.

13. К частным законам организации относят

Ответ: д) закон приоритета целого над частью.

К частным законам организации относят закон приоритета целого над частью. Закон приоритета целого над частью - во взаимодействии системы и подсистем ведущей стороной является целое, которое влияет на части при этом целое и часть едины и не существуют друг без друга.

14. К специфическим законам организации относятся

Ответ: г) закон своеобразия, е) закон устойчивости информации.

К специфическим законам организации относятся закон своеобразия и закон устойчивости информации.

Закон своеобразия - для каждой организации существуют наилучшая специфика и только ей присущая структура производства и управления.

Закон устойчивости информации - первая информация, поступающая о событии работнику, более устойчивая, чем повторная.

15. Знание и исполнение, каких законов обязательно для организации

Ответ: а) закон организации, б) закон для организации, в) зависимость и д) нормативный документ.

Организация как явление и как процесс подчиняется определенным законам. Деятельность каждой организации основана на зависимостях, закономерностях и законах.

Упорядочивание организационных процессов соответствует определенным законам организации, основанным на закономерностях и зависимостях.

Зависимость отражает причинно-следственную связь между структурными и процессными составляющими организационного целого, а также характер этой связи. Зависимости всегда конкретны и не могут быть обобщены для объектов природы и общества в целом, характерны для больших групп организационных систем.

Законы и нормативные акты могут влиять на финансовую отчетность организации по-разному: например, непосредственным образом они могут повлиять на раскрытие информации, которое требуется от организации в ее финансовой отчетности, или они могут предписывать применимую концепцию подготовки финансовой отчетности. Они могут также устанавливать определенные юридические права и обязанности организации, некоторые из которых будут признаваться в ее финансовой отчетности. Кроме того, законами и нормативными актами могут накладываться штрафные санкции в случаях их несоблюдения.