1. Экономика фирмы
.1 Оборотные средства и их классификация
рентабельность инновации рынок налог
Оборотные средства - это денежные средства, авансированные в оборотные фонды.
По своему составу, оборотные средства разделяют на две составляющие: оборотные фонды и фонды обращения.
Оборотные производственные фонды - это предметы труда, сроком службы не более 1 года, которые участвуют в образовании стоимости продукции и переносят свою стоимость на произведенную продукцию сразу целиком и полностью.
К ним относятся:
) производственные запасы (сырье, материалы, топливо, энергия, покупные полуфабрикаты);
) незавершенное производство (полуфабрикаты собственного изготовления);
) расходы будущих периодов.
Фондообращение - это фонды, которые связаны с обслуживанием процесса обращения продукции.
К ним относятся:
) готовая продукция на складе;
) готовая продукция, отгруженная и в пути;
) денежные средства на расчетном счете и в кассе;
) дебиторская задолженность.
Сущность оборотных средств определяется их экономической ролью, необходимостью обеспечения воспроизводственного процесса, включающего как процесс производства, так и процесс обращения.
Структура оборотных средств на предприятии показывает долю отдельных элементов в общей сумме средств.
Состояние, состав, структура производственных запасов, незавершенного производства и готовой продукции являются важными показателями коммерческой деятельности предприятия.
Структура оборотных средств на предприятиях различных отраслей промышленности неодинакова и зависит от множества факторов:
специфики предприятия. На предприятиях с длительным производственным циклом (например, в судостроении) велика доля незавершенного производства; на предприятиях горного профиля большая доля расходов будущих периодов. На тех предприятиях, у которых процесс производства продукции скоротечный, как правило, наблюдается большой удельный вес производственных запасов;
качества готовой продукции. Если на предприятии выпускается продукция низкого качества, которая не пользуется спросом у покупателей, то резко повышается доля готовой продукции на складах;
уровня концентрации, специализации, кооперирования и комбинирования производства;
ускорения научно-технического прогресса. Этот фактор влияет на структуру
оборотных средств разнопланово и практически на соотношение всех элементов.
Если на предприятии внедряются топливосберегающая техника и технология,
безотходное производство, то это сразу влияет на снижение доли производственных
запасов в структуре оборотных средств.
.2 Показатели использования оборотных средств. Пути повышения
эффективности использования оборотных средств
Эффективность исп-я оборотных ср-в хар-ют след. показатели:
. Коэффициент оборачиваемости оборотных средств - количество оборотов, которое совершили оборотные средства п/п за рассматриваемый период (год, квартал, месяц):
kоб=Nрп/Фос,
где NРП - объем реализованной продукции в оптовых ценах; ФОС - средний остаток всех оборотных средств.
. Коэф-т загрузки оборотных ср-в - это величина, обратная коэф-ту
оборачиваемости. Хар-ет сумму оборотных ср-в, затраченных на 1 руб.
реализованной продукции:
Кз = Фос/Nрп
. Длительность одного оборота в днях - за какой срок к предприятию
возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции:
То=Д/Коб или То=Фос*Д/Nрп,
где Д - длительность отчетного периода.
Ускорение оборачиваемости оборотных средств ведет к высвобождению оборотных средств (уменьшение потребности в связи с улучшением их исп-я).
Ускорение оборачиваемости оборотных средств может быть достигнуто за счет использования факторов: опережающий темп роста объемов продаж по сравнению с темпом роста оборотных средств; совершенствование системы снабжения и сбыта; снижение материалоемкости и энергоемкости продукции; повышение качества продукции и ее конкурентоспособности; сокращение длительности производственного цикла и др.
Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств:
) На стадии создания произв-ых запасов: внедрение экономически обоснованных норм запаса, приближение поставщиков сырья, материалов к потребителям, установление длительных произв-ых связей, повышение степени механизации и автоматизации погрузочно-разгрузочных работ.
) На стадии незавершенного пр-ва: внедрение прогрессивных технологий и техники, развитие стандартизации и унификации пр-ва, применение более дешевых конструкционных материалов, повышение коэф-та исп-я материальных ресурсов.
) На стадии обращения: приближение потребителей прод. к ее изготовителям,
совершенствование системы расчетов, предоплаты, своевременная подборка
отгружаемой прод. по партиям и ассортиментам.
.3 Трудовые ресурсы. Эффективность использования трудовых ресурсов на
предприятии
Понятие "трудовые ресурсы" объединяет всех людей, находящихся в трудоспособном возрасте (за вычетом инвалидов и других людей, неспособных к труду), и работающих людей старше и младше трудоспособного возраста.
Иными словами, в состав трудовых ресурсов входят как работающие люди, так и все другие категории людей в рабочем возрасте (включая безработных, домохозяек, учащихся и т.д., большинство которых потенциально трудоспособно). В международной статистике рабочим считается возраст от 15 до 65 лет.
Трудовые ресурсы - главный ресурс, от качества и эффективности которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов заключается в том, что каждый наемный работник может отказаться от предложенных ему условий и потребовать изменения условий труда, переобучения, уволиться по собственному желанию.
Понятие "трудовые ресурсы предприятия" характеризует его
потенциальную рабочую силу. Эффективность используемых трудовых ресурсов
характеризует показатель производительность труда, который в целом определяется
сравнением результатов труда с затратами труда. Для предприятий торговли
производительность труда рассчитывается как отношение объема товарооборота к
среднесписочной численности работников. При реализации товаров простого
ассортимента (овощи, молоко, хлеб) и выполнении операций по фасовке товаров
используется количественное измерение Пр в натуральных показателях по формуле:
объём выполненных работ разделить на время, затраченное на выполнение этих
работ
Пр = V / t.
Стоимостный метод Пр:
. Объём РТО разделить на количество человеко-часов, отработанных в
анализируемом периоде:
Пр сч. (среднечасовая Пр ) = РТО / t.
. Среднедневная Пр = РТО / Дн - количество человеко-дней.
. Пр 1 раб - на 1 работника = РТО / Ч - среднесписочная численность.
При определении показателя производительности труда в динамике необходимо учитывать изменения среднего товарооборота на 1 работника в единицу времени с учётом структуры товарооборота и индекса цен.
Уровень производительности труда работников определяется следующими факторами:
структурой и объёмом товарооборота;
широтой ассортимента;
укомплектованностью и текучестью кадров;
организацией труда и степенью механизации торговых процессов;
квалификационным и профессиональным уровнем работников.
Рост эффективности труда повышает рентабельность, производительность
труда, снижает издержки обращения, показывает высокое качество и уровень
торгового обслуживания.
.4 Показатели выработки и трудоемкости продукции на предприятии
Производительность труда характеризует эффективность использования
трудовых ресурсов предприятия. Она определяется количеством продукции,
произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу
произведенной продукции или выполненной работы. Основными показателями
производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки
(В) и трудоемкости (Тр) продукции, рассчитываемые по следующим формулам:
В= q / ЧспТр= T/q
где q - объем произведенной продукции (выполненных работ) в натуральных единицах измерения; Чсп - среднесписочная численность рабочих, чел.; Т - время, затраченное на производство всей продукции.
Наиболее распространенным и универсальным показателем производительности труда является выработка продукции. На предприятиях в зависимости от единиц измерения объема производства (q) различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный, нормированного рабочего времени.
Наиболее наглядно производительность труда характеризуется показателем выработки в натуральном выражении (в тоннах, метрах и т.п.). Если предприятие выпускает несколько видов однородной продукции, то выработка может быть выражена в условно-натуральных единицах. Натуральные показатели наиболее объективно отражают производительность труда (выработку). В стоимостном выражении выработку можно определять по показателям валовой, товарной, реализуемой и чистой продукции. На рабочих местах, где производится разнородная и незавершенная продукция, которую невозможно измерить ни в натуральных, ни в стоимостных единицах, показатель выработки определяется в нормочасах. Выработка может быть определена в расчете на один отработанный человекочас (часовая выработка), человекодень (дневная), на одного работника в год, квартал или месяц (годовая, квартальная, месячная). Трудоемкость - затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре выпускаемой продукции и услуг. Показатель трудоемкости имеет некоторые преимущества перед показателем выработки: 1) он отражает прямую связь между объемом производства и трудозатратами; 2) применение показателя трудоемкости позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста; 3) позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах и участках предприятия. Технологическая трудоемкость отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков. Производственная трудоемкость включает все затраты труда основных и вспомогательных рабочих. Полная трудоемкость отражает затраты труда всех категорий персонала предприятия.
Факторы изменения производительности труда: 1) изменение технического
уровня производства; 2) совершенствование управления, организации производства
и труда; 3) изменение объема и структуры производства, Резервы увеличения
производительности: 1) снижение трудоемкости продукции; 2) улучшение
использования рабочего времени; 3) резервы улучшения структуры, повышения компетенции
кадров, лучшего использования рабочей силы; 4) экономия материальных ресурсов,
ликвидация брака.
1.5 Порядок оплаты труда рабочих
Оплата труда - система отношений между работником и работодателем, в которых работодатель обязуется в полной мере оплачивать труд работника, при этом, не ухудшая условий его труда. Сдельная оплата труда - оплата в соответствии с количеством выпущенной продукции. Ее виды: 1) простая сдельная (прямая) - зарплата начисляется исходя из установленных расценок за единицу продукции; 2) сдельно-премиальная - дополнительно к прямой зарплате начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования; 3) сдельно-прогрессивная - за выполнение нормы базовые расценки, за перевыполнение - повышенные расценки; 4) аккордная система - оплата за весь объем работ.
Повременная оплата труда - оплата за отработанное время: 1) простая
повременная - устанавливается должностным окладом либо тарифной ставкой; 2)
повременно-премиальная. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные
ставки (оклады), тарифные сетки и тарифные коэффициенты. Тарифная ставка -
фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда
определенной сложности за единицу времени. Тарифная сетка - совокупность
тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов в зависимости от сложности
работ и квалификационных характеристик. Тарифный коэффициент показывает, во
сколько раз уровень оплаты труда, отнесенный к данному разряду, превышает
уровень оплаты первого разряда. Система оплаты на комиссионной основе
установленный процент от объема или количества сделок.
.6 Производительность труда и ее показатели
Производительность труда характеризует эффективность использования
трудовых ресурсов предприятия. Она определяется количеством продукции, произведенной
в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной
продукции или выполненной работы. Основными показателями производительности
труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости
(Тр) продукции, рассчитываемые по следующим формулам: