Вам нужен мастер молодежного участка. Коллектив участка сформировался недавно. Производственную программу участок выполняет не всегда успешно. В коллективе нет особого стремления к рационализации и изобретательству, совершенствованию организации производства и труда. Между рабочими возникают конфликты, есть нарушения трудовой дисциплины.
Характеристика первой кандидатуры Молодой специалист – женат. После школы работал на
заводе, откуда был направлен в институт. Проявил себя как исполнительный и дисциплинированный работник, вникал во все мелочи, внес рационализаторское предложение. В институте учился хорошо, пользовался уважением в коллективе. Занимался в СНО. Под руководством преподавателя разработал новую методику. С людьми несколько резок, но справедлив. Умеет обосновывать свои требования, до конца их отстаивает. Принципиален и тверд.
Условия для второй беседы: инициатор беседы – главный технолог завода, собеседники – молодые специалисты.
Информация для исполнителя роли главного технолога На опытном заводе НПО в основном цехе внедрена
новая технология. Требуется специалист со знаниями технологического процесса, бескомпромиссный, добросовестный и дисциплинированный. От скорейшего внедрения новой технологии и ее соблюдения зависит повышение эффективности и качества работы предприятия.
Характеристика второй кандидатуры.
Молодому специалисту 26 лет, он женат, имеет одного ребенка. В институт поступил сам после армии. Трудолюбив, добросовестен. Неоднократно награждался грамотами за студенческие научные работы. Много читает, занимается в
146
библиотеке. Требователен к товарищам. Его уважают, но и побаиваются. Аккуратен, честен, пунктуален, немногословен.
Условия для третьей беседы: инициатор беседы – начальник научного отдела. Собеседники – молодые специалисты.
Информация для исполнителя роли начальника научного отдела
Руководимый Вами научно-тематический отдел занят разработкой нового изделия. Необходим специалист с глубокими теоретическими знаниями, умением применять их в процессе проектирования, инициативный и творческий, способный генерировать новые интересные идеи и подкреплять технико-экономическим обоснованием.
Характеристика третьей кандидатуры Молодой специалист в возрасте 22 лет. Холост. В
институт пришел со школьной скамьи. Учеба давалась легко, проявлял интерес к прикладным дисциплинам. Выступал на студенческих конференциях. Характер живой, общительный, легко сходится с людьми. Увлекается спортом, любит музыку, театр, эстраду. Всюду успевает, всюду желанный гость, пользуется популярностью у молодежи. Умеет увлечь, заразить всех своей идеей.
147
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1.Арутюнов В.В. Управление персоналом [Текст]: учеб. пособие /В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. – Ростов-на-Дону,
2009. – 448с.
2.Генкин Б.М.,Никитина И.А. Управление человеческими ресурсами [Текст]: ученик/ Генкин Б.М., Никитина И.А. 2014.
3.Казакова Н.А. Управленческий анализ: комплексный анализ и диагностика предприятия [Текст]: учебник/ Казакова Н.А. 2013.
4.Карпов А.В. Психология менеджмента [Текст]: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2005. – 548с.
5.Кибанов А.Я. Основы управления персоналом [Текст]: учебник / Кибанов А.Я. М.:ИНФРА-М, 2015. 506 с.
6.Попова Г.В. Основы управленческой деятельности[Текст]: учеб. пособие / Г.В. Попова. Воронеж: ФБ ГОУ ВПО ―Воронежский государственный технический университет‖, 2012, 178c.
7.Попова Г.В. Экономика, организация, управление[Текст]: учеб. пособие / Г.В. Попова. Воронеж: ФБ ГОУ ВПО ―Воронежский государственный технический университет‖, 2011, 92c.
8.Попова Г.В. Управленческая деятельность: качество и эффективность[Текст]: учеб. пособие / Г.В. Попова. Воронеж: ФБ ГОУ ВПО ―Воронежский государственный технический университет‖, 2008, 189c.
9.Попова Г.В. Методические указания по выполнению практических заданий по курсу ―Основы управленческой деятельности‖ для студентов специальности 090302.65 ―Информационная безопасность телекоммуникационных систем‖, 090301.65 ‗Компьютерная безопасность‖, 090302.65
148
‗Информационная безопасность автоматизированных систем‖ очной формы обучения (части 1 и 2). 2015.
10.Райзенберг Б.А. Государственное управление экономическими и социальными процессами [Текст]: учеб. пособие / Райзенберг Б.А. 2015.
11.Степанов Е.А. Управление персоналом: Персонал в системе защиты информации [Текст]: Учеб.пособие. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2002. 288 с.
12.Шапиро С.А. Основы управления персоналом в современных организациях [Текст]. Экспресс-курс/С.А., Шапиро, О.В. Шатаева. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ. 2011.
149
Учебное издание
Попова Галина Васильевна
ОСНОВЫ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: ПРАКТИКУМ
В авторской редакции
Подписано к изданию 06.11.2016.
Объем данных 298 Kб.
ФГБОУ ВО «Воронежский государственный технический университет»
394026 Воронеж, Московский просп., 14
150