В ч. 1 ст. 66 ТК PФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
Не зависит от того, сколько времени отработал работник в организации. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по основному месту работы на основании представленных работником документов, подтверждающих работу по совместительству.
В трудовую книжку работника вносятся сведения о нем, о выполняемой им работе, о переводах на другую постоянную работу, сведения о награждениях работника за успехи в работе, а также об увольнении работника с указанием основания прекращения трудового договора. Взыскания в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда увольнение с работы является дисциплинарным взысканием.
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление почтой.
Отправление трудовой книжки по почте может состояться только с письменного согласия работника.
Выдача трудовой книжки работнику при увольнении подтверждается подписью работника о получении трудовой книжки в книге учета и движения трудовых книжек
16-летний Солнцев 12 сентября был принят на работу курьером с месячным испытательным сроком, оговоренным только в приказе о приеме на работу (письменный трудовой договор с ним не заключался). 16 сентября работник заболел. Выйдя на работу 18 октября, он узнал, что 16 октября уволен на основании ст. 71 ТК РФ.
Какие нарушения трудового законодательства допущены в данном случае?
Испытательный срок не устанавливается для лиц до 18 лет, еще испытательный срок надо прописать в трудовом договоре и нельзя его принимать без трудового договора на работу и уволить из за того что он болел нельзя, если он справки притащит
Билет № 6
Метод ТП – это комплекс способов правового регулирования труда. Метод ТП состоит из следующих специфических для данной отрасли права способов правового регулирования труда:
• сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда
• Договорный характер труда и установление его условий (трудовой договор, коллективный договор или соглашение),
• Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка.
• Участие работника через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регулировании труда.
• Специфический для ТП способ защиты трудовых прав.
• Единство и дифференциация правового регулирования труда проводится по следующим основаниям:
• Вредность и тяжесть условий труда,
• Климатические условия Крайнего севера и приравненных к нему местностей,
• Физиологические особенности женского организма, его материнская функция,
• Психофизиологические особенности неокрепшего организма и характер подростков, необходимость прохождения ими образования без отрыва от производства,
• Специфика трудовой связи и характер труда (сезонные, временные работники, государственные служащие),
• Особенности труда данной отрасли, значение отрасли народного хозяйства.
Все нормы дифференциации – это специальные нормы, позволяющие разным категориям работников равно с другими осуществлять основные трудовые права и обязанности.
Метод у отраслей права одинаков – запрет, дозволение и предписание, различие лишь в их дозировке. В трудовом праве эти три элемента равны. Характерные особенности метода ТП:
1. Участие профсоюзов или иных органов, представляющих интересы рабочих, в правовом регулировании трудовых отношений.
2. Наличие локального правового регулирования трудовых отношений. Такое регулирование осуществляется только в пределах предприятия при помощи локальных актов.
3. Наличие особых санкций у правовых норм, напр., полное или частичное лишение премии за прогул.
4. Наличие особого порядка досудебного разрешения трудовых споров.
При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу
В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. Испытание не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалисᴛᴏʙ по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию. Испытание при приеме на работу относится к дополнительным (факультативным) условиям трудового договора. Оно может иметь место лишь по соглашению сторон. Испытание устанавливается независимо от квалификации и опыта принимаемого работника. Оно определяет пригодность работника к данной работе.
В тех случаях, если условие об испытании не было указано в тексте трудового договора или в приказе (распоряжении) о приеме на работу, то работник считается принятым без испытания. Испытание не устанавливается при приеме на работу временных; лиц, направленных на работу по окончании аспирантуры с отзывом от производства; для лиц, поступающих на работу по конкурсу на выборные должности; для руководителей, избранных на должность.
Работник ООО «Пегас» Антонов уволен по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ 28 марта 2014г. Он обратился в суд с иском об изменении даты увольнения на 28 октября 2014 г., когда было полностью ликвидировано ООО «Пегас».Правомерны ли требования Антонова? С какой даты прекращается трудовой договор в случае ликвидации организации?
Антонов не прав. Если работодатель правильно провел все процедуры по увольнению работника в связи с ликвидацией ООО (уведомил работника за 2 мес. , поставил в известность Службу занятости, выплатил все компенсационные выплаты) Трудовой договор прекращается с даты увольнения, а не со дня ликвидации.
Билет № 7
Принципы трудового права – закрепленные в нормах общей части основополагающие и руководящие начала, отражающие смысл, содержание и применение норм трудового права.
В ТК РФ закреплены следующие принципы:
1)свобода труда;
2)запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
3)защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
4)обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда;
5)равенство прав и возможностей работников;
6)обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы;
7)обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе;
8)обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов;
9)обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
10)сочетание государственного и дого ворного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
11)социальное партнерство;
12)обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
13)установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
14)обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;
15)обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
16)обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора;
17)обеспечение права представителей п
1рофессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства;
18)обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
19) обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. .
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий руководителя ему выплачивается компенсация в размере, не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения
Самойлов, работавший грузчиком в АО «Перммолоко», был уволен по подп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе было установлено, что Самойлов действительно пришел на работу в нетрезвом состоянии, но к работе был допущен и проработал всю смену.Какое решение должен вынести суд?
Его должны были отстранить от работы, а не допускать, но на увольнение влиять не должно
Билет № 8
Действие законов и иных НПА, содержащих нормы ТП, по кругу лиц означает, что они распространяются на всех работников (общие нормы) либо охватывают лишь их отдельные категории (спец нормы).
Единство проявляется в общих нормах ТП, распространяющихся на всех работников и всех работодателей на территории РФ (ст.11 ТК). ТК, законы и иные НПА распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.
Дифференциация находит свое отражение в специальных нормах, учитывающих различные факторы:
- особенности разных субъектов труда (несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет, женщины, лица с семейными обязанностями и др.);
- характер и специфику труда отдельных категорий работников (руководитель организации и члены коллегиального исполнительного органа организации и др.);
- территориальное местонахождение и т.д.
Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. И чем сложнее специальность и выше квалификация, указывается в этом договоре, тем они требуют и большего срока обучения. Он заключается работником с работодателем в письменной форме в двух экземплярах и должен содержать: наименование сторон, указание на приобретаемую учеником профессию, специальность, квалификацию, обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, обязанность работника пройти такое обучение и в соответствии с полученной специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, указанного в ученическом договоре. В нем также указывается и размер оплаты работника в период ученичества. Содержание ученического договора может быть изменено только по соглашению сторон. Он может быть продлен на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Семакин заключил трудовой договор с месячным испытательным сроком. По истечении этого срока стороны пришли к письменному соглашению о продлении испытательного срока еще на месяц в соответствии со ст. 70 ТК РФ ибо не удалось проверить деловые качества работника.Соответствуют ли действия работодателя Трудовому кодексу РФ?
Если они оба хотят, то пусть продлевают и он не больше 3 месяцев получается, что тоже не нарушение.
Билет № 9
Коллективный договор (КД) – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
КД определяет организацию трудовых отношений, уровень притязаний работников, обоснованность их требований, тем самым защищая интересы работодателя.
Интересы же работника в договоре приобретают правовую форму, их можно защитить с помощью государственного регулирования.
Работники организации имеют право, но не обязаны заключить КД с работодателем. В свою очередь, работодатель обязан в недельный срок начать переговоры о заключении договора, если ему поступило такое предложение.
Инициатором разработки, заключения, изменения и прекращения КД может выступать любая из сторон – как работники, так и работодатель.
В КД запрещается включать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями. Такие КД признаются недействительными.
Сторонами КД выступают:
1) работники в лице одного или нескольких профсоюзных органов или иные уполномоченные работниками представительные органы;
2) работодатели в лице администрации организации, предприятия, учреждения, филиала или представительства, либо индивидуальные предприниматели.
Обязательные участники КД:
1) работодатель как собственник производства и сторона договора;
2) его представитель, администрация во главе с директором, управляющим, руководителем;
3) трудовой коллектив как сторона договора;
4) профсоюз как представитель трудового коллектива работников;
5) субъекты – исполнители по отдельным обязательствам.
Представителями работодателя являются руководители организаций или другие полномочные лица.
Работодатели, органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, политические партии не могут создавать органы работников, которые будут представлять их при заключении договоров.
Лица, представляющие работодателей, не имеют права представлять работников.
Если переговоры по заключению КД ведет орган профсоюза, то работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить профсоюз представлять их интересы во время переговоров.
Переговоры начинаются с письменного уведомления одной из сторон, другая должна, получив его, начать переговоры в 7-дневный срок. Право на ведение коллективных переговоров от имени работников и работодателей предоставлено их представителям. Если инициатором переговоров является профсоюз, то работодатели, их объединения (союзы, ассоциации), органы исполнительной власти и местного самоуправления обязаны вести переговоры. Отказ работодателя, администрации организации приступить к переговорам или уклонение от переговоров служит основанием для начала процедуры разрешения коллективного трудового спора, так как такой отказ означает начало этого спора.