Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси
«Международный университет «МИТСО»
Витебский филиал
Курсовая работа
Понятие и виды субъектов трудового права
по дисциплине: Трудовое право
Титова Валерия Викторовна
Содержание
Введение
1. Понятие и классификация субъектов трудового права
2. Виды субъектов трудового права
2.1 Работник как субъект трудового права
2.2 Наниматели и их объединения как субъекты трудового права
2.3 Профсоюзы как субъекты трудового права
2.4 Иные субъекты трудового права
Заключение
Список использованных источников
Введение
право трудовой работник профсоюз
Субъект права выступает необходимым элементом любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет свою специфику.
Субъект трудового права - это участник трудовых отношений и их иных непосредственно связанных с ними отношений. Субъекты трудового права являются сторонами правоотношений в сфере труда и носителями трудовых прав и обязанностей. Каждый субъект трудового права имеет свой правовой статус, основанный трудовом законодательстве.
Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что изучение любой отрасли права, в том числе и трудового права, невозможно без четкого понимания одного из основных элементов любых правоотношений - субъектного состава. Вместе с тем, их количественный состав, а также разнообразие и специфика правовых отношений объективно обусловили значительное количество споров по поводу как самого понятия субъектов трудового права, так и их правосубъектности. В связи с изложенным, тема «понятие и виды субъектов трудовых отношений» нуждается в дальнейшем исследовании.
Объектом исследования курсовой работы являются общественные отношения, складывающиеся в процессе определения понятия и видов субъектов трудового права.
Предметом исследования являются правовые нормы, закрепляющие понятие и виды субъектов трудового права, а также научные концепции, теории, взгляды, существующие в области исследования.
Целью исследования является углубление и закрепление новых теоретических знаний по вопросу «понятие и виды субъектов трудового права».
Задачи курсовой работы состоят в следующем:
1. определить понятие субъекта трудового права и осуществить их классификацию;
2. охарактеризовать работника как субъекта трудового права;
3. рассмотреть нанимателей и их объединения как субъектов трудового права;
4. описать профсоюзы как субъекты трудового права
5. рассмотреть иные субъекты трудового права.
При написании курсовой работы использовались нормативные правовые акты, в том числе Конституция Республики Беларусь [9], Трудовой кодекс Республики Беларусь [23], Гражданский кодекс Республики Беларусь [4], Закон Республики Беларусь «О профессиональных союзах» [16], Закон Республики Беларусь «О прокуратуре Республики Беларусь» [15], Положение о Министерстве Труда и социальной защиты Республики Беларусь [18], Положение о фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь [19], Положение о Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь [17] и другие.
Теоретическую основу исследования составили работы таких авторов, как Волк Е.А. [3], Войтик А.А. [3], Мотина Е.В. [11], Греченков А.А. [5], Новицкая М.В. [12], Свирин Ю.А. [20], Сухопаров В.П. [21] и других.
При написании работы были использованы следующие общие методы: метод анализа, синтеза, системный подход, а также специальные методы: формально-юридический и сравнительно-правовой.
1. Понятие и классификация субъектов трудового права
Реализация норм права в конкретные отношения и превращение отношений в правоотношения благодаря такой реализации происходит через деятельность лиц, способных совершать действия, порождающие правовые последствия. В связи с чем отношения, в том числе входящие в предмет трудового права, возникают между конкретными лицами. Превращение этих отношений в правоотношения связано с наличием у данных лиц способности совершать юридически значимые действия. Такие лица и являются субъектами трудового права.
Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их [12, c. 20].
По мнению ряда ученых в области трудового права, основными свойствами, присущими любому субъекту права, следует считать внешнюю обособленность, персонификацию (выступление вовне в виде единого лица) и способность вырабатывать, выражать и осуществлять единую волю. В связи с этим, традиционно под субъектом той или иной отрасли права в большинстве учебной литературы понимается гражданин либо организация, являющиеся участниками общественных отношений и на основании действующего законодательства признаваемые в качестве обладателей субъективных прав и носителей соответствующих обязанностей [20, c. 120].
В литературе встречаются различные подходы к соотношению понятий «субъект трудового правоотношения» и «субъект трудового права»:
1. Фактическое отождествление субъекта трудового правоотношения и субъекта трудового права. Термины «субъект трудового правоотношения» и «субъект трудового права» используются как синонимы, в силу чего трудовая правосубъектность признается и за субъектом трудового правоотношения, и за субъектом трудового права. При этом сторонниками подхода субъекту трудового правоотношения (субъекту трудового права) придавалось то значение лица, участвующего в трудовом правоотношении, то значение лица, способного участвовать в трудоправовом отношении, но не участвующего в нем, без их разграничения. Такое рассмотрение субъекта трудового правоотношения является не совсем корректным, поскольку содержание понятия так точно и не определено: ведь являться правосубъектным лицом и являться участником трудового правоотношения, будучи правосубъектным лицом, - два разных, хотя и взаимосвязанных, правовых состояния [21, c. 101].
2. Несравнимость понятий «субъект трудового правоотношения» и «субъект трудового права». Оперирование исключительно термином «субъект трудового правоотношения», обозначающим его правосубъектного участника, который обладает трудовыми правами и обязанностями [21, c. 102].
3. Родовидовое подчинение понятий «субъект трудового права» и «субъект трудового правоотношения» Определение субъекта трудового правоотношения как субъекта трудового права, участвующего в трудовом правоотношении, в связи с чем, обладающего субъективными трудовыми правами и обязанностями [21, c. 102]. Такой подход является наиболее распространенным в научной и учебной литературе.
Для того, чтобы стать субъектами трудового права, физические и юридические лица должны обладать правовым статусом, который представляет собой основу правового положения субъекта как участника конкретного трудового правоотношения [22, c. 70].
Правовой статус субъекта трудового права включает в себя всю сумму прав и обязанностей, которые адресуются им правовыми нормами. Содержание правового статуса субъектов трудового права включает в себя: трудовую правосубъектность; основные права и обязанности, закрепленные за ними трудовым законодательством; юридические гарантии этих прав и обязанностей и ответственность их за нарушения трудовых обязанностей, предусмотренную действующим трудовым законодательством [22, c. 71].
Трудовая правосубъектность означает признаваемую законодательством при наличии определенных условий способность субъекта трудового права обладать трудовыми правами и нести трудовые обязанности в процессе вступления к конкретные правоотношения, а также самостоятельно осуществлять трудовые права и обязанности, составляющие содержание конкретных правоотношений [5, c. 60].
Основные трудовые права и обязанности, установленные законодательством, образуют ядро правового статуса субъекта трудового права. Они закрепляются в важнейших актах законодательства (Конституции Республики Беларусь, Трудовом кодексе Республики Беларусь и других). В отличие от субъективных прав и обязанностей, которые составляют содержание конкретных правоотношений, указанные права и обязанности называют статутными [5, c. 60].
Содержание правового статуса субъектов трудового права включает в себя и гарантии осуществления ими своих права и обязанностей. Гарантии - это способы и средства защиты трудовых прав и обязанностей субъектов трудовых отношений. Юридическая ответственность субъектов трудового права за нарушение трудового законодательства и трудовых прав и обязанностей другого субъекта применяется в виде санкций, предусмотренных нормами трудового права. Ответственность может быть дисциплинарной, материальной, для должностных лиц и административной. За грубое нарушение трудового законодательства виновные должностные лица могут привлекаться к уголовной ответственности [22, c. 72].
К субъектам трудового права относятся: физические лица (граждане, иностранцы и лица без гражданства), в том числе работники; трудовые коллективы; профессиональные союзы и их объединения; наниматели; объединения нанимателей; органы правоохраны и правоприменения (комиссия по трудовым спорам, суд, примирительные комиссии, трудовой арбитраж, органы надзора и контроля); органы занятости и трудоустройства [3, c. 69].
Выделяют следующие виды субъектов трудового права:
- основные (стороны трудового правоотношения, то есть работник и наниматель) и вспомогательные (участники отношений, связанных с трудовыми);
- индивидуальные и коллективные [3, c. 69].
Гущин И.В. предлагает подразделять субъектов трудового права на управомоченных и обязанных. Вместе с тем, подобная классификация субъектов трудового права не может считаться точной, так как каждый из субъектов имеет не только взаимные права, но и взаимные обязанности, которые реализуются в конкретных правоотношениях [22, c. 72].
Каждая группа субъектов трудового права обладает единым правовым статусом. Этот статус называется общим. В составе каждой группы субъектов различаются отдельные подгруппы, имеющие специфическое правовое положение. Среди граждан (работников) можно выделить рабочих, служащих, руководителей, женщин, несовершеннолетних, инвалидов, домашних работников и других. Среди нанимателей выделяются юридические и физические лица, в свою очередь в составе нанимателей физических лиц различаются индивидуальные предприниматели (без образования юридического лица) и отдельные граждане. Правовой статус, которым обладают отдельные подгруппы субъектов трудового права, принято называть специальным [5, c. 61].
Таким образом, субъектами трудового права признаются участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать определенными правами и обязанностями и реализовывать их. Содержание правового статуса субъектов трудового права включает в себя: трудовую правосубъектность; основные права и обязанности, закрепленные за ними трудовым законодательством; юридические гарантии этих прав и обязанностей и ответственность их за нарушения трудовых обязанностей. Субъектов трудового права подразделяют на основных и вспомогательных, индивидуальных и коллективных.
2. Виды субъектов трудового права
2.1 Работник как субъект трудового права
Работники являются самыми многочисленными субъектами трудового права. При этом правовой статус гражданина как субъекта трудового права необходимо отличать от правового статуса работника, когда гражданин уже стал работником конкретного производства.
Работником могласно абзацу 13 статьи 1 Трудового кодекса Республики Беларусь признается физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора [23].
Работник выступает в качестве основного субъекта трудового права и, кроме того, он еще является и стороной трудового договора. Работником может быть только физическое лицо. Работник должен обладать трудовой правосубъектностью, которую характеризуют возрастной и волевой критерии.
Возрастной критерий заключается в том, что гражданин становится субъектом трудового права не с момента фактической способности к труду, а с момента, когда он становится способным к систематическому, регламентированному нормами права труду без ущерба для своего умственного и физического развития [12, c. 21]. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Республики Беларусь возраст, с которого допускается заключение трудового договора, и, соответственно, наступает трудовая правосубъектность гражданина - шестнадцать лет. Однако с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) трудовой договор может быть заключен и с лицом, достигшим четырнадцати лет, если не работа не является вредной для его здоровья и развития и не препятствует получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования [23].
Волевой критерий характеризует состояние волевой способности гражданина к труду. При этом нанимателям предоставлено право проводить мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность, а в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, обязанность выявлять профессионализм работника [12, c. 21]. Так, согласно статье 24 Трудового кодекса Республики Беларусь заключению трудового договора могут предшествовать проведение конкурса, избрание на должность служащего и иные мероприятия, позволяющие определить профессиональную пригодность претендующего на соответствующую работу, должность служащего [23].