Основные права работников закреплены в статье 11 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, работник имеет право на:
1) труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей; на здоровые и безопасные условия труда;
2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;
3) участие в собраниях;
4) участие в управлении организацией;
5) гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;
6) ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не ниже установленной Трудовым кодексом;
7) государственное социальное страхование, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, гарантии в случае инвалидности и потери работы;
8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
9) судебную и иную защиту трудовых прав [23].
В статье 53 Трудового кодекса Республики Беларусь закреплены обязанности работников, в том числе:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
2) подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;
3) не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
4) обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;
5) соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
6) бережно относиться к имуществу нанимателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
7) принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.д.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;
8) поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
10) хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя, коммерческую тайну третьих лиц, к которой наниматель получил доступ;
11) исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора [23].
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами [23].
Юридическими гарантиями трудовых прав и обязанностей работников выступают предусмотренные законодательством организационно-правовые средства, обеспечивающие осуществление этих прав и обязанностей. Гарантийные функции выполняют многие нормы законодательства о труде. Это, в частности, нормы, регулирующие деятельность государственной службы занятости населения, запрещающие принудительный труд, дискриминацию в сфере трудовых отношений, ограничивающие перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, определяющие порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, и другие. Указанные гарантии распространяются на все категории работников. Помимо общих гарантий существуют и специальные, обеспечивающие в дополнение к общим осуществление трудовых прав отдельных категорий работников (женщин, несовершеннолетних, инвалидов и других) [5, c. 65].
Таким образом, работник - это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Трудовую правосубъектность характеризуют возрастной (по общему правилу трудовая правосубъектность наступает с шестнадцати лет) и волевой (характеризует состояние волевой способности гражданина к труду) критерии. Основные права и обязанности работников закреплены в Трудовом кодексе Республики Беларусь, в статьях 11 и 53 соответственно. Кроме того, законодательством предусмотрены гарантии, обеспечивающие осуществление этих прав и обязанностей. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут установленную законодательством ответственность.
2.2 Наниматели и их объединения как субъекты трудового права
Наниматель наряду с работником являются центральными фигурами трудовых отношений.
Определение нанимателя закреплено в абзаце 7 статьи 1 Трудового кодека Республики Беларусь. Так, нанимателем является юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником [23].
В Трудовом кодексе Республики Беларусь, вступившем в действие в 2000 году, не указан перечень нанимателей. Однако в части 2 статьи 15 Кодекса законов о труде Республики Беларусь было сказано, что нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы, независимо от наименования и формы собственности (их объединения и обособленные подразделения), предприниматели, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица, а также граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками [6].
Для возникновения правосубъектности нанимателя необходимы материальные (наличие у нанимателя своей хозяйственной сферы деятельности) и формальные условия (государственная регистрация для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей) [3, c. 70]. Требования о государственной регистрации индивидуальных предпринимателей и юридических лиц закреплены соответственно в статьях 22 и 47 Гражданского кодекса Республики Беларусь [4].
Основные права нанимателей закреплены в статье 12 Трудового кодекса Республики Беларусь, среди которых указаны следующие:
1) заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным данным Кодексом и законодательными актами;
2) вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения;
3) создавать и вступать в объединения нанимателей;
4) поощрять работников;
5) требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
6) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом;
7) обращаться в суд для защиты своих прав [23].
Обязанности нанимателей включают в себя обязанности при приеме на работу и обязанности при организации труда работников.
При приеме на работу наниматель обязан:
1) потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
2) ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
3) ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
4) провести вводный инструктаж по охране труда;
5) заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
6) в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку (часть 1 статьи 54 Трудового кодекса Республики Беларусь) [23].
В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в республиканский орган государственного управления, проводящий государственную политику в сфере образования, о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу (часть 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Беларусь) [23].
Обязанности нанимателей при организации труда работников закреплены в статье 55 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, наниматель обязан:
1) рационально использовать труд работников;
2) обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;
3) вести учет фактически отработанного работником времени;
4) выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;
5) обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;
6) принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;
7) в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие); соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;
8) обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;
9) обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;
10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;
11) обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством;
12) создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом;
13) обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
14) представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;
15) оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;
16) отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
17) создавать работнику необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны;
18) исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров [23].
Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом и иными законодательными актами.
Гарантии прав нанимателей в наиболее общем виде закреплены в Конституции Республики Беларусь, где статьей 13 предусмотрено предоставление государством всем равных прав для осуществления хозяйственной и иной деятельности, кроме запрещенной законом, и гарантия равной защиты и равных условий для развития всех форм собственности. Кроме того, государство гарантирует всем равные возможности свободного использования способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности [9, c. 6].