12.О ведомственной охране : федер. закон от 14 апр. 1999г. № 77-ФЗ [ред. от 21.07.2014] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 1999. - № 16. Ст. 1935.
.О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения : постановление Правительства Рос. Федерации от 12 апр. 2013 г. № 833 // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2013. - № 16. Ст. 1958.
14.О трудовых книжках : постановление Правительства Рос. Федерации от 16 апр. 2003 г. № 225 [ред. от 25.03.2013] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 2003. - № 16. Ст. 1539.
15.Об утверждении Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, а также к деятельности, связанной с оборотом прекурсоров наркотических средств и психотропных веществ : постановление Правительства Рос. Федерации от 06 авг. 1998 г. № 892 [ред. от 24.12.2014] // Собр. законодательства Рос. Федерации. - 1998. - № 33. Ст. 4009.
16.Об утверждении формы типового трудового договора с исполнительным директором некоммерческой организации : распоряжение Минэкономики МО от 15 июл. 2013 г. № 33-РМ // [Электронный ресурс]. Доступ из информационно-правового портала «Гарант».
17.Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме : приказ Минздравсоцразвития РФ от 14 авг. 2008г. № 424н // Здравоохранение. - 2008. - № 11.
.Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты : постановление Госкомстата РФ от 01 янв. 2004 г. № 1 // Бюллетень Минтруда РФ. - 2004. - № 5.
.Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек : постановление Минтруда РФ от 10 окт. 2003 г. № 69 // БНА. - 2003. - № 49.
.Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету материально-производственных запасов : приказ Минфина РФ от 28 дек. 2001 г. № 119н [ред. от 24.12.2010] // БНА.- 2002. - № 11.
.Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих : постановление Минтруда РФ от 21 авг. 1998 г. № 37 // Бюллетень Минтруда РФ. - 1998. - № 12.
.Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера : постановление Минтруда РФ от 23 июл. 1998 г. № 29 // Бюллетень Минтруда РФ. - 1998. - № 9.
.О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 : постановление Госстандарта РФ от 26 дек. 1994 г. № 367 [ред. от 19.06.2012] // ИУС «Национальные стандарты/ - 2012/ - № 9.
.О порядке внесения изменений в должностные инструкции работников: письмо Роструда от 31 окт. 2007 г. № 4412-6 // Нормативные акты для бухгалтера. - 2007. - № 23.
Судебная практика
.О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) // БВС РФ, 2007, № 3, БВС РФ, 2010, № 1.
26.Определение Свердловского областного суда от 10.04.2012 по делу № 33-3790/2012 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
27.Постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.04.2010 по делу № А26-4764/2009[Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
.Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 03.02.2010 по делу № А67-5721/2009[Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
.Постановление ФАС Центрального округа от 26.03.2009 по делу № А14-3810-2008/125/34 [Электронный ресурс] // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
30.Александров Н.Г. Советское трудовое право / Н.Г. Александров. - Москва: Проспект-Т, 1963. - 159 с.
31.Ананьева К.Я. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: постатейный, научно-практический / К.Я. Ананьева. - Москва: Омега-Л, 2014. - 715 с.
.Астапова Е.И. Проблемы современного трудового законодательства / Е.И. Астапова. - Москва : Проспект, 2013. - 215 с.
.Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение. Практические рекомендации / Л.Н. Анисимов. - Москва : Юстицинформ, 2005. - 198 с.
.Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры / Л. Н. Анисимов. - Москва : Дашков и К., 2004. - 156 с.
.Белов Д.В. Латинская Америка: перестройка экономики и государство / Д.В. Белов. - Москва: Профиздат, 1996. - 107 с.
.Великанова С.Е. Юридический справочник по трудовому законодательству / С.Е. Великанова. - Москва: Экзамен, 2013. - 297 с.
.Войтова О.Ю. Правила оформления трудового договора / О.Ю. Войтова // Кадровое дело, 2013.- № 14. - 75 с.
.Гарибян В.Т. Как правильно составить трудовой договор / В.Т. Гарибян. - Москва: Эксмо, 2012. - 158 с.
.Гефтер Ю. Правовое регулирование труда в Соединенных Штатах Америки / Ю. Гефтер // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2012. -№ 9. - 45 с.
.Гуслистая Т.В. Особенности заключения срочного трудового договора по законодательству ФРГ / Т.В. Гуслистая // Право и государство : теория и практика, 2013. - № 9. - 37 с.
.Дойблер В. Тенденции развития трудового права в промышленно развитых странах // Государство и право, 1995. - № 2. - 69 с.
.Дробный В.Т. Перспективы развития трудового законодательства России / В.Т. Дробный. - Москва : МГЮА, 2012. - 114 с.
.Еремина С.Н. «Эффективный контракт» в трудовом праве / С.Н. Еремина // Журнал российского права, 2014. - № 4. - 83 с.
.Жаров И.Г. Проблемы при заключении трудовых договоров / И.Г. Жаров. - Москва: МГЮА, 2012. - 130 с.
.Зайкин А.Д. Российское трудовое право / А.Д. Зайкин. - Москва : Норма, 2013. - 832 с.
.Загороднев А.П. Проблемы трудового законодательства / А.П. Загороднев. - Москва : Альфа-Пресс, 2014. - 311 с.
.Иванов А.Б. Отдельные вопросы заключения и прекращения срочного трудового договора // А.Б. Иванов // Трудовое право, 2011. - № 9. - 67 с.
.Иванов С.А. Трудовое право переходного периода: некоторые проблемы // С.А. Иванов // Государство и право, 1994. - № 4. - 59 с.
.Иванов Ю.М. Очерки теории и практики тоталитарного социализма / Ю.М. Иванов. - Москва: Юридическая литература, 1997. - 3 с.
.Исаева Е. Как правильно провести испытание при приеме на работу / Е. Исаева // Кадровик.ру, - 2011. - № 7. - 91 с.
.Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений / Е.А. Исайчева. - Москва : Альфа-Пресс, 2012. - 156 с.
.Исакова С.К. Трудовые правоотношения: с чего начать? / С.К.Исакова. - Москва: НОРМА, 2013. - 311 с.
.Карсетская Е. Заключаем трудовой договор / Е. Карсетская // Налоговый вестник, 2011. - № 11. - 57 с.
.Карсетская Е. Оформление приема на работу / Е. Карсетская // Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров, 2012. - № 9. - 87 с.
.Киселев И.Я. История развития трудового законодательства / И.Я. Киселев. - Москва: МЦФЭР, 2000. - 227 с.
.Киселев И.Я. Сравнительное трудовое право стран развитой рыночной экономики / И.Я. Киселев. - Москва : МЦФЭР, 1995. - 105 с.
.Киселев И.Я. Трудовой договор: вопросы найма и увольнений (обзор зарубежного опыта) / И.Я. Киселев. - Москва : Юрист, 1997. - 223с.
.Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации (постатейный) / З.О. Александрова, В.В. Глазырин, А.В. Кирилин и [ и др.] ; под ред. В.И. Шкатуллы. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва : ИНФРА-М, 2000. - 559 с.
.Куренной А.М. Трудовые споры : Практический комментарий / А.М. Куренной. - Москва : Ось-89, 2011. - 821 с.
.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.П. Орловский и [др.] ; под ред. Ю.П. Орловского. - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 825 с.
.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Смирнов и [др.]; под ред. О.В. Смирнова. - Москва : ИНФРА-М, 2013. - 787 с.
.Косов И.А. Особенности составления и оформления трудового договора между физическими лицами / И.А. Косов // Делопроизводство, 2014. - № 2. - 69 с.
.Крапивин О.М. Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение, защита персональных данных работников / О.М. Крапивин. - Москва : Ось-89, 2012. - 312 с.
.Куревина Л.В. Нарушение правил заключения трудового договора / Л.В. Куревина // Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014. - № 7. - 83 с.
.Лебедев В.М. К вопросу о понятии и содержании трудового договора / В.М. Лебедев // Российский ежегодник трудового права, 2014. - № 2. - 57 с.
.Луганцев В.М. Проблемные вопросы сферы действия современного трудового права / В.М. Луганцев // Государство и право, 2014.- №5. - 66 с.
.Либерман К. Правовые аспекты подготовки и заключения трудового договора / К. Либериман // Кадровый вопрос, 2013. - № 4. - 75 с.
.Лушникова М.В. Очерки теории трудового права / М. В. Лушникова. - Москва: ЭКСМО, 2006. - 476 с.
.Лещев Н.И. Проблемы трудового законодательства / Н.И. Лещев. - Москва : Интра-с, 2012. - 310 с.
.Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового Кодекса Российской Федерации / А.Ф. Нуртдинова // Трудовое право, 2004. - № 3. - 326 с.
.Ожегов С.И., Шведова Н.Ю. Толковый словарь русского языка / С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. - Российская академия наук. Институт русского языка им. В.В. Виноградова. изд. 4-е, перераб. и доп.- Москва : А Темп, 2009. - 1426 с.
.Осипцева Ж.П. Трудовой договор в ФРГ / Ж.П. Осипцева // Государство и право, 1996. - № 2. - 68 с.
.Орловский Ю.П. Настольная книга кадровика: юридические аспекты / Ю.П. Орловский, А.Ф. - Москва : МЦФЭР, 2013. - 214 с.
.Орловский Ю.П. 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарий и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. - Москва: Юрайт-Издат, 2013. - 424 с.
.Опушкина В.Е. Трудовое законодательство России / В.Е. Опушкина. - Москва: НОРМА, 2013. - 217с.
.Остапенко В.Я. Законодательство трудовых правоотношений: проблемы и недостатки / В.Я. Остапенко. - Москва : Норма, 2012. - 411 с.
.Пашков А.С., Иванкина Т.В., Магницкая Е.В. Кадровая политика и право. - Москва : Юридическая литература, 1989. - 387 с.
.Петров А. Гарантии при заключении и изменении трудового договора / А. Петров // Трудовое право, 2014. - № 4. - 73 с.
.Петров А.Я. Трудовой договор - институт современного российского трудового права и его совершенствование / А.Я. Петров // Трудовое право, 2013. - № 1. - 59 с.
.Петров Е. Медицинские осмотры работников / Е. Петров // Практический бухгалтерский учет, 2012. - № 5. - 76 с.
.Пластинина Н. Тонкости заключения срочных трудовых договоров / Н. Пластинина // Арсенал предпринимателя, 2012. - № 7. - 58 с.
.Подвысоцкий П.Т. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их содержание / П.Т. Подвысоцкий // Трудовое право, 2004. - № 3 - 179 с.
.Прием на работу. Заключение трудового договора: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и [др.] ; отв. ред. Ю.П. Орловский. - Москва : Контракт, Волтерс Клувер, 2011. - 147 с.
.Пфеффер А. Испытание при приеме на работу / А. Пфеффер // Кадровый вопрос, 2013. - № 7. - 68 с.
.Распутин А.П. Комментарий к постановлению Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» / А. П. Распутин // Нормативные акты для бухгалтера, 2007. - № 9. - 83 с.
.Рябинин В.В. Признание гражданско-правовых отношений трудовыми / В.В. Рябинин // Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение, 2014. - № 7. - 77 с.
.Силин А. Трудовая юстиция: практика развитых стран / А. Силин // Человек и труд, 1998. - № 6.- 60 с.
.Сувернева А.И. Оформляем прием на работу / А.И. Сувернева // Отдел кадров коммерческой организации, 2010. - № 7. - 67 с.
.Сушкин Е. Медицинские осмотры работников / Е. Сушкин // Кадровый вопрос, 2013. - № 9. - 77 с .
.Трудовое право: учебник для бакалавров / С.Ю. Головина, Ю.А. Кучина. - Москва : Издательство «Юрайт», 2012. - 169 с.
.Хвощинский А.В. Развитие российского трудового права / А.В. Хвощинский // Трудовое право, 2004. - № 10. - 71 с.
.Хныкин Г.В. Локальные нормативные акты трудового права / Г.В. Хныкин. - Иваново. - 2004. - 326 с.
.Черняева Д.В. Правовое регулирование труда работников международных организаций / Д.В. Черняева // Трудовое право в России и за рубежом, 2010. - № 1. - 241 с.
.Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Практика применения законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора / Л.А. Чиканова, А.Ф. Нуртдинова // Хозяйство и право, 2013. - № 1. - 84 с.
.Шадрина Т.В. Нарушение правил заключения трудового договора как основание его расторжения / Т.В. Шадрина / Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения, 2012. - № 2. - 76 с.
Приложение
Действующая редакцияПредлагаемая редакцияТрудовой кодекс РФСтатья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (абзац третий) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (абзац третий) С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста тринадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.Статья 68. Оформление приема на работу (абзац второй) Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).Статья 68. Оформление приема на работу (абзац второй) Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу издается и объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).Статья 68. Оформление приема на работу (абзац третий) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Статья 68. Оформление приема на работу (абзац третий) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.Статья 68. Оформление приема на работуСтатья 68. Оформление приема на работу (абзац четвертый) Ознакомление работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, может быть зафиксировано непосредственно в тексте трудового договора с ним либо в отдельном приложение к трудовому договору, которое должно быть подписано работником и работодателем, либо в специальном журнале ознакомления работников с локальными нормативными актами, либо в листе ознакомления, прилагаемому к локальному нормативному акту.Статья 67 «Форма трудового договора» (абзац первый) «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, на каждой странице трудового договора. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя».Статья 67 «Форма трудового договора» (абзац первый) «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, на каждой странице трудового договора. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя». Статью 65 ТК РФ « Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» (абзац первый) «Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.Статью 65 ТК РФ « Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» (абзац первый) «Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, а в случае его утраты, повреждения или по иной причине - копии. При этом работник обязуется в письменном виде в разумный срок представить дубликат указанного документа. Непредставление дубликата в указанный срок влечет увольнение по п. 11 ст. 81 ТК РФ; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.