Аннотация
на выпускную квалификационную работу студента группы №11448 Узбековой Елены Владимировны
на тему: «Порядок заключения и оформления трудового договора. Теория и практика»
Актуальность: изучение правового регулирования заключения и оформления трудового договора непосредственно обусловлено дальнейшим расширением научных знаний о социально-правовой природе возникновения трудовых отношений, с целью установления сути трудового договора как важнейшего института трудового права. Исследование специфики порядка заключения и оформления трудового договора необходимо для грамотного использования положений трудового законодательства при работе с трудовыми договорами.
Объект исследования: общественные отношения процедурного характера, возникающие при заключении и оформлении трудового договора.
Предмет исследования: правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора.
Цель исследования: является комплексное исследование отношений, связанных с порядком заключения и оформления трудового договора.
Задачи исследования: изучение истории правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора в России; международно-правовое и сравнительно-правовое регулирование порядка оформления заключения трудового договора; изучение современного правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора в России; анализ пробелов и коллизий правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора; выявление перспектив развития российского законодательства, регулирующего порядок оформления заключения трудового договора.
Методы исследования: историко-правовой, сравнительного правоведения, логический, метод системного подхода и другие.
Структура работы: работа состоит их введения, трех глав, библиографического списка.
Во введении обосновывается актуальность работы, определены цель, задачи, объект, предмет и методы исследования.
Во введении обосновывается актуальность работы, определены цель, задачи, объект, предмет и методы исследования.
В 1 главе. «Исторический и сравнительно-правовой анализ заключения и оформления трудового договора» два параграфа, в которых исследуется возникновение и развитие правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора и международное и зарубежное правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора.
Во 2 главе «Современное и правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора» два параграфа в которых исследуется правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора.
В 3 главе «Проблемы и перспективы правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора, в которых исследуются пробелы и коллизии, перспективы развития в законодательстве о порядке заключения и оформления трудового договора.
В заключении формулируются конкретные предложения по изменению и дополнению действующего российского законодательства, регулирующего порядок заключения и оформления трудового договора.
Выводы: действующее законодательство имеет пробелы в регулировании отношений, связанных с оформлением и заключением трудового договора, следовательно, механизм соблюдения прав работников, устраивающихся на работу, требует более совершенного законодательства.
Рекомендации: внести изменения и дополнения действующего законодательства. В ч. 3 ст. 63 ТК РФ изменить возраст, с которого допускается заключение трудового договора с 14 лет на 13 лет; в ч. 2 ст. 68 «Оформление приема на работу» внести дополнение, о том что приказ издается также в трехдневный срок со дня фактического начала работы; ч. 3 ст. 68 «Оформление приема на работу» При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией; в ст.68 отразить порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами до подписания трудового договора; в статью 67 «Форма трудового договора» внести дополнение, о необходимости подписывать трудовой договор обеими сторонами на каждой странице; в ст. 65 ТК РФ «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» внести дополнение о возможности предъявить копию документа об образовании, в случае его утраты и др. и об ответственности за непредставление дубликата в указанный срок.
Содержание
Введение
Глава 1. Исторический и сравнительно-правовой анализ заключения и оформления трудового договора
.1 Возникновение и развитие правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора
.2 Международное и зарубежное правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора
Глава 2. Современное правовое регулирования порядка оформления заключения трудового договора
.1 Правовое регулирование порядка заключения трудового договора
.2 Правовое регулирование порядка оформления трудового договора
Глава 3. Проблемы и перспективы правового регулирования
.1 Пробелы и коллизии правового регулирования
.2 Перспективы развития законодательства о порядке заключения и оформления трудового договора
Заключение
Библиографический список
Введение
Коренные изменения в экономической жизни современной России, глубокий спад производства, отсутствие необходимых средств на финансирование ведущих отраслей экономики обусловливают необходимость повышения роли института трудового договора. Все это не может не сказаться на правовой регламентации труда как эффективного регулятора процесса распределения и перераспределения трудовых ресурсов.
В связи с этим, многие вопросы трудового права стоят наиболее остро. Автор решил остановиться на наименее изученных и урегулированных положениях трудового права. Исходя из вышеизложенного, темой выпускной квалификационной работы автор избрал порядок оформления заключения трудового договора.
Эффективность правового регулирования трудовых отношений в значительной степени зависит от того, насколько удается согласовать интересы работников и работодателей на локальном уровне. Одной из наиболее эффективных форм реализации совместного интереса является трудовой договор, который, с одной стороны, дает возможность каждому выполнить работу, в наибольшей степени соответствующую его интересам, а с другой - учитывает потребности работодателя, заинтересованного принять на работу наиболее необходимых ему работников. Содержание трудового договора определяют сами стороны.
В связи с принятием Трудового кодекса РФ законодатель внес значительные изменения в правовое регулирование многих основных вопросов, связанных с заключением, изменением и прекращением трудового договора, а также в регулирование труда отдельных категорий работников.
Актуальность и значение темы доказываются особым значением этого института в современном трудовом праве, обусловленном большой гибкостью и широтой сферы его применения.
До недавнего времени научным исследованиям проблем охраны прав и свобод человека уделялось недостаточное внимание. Однако глубокие преобразования, охватившие в настоящее время все сферы жизни общества, требуют более пристального внимания к изучению данного вопроса. Обеспечение прав и свобод человека осуществляется практически всеми отраслями права. Не последнее место в их списке занимает трудовое право. Подход к личности как к высшей социальной ценности, закрепленный Конституцией Российской Федерации, требует в связи с этим совершенствования законодательства, в том числе и трудового, практики его применения, преодоления различных правонарушений в трудовой сфере.
Объект исследования, проводимого в рамках данной работы, - общественные отношения процедурного характера, возникающие при заключении и оформлении заключения трудового договора.
Предмет исследования составляет правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора.
Целью выпускной квалификационной работы является комплексное исследование отношений, связанных с порядком заключения и оформления трудового договора.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
история правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора в России;
международно-правовое и сравнительно-правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора;
изучение современного правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора в России;
анализ пробелов и коллизий правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора;
выявление перспектив развития российского законодательства, регулирующего порядок заключения и оформления трудового договора.
Из вышесказанного следует, что гипотезой для данного исследования является следующее предположение - действующее законодательство имеет пробелы в регулировании отношений, связанных с заключением и оформлением трудового договора, следовательно, механизм соблюдения прав работников, устраивающихся на работу, требует более совершенного законодательства. Поэтому в ходе исследования предполагается разработка необходимых норм, устраняющих пробелы в законодательстве и оптимизирующих практику правоприменения в сфере защиты интересов как работника, так и работодателя при заключении и оформлении трудового договора.
Теоретическую основу работы составила специальная юридическая литературе по избранной теме, а именно научные труды и публикации в периодической печати следующих авторов: Л.Н. Анисимова, Н.Г. Александрова, И.Я. Киселева, И.А. Коссова, Ю.П. Орловского, В.И. Шкатуллы, и ряда других.
Нормативную базу выпускной квалификационной работы составили, прежде всего, Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс РФ, иные нормативные правовые акты.
Эмпирическую основу работы составили материалы преддипломной практики, а также акты органов судебной власти, в том числе, постановления Пленума Верховного Суда РФ по проблемам правового регулирования трудовых отношений.
Методологическую основу исследования составляют различные общенаучные и частные методы познания: историко-правовой, сравнительного правоведения, логический, метод системного подхода и другие.
Вышеуказанные цели и задачи в основном и определили структуру выпускной квалификационной работы. Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений.
Первая глава «Исторический и сравнительно-правовой анализ порядка заключения и оформления трудового договора» состоит из двух параграфов, в которых исследуется история развития порядка заключения и оформления трудового договора в России, а также международное и зарубежное правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора.
Вторая глава «Современное правовое регулирование порядка заключения и оформления трудового договора в Российской Федерации» состоит из двух параграфов, в которых анализируется существующий порядок заключения и оформления трудового договора.
Третья глава «Проблемы правового регулирования порядка расторжения трудового договора» состоит из двух параграфов, в которых исследуются обнаруженные пробелы и коллизии в правовом регулировании порядка заключения и оформления трудового договора, а также определяются перспективы развития законодательства о порядке заключения и оформления трудового договора.
В заключении формулируются конкретные предложения по изменению и дополнению действующего российского законодательства, регулирующего порядок заключения и оформления трудового договора.
Глава 1. Исторический и сравнительно-правовой анализ заключения и оформления трудового договора
.1 Возникновение и развитие правового регулирования порядка заключения и оформления трудового договора
Первое официальное упоминание о возникновении трудовых отношений относится к IХ в. Напомним, как изложена в Повести традиционная «легенда о призвании» в Славию (социально-политическое образование предгосударственного типа с торговым и политическим центром Новгородом) викингов из этноса русов. Славяне, угнетаемые поборами варягов из заморья, но еще более терзаемые родовой междоусобицей, в поисках «себе князя, чтобы владел нами и судил по праву», призвали Рюрика (правил с 862 по 879 г). Рассматривая эту ситуацию, отдельные исследователи государства и права России поясняют, что «право» здесь понимается двояко. Во-первых, как юридическое основание законного суда, во-вторых, как законное положение самого князя, «верховной власти». К сказанному можно добавить следующее.
Проводя своеобразную аналогию обычаев, действовавших в то время, с существующим ныне порядком заключения трудового договора, можно предположить, что перед нами исторический пример трудового найма раннефеодальным обществом иностранного менеджера на пост генерального руководителя (князя) высшего исполнительного органа управления государством. Иными словами, согласно ныне действующему законодательству (ст. 19 Трудового кодекса) трудовые отношения между восточнославянскими племенами (работодатели) и Рюриком с его норманнскими собратьями (работники) возникли «в результате назначения на должность или утверждения в должности» на основании вербально заключенного трудового договора с предварительно согласованными существенными условиями труда.
Следующим правовым актом была Русская Правда (первая половина XI в.) во всех ее редакциях от Ярослава Мудрого до Владимира Мономаха, - это архаичный источник правового обычая, санкционированного государством, относится к периоду прогрессирующего разложения родоплеменных отношений и появления явных признаков, присущих раннему феодализму. Именно в это время начинается процесс огосударствления не только свободных, но и части общинных земель, и появляется единственный собственник в лице правителя государства, который распоряжается землей и иной недвижимостью по своему усмотрению. Трудовые правоотношения Русской Правдой явным образом не регулируются, она лишь контурно и фрагментарно регулирует гражданские права, что, наверное, объяснимо прежде всего тем, что в тот исторический период достаточными регуляторами были нормы обычного права. Но через содержание санкций за уголовные преступления и административные проступки, совершенные лицами, зависимыми от работодателя (челядином, холопом и т.п.), прослеживается их полурабовладельческий трудоправовой характер.
К прообразу современных индивидуальных договорных отношений между работодателем и работником можно отнести условия формирования категории зависимого крестьянства, а именно «закупничества» - особая форма договора найма с господином, обеспеченного личностью самого должника. Правовой и социальный статус «закупа» (обедневшего крестьянина) изменялся вплоть до выплаты долга и колебался между человеком свободным и зависимым с постоянной угрозой перейти в холопское состояние, которое более детально регламентировалось Пространной правдой (ст. 63, 65, 66, 110, 112 - 121). В то же время ст. 111 отдельно регулировалось правоотношение свободного работника, нанявшегося к хозяину на определенный срок (по срочному договору).
Следующим юридическим памятником права общегосударственной значимости можно считать Судебник 1497 г., изданный в правление великого князя Всея Руси Ивана III (1462 - 1505 гг.). Мы видим полную материальную зависимость от привилегированной «верхушки» государства остальных социальных слоев древнерусского общества. Бремя содержания не только войска, но и всех других институтов государственного и церковного управления было в подавляющей степени возложено на тягловых крестьян и ремесленников. Но в основной своей массе они к этому относились терпимо, более того, такое положение дел считалось справедливым - ведь на «госслужащих» возлагалась первоочередная обязанность рисковать «животом» своим в случае угрозы жизни или имуществу остального населения русского государства.