Введение
экономика финансовый трудоемкость
В условиях рыночных отношений роль производительности труда возрастает, так как своевременная смена технологий в соответствии с требованиями рынка обеспечивает конкурентоспособность фирмы, ее процветание. Особенностью современного развития технологий является переход к целостным технолого-экономическим системам высокой эффективности, охватывающим производственный процесс от первой до последней операции и оснащенным прогрессивными техническими средствами. Производительность труда оказывает решающее влияние на его экономические показатели, поэтому необходимо достаточное знание современных технологических процессов.
Система показателей, характеризующих динамику производительности труда на всех уровнях организации (работник, бригада, структурные подразделения), должна основываться на комплексной, сквозной по всем уровням хозяйствования системе показателей, учитывающих действующие в организациях формы отчетности. При этом производительность необходимо измерять с помощью таких показателей (системы показателей), которые с наибольшей точностью характеризуют действительную эффективность трудовых затрат и на которые не оказывают (в меньшей степени оказывают) искажающее влияние различные факторы.
Способы выражения затрат в показателях производительности труда в коммерческих организациях должны самостоятельно прорабатываться и увязываться со спецификой производственного процесса и содержанием управленческих задач. Понятие производительности труда многогранно, исходя из этого систему показателей каждого уровня хозяйствования необходимо строить на основе определения функциональной нагрузки каждого из них с учетом как его собственных свойств и возможностей, так и свойств и возможностей других показателей. Кроме того, производительность (эффективность) труда как обобщающая категория функционирования коммерческой организации должна обеспечить взаимосвязь частных показателей, а также комбинацию взаимосвязей, относящихся к измерению производительности.
Таким образом, изучение трудоемкости продукции (услуг) является одним из этапов изучения производительности труда. Производительность труда - один из важнейших показателей конкурентоспособности предприятий.
В ракурсе понимания значимости исследуемой проблемы выполнена данная дипломная работа, целью которой стало исследование трудоемкости как экономической категории (ее сущности и показателей оценки), анализ уровня и динамики производительности труда и трудоемкости в КУП « СРТУ «Медик», оценка влияния производительности труда и трудоемкости на конечные результаты хозяйственной деятельности.
Цель дипломной работы - исследование трудоемкости как экономической категории (ее сущности и практики анализа), анализ организации труда в КУП « СРТУ «Медик».
Основными задачами в ходе написания дипломной работы были:
выявить роль и значение трудоемкости для экономики предприятия;
рассмотреть систему показателей характеризующих финансово-хозяйственную деятельность предприятия за 2008-2010 годы;
разработать рекомендации по снижению трудоемкости услуг предприятия и определить мероприятия для их реализации.
В работе рассмотрены теоретические аспекты проблемы трудоемкости продукции (услуг), представлена краткая экономическая характеристика объекта исследования, его организационная структура, охарактеризована специфика его деятельности в условиях рынка, дан анализ работы предприятия по основным экономическим показателям, предложены меры по снижению трудоемкости услуг на предприятии.
Теоретической и методологической основой при
выполнении работы послужили положения, изложенные в трудах отечественных и
зарубежных авторов, а также законодательные акты Республики Беларусь,
специальная и общеэкономическая литература. В качестве информационного
обеспечения были использованы данные Министерства статистики и анализа Республики
Беларусь, данные бухгалтерского учета, первичных и сводных документов КУП «
СРТУ «Медик».
1. Трудоёмкость услуг как экономическая категория
экономика финансовая трудоемкость
1.1 Экономика труда - объективный экономический
закон
Существует разветвленная система наук, которые изучают экономическую жизнь общества. Это и наука об общих принципах и законах экономического развития, и отраслевые экономические науки, и науки об истории народного хозяйства и экономической мысли.
Экономика труда как наука изучает не отношения человека к природе сами по себе, не материально-вещественную сторону конкретного труда, а закономерности общественной организации труда в связи с его технической организацией [8].
Труд позволяет создавать материальные и духовные блага. Он независимое от всяких общественных форм условие существования людей, естественная вечная необходимость: без него не была бы возможна сама человеческая жизнь. В совершенствовании человеческой личности труду принадлежит главенствующая роль. Благодаря систематическому труду у людей вырабатывается его строгая регламентация, целенаправленность, высокая собранность и организованность.
На каждой ступени развития человеческого общества создается своя специфическая общественная форма труда. Хотя общественная организация труда изменяется под воздействием социальных условий, в ней можно обнаружить некоторые постоянные общие элементы, обусловленные самой природой человеческого труда.
Для того чтобы процесс труда мог совершаться, необходимо соединить рабочую силу со средствами труда. Способы соединения рабочей силы со средствами труда меняются под воздействием производственных отношений. Но как бы эти способы ни изменялись, привлечение людей к труду остается совершенно необходимым элементом организации общественного труда.
Для того чтобы производить материальные блага, люди вступают в определенные общественно-трудовые связи. Эти связи (разделение, кооперация труда, трудовая дисциплина и т.д.) осуществляются своими особыми методами в каждой социально-экономической формации, но как бы ни менялись эти методы, всегда сохраняется необходимость во взаимном сотрудничестве людей в той или иной форме.
Для того чтобы, производство, в основе которого лежит труд, могло совершаться постоянно, необходимо непрерывное воспроизводство рабочей силы. Речь здесь идет как о воспроизводстве отдельного работника - носителя рабочей силы, так и о воспроизводстве коллективной рабочей силы. С этим связаны и определенный характер, и формы распределения общественного продукта.
Как бы ни изменялись формы и методы воспроизводства рабочей силы и распределения общественного продукта, они постоянно остаются моментом общественной организации труда. Каждая социально-экономическая формация характеризуется своими методами осуществления этих требований общественной организации труда, а сами эти методы определяются действием объективных экономических законов.
Таким образом, экономика труда изучает проявление экономических законов в области общественной организации труда, распределения общественного продукта, воспроизводства рабочей силы и определяет методы их использования в практической деятельности для обеспечения неуклонного роста производительности общественного труда с целью повышения уровня жизни трудящихся и всестороннего развития человека [10].
Выделение экономики труда в самостоятельную научную дисциплину обусловлено потребностями теории и хозяйственной практики. Ведение хозяйства невозможно без познания и использования законов, определяющих научно обоснованную организацию и планирование труда, как в масштабе народного хозяйства, так и на отдельном предприятии.
Экономика труда призвана теоретически обобщать явления и процессы в области общественного труда и вооружать практику научными методами использования экономических законов в конкретных условиях хозяйственной деятельности.
Экономика труда изучает вопросы общественной организации труда как особое явление в системе единого сложного общественного организма. Поэтому исследуемые экономикой труда закономерности могут быть поняты только в связи с познанием общего механизма действия законов общественного производства, который раскрывается политэкономией. Именно политэкономия даст наиболее обобщенное и полное понимание экономических закономерностей. Вместе с тем обособленное исследование вопросов общественной организации труда помогает глубже познать связи и закономерности общественного производства в целом.
Вместе с тем изучение процессов, происходящих в области общественной организации труда, не может проходить вне учета и связи с другими явлениями и процессами экономической жизни. Так, например, изменения в разделении труда нельзя понять вне связи с развитием техники и организации производства. Все это позволяет правильно оценивать те или иные явления и делать обоснованные выводи для практической деятельности на будущее [12].
Эти методологические требования научного исследования осуществляются с помощью ряда средств и методов, которые являются общими для экономических наук. К ним можно отнести методы качественного и количественного анализа, сравнительного анализа и оценки, балансовый метод. В последнее время начинает всё шире применяться экспериментальный метод, позволяющий на ограниченном круге хозяйственных объектов проверить правильность тех или иных теоретических выводов и научных рекомендаций.
В силу своего важного значения и многосторонности труд изучается многими науками. Разумеется, каждая из них имеет свой специфический предмет изучения. Все науки о труде могут быть с известной степенью условности классифицированы следующим образом:
социально-экономические - экономика труда, социология труда, статистика труда, нормирование труда;
биологические - физиология труда, гигиена труда, психология труда;
правовые - трудовое право, охрана труда.
Между экономикой труда и названными науками существует определенная связь, в основе которой лежит единый объект изучения - труд.
Социология труда рассматривает процесс труда в
его взаимосвязи с социальными условиями и факторами. Трудовая деятельность
работников, их производственная активность зависит не только от конкретных
производственно-технических условий, но и во многом от взаимоотношений членов
производственного коллектива, руководителей и подчиненных, и ряда других
факторов, лежащих вне производственно-технических отношений. Учет этих факторов
является необходимым условием правильной организации труда и постепенного его
превращения в первую жизненную потребность. В своих исследованиях экономика
труда широко использует статистические данные, характеризующие массовые явления
и процессы в области общественной организации труда, а также статистические
приемы и способы исследования экономических явлений: группировки, средние,
индексы и т. п. Понятно, что и сама статистика труда использует выводы
экономики труда о закономерностях развития общественной организации труда [16].
.2 Взаимосвязь показателей производительности труда и трудоемкости
экономика финансовый трудоемкость
1.2.1 Сущность производительности труда и система показателей ее измерения
Различают производительность общественного труда, производительность индивидуального труда, локальную производительность. Производительность общественного труда определяется как отношение темпов роста национального дохода к темпам роста численности работников сферы материального производства. Рост производительности общественного труда происходит при опережающих темпах роста национального дохода и, тем самым, обеспечивает повышение эффективности общественного производства.
При росте производительности общественного труда изменяется соотношение между живым и овеществленным трудом. Повышение производительности общественного труда означает уменьшение затрат живого труда на единицу произведенной продукции и увеличение доли прошлого труда. При этом общая сумма затрат труда, заключенного в единице продукции, сохраняется.
Рост индивидуальной производительности труда отражает экономию времени, необходимого на изготовление единицы продукции, или количество дополнительного товара, произведенного за определенный период (минута, час, сутки и т. д.).
Локальная производительность - это производительность работников отдельно взятого предприятия, отрасли.
Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени.
В связи с тем, что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочным числом работников хозяйствующего субъекта, различаю показатели среднечасовой, среднедневной и средней выработки на одного списочного работника.
Значительное влияние на рост производительности труда оказывает внедрение достижений научно-технического прогресса, которое проявляется в использовании экономичного оборудования и современной технологии, что способствует экономии живого труда (зарплата) и увеличению прошлого труда (амортизация). Однако прирост стоимости прошлого труда всегда меньше, чем экономия живого труда, иначе внедрение достижений научно-технического прогресса экономически не оправдано (исключением является повышение качества продукции) [16].
Термин и понятие производительности используются повсеместно. Их можно встретить в заглавиях многих книг и статей. Тема повышения производительности доминирует на многих профессиональных совещаниях. Современные экономисты Е.И. Данилов, В.М. Кудров, А.И. Новицкий придерживаются теории материально-вещественного критерия разделения труда на производительный и непроизводительный. Определяют производительность труда на уровне страны, района, отрасли, предприятия. Поэтому возникает необходимость выработки специфических и обобщающих показателей производительности [11].
Производительность труда является частным показателем производительности в общем виде, соизмеряющим результаты деятельности с затратами живого труда. Это определение производительности труда в полной мере относится и к отраслям сферы обращения. В связи с тем что затраты труда могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, среднесписочным числом работников хозяйствующего субъекта, различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного работника. Измерение производительности труда на отдельных предприятиях является еще не решенной до конца проблемой.
Традиционно показатель производительности
определяется как отношение объема производства продукции (оказания услуг) к
среднесписочной численности работников по формуле:
ПТ = ОП / Ч (1.1)
где ПТ - производительность труда работников, рассчитанная на основе объема производства;
ОП - объем производства;
Ч - среднесписочная численность работников.
Этот показатель носит общий характер и отражает уровень производительности труда всего предприятия. При обратном способе расчета производительности труда применяют величину, обратную выработке, - «трудоемкость». Главное требование, которое предъявляется к развитию производительности труда, рассчитанной на основе товарооборота, - это более быстрый рост производительности труда в сравнении с ростом средней заработной платы.