Приложение Ж
Корреляционная матрица (шкалы опросника принятия решения при выборе работодателя и опросника принятия решения в адаптации Т.В. Корниловой)
|
Корреляции |
|||||||
|
Прокрастинация Р |
Бдительность Р |
Ориентация на чужое мнение Р |
Избегание Р |
||||
|
Ро Спирмена |
Бдительность |
-,029 |
,506 |
,134 |
-,118 |
||
|
,485 |
,000 |
,001 |
,004 |
||||
|
600 |
600 |
600 |
600 |
||||
|
Избегание |
,471 |
-,039 |
,303 |
,222 |
|||
|
,000 |
,340 |
,000 |
,000 |
||||
|
600 |
600 |
600 |
600 |
||||
|
Прокрастинация |
,569 |
-,055 |
,167 |
,236 |
|||
|
,000 |
,180 |
,000 |
,000 |
||||
|
600 |
600 |
600 |
600 |
||||
|
Сверхбдительность |
,671 |
,100 |
,216 |
,146 |
|||
|
,000 |
,014 |
,000 |
,000 |
||||
|
600 |
600 |
600 |
600 |
||||
|
**. Корреляция значима на уровне 0,01 (двухсторонняя). |
|||||||
|
*. Корреляция значима на уровне 0,05 (двухсторонняя). |
Приложение З
Корреляционная матрица (гендер и характеристики HR-бренда компании)
|
Корреляции |
|||||
|
M |
F |
||||
|
Ро Спирмена |
1. Размер компании |
,142 |
,014 |
||
|
,000 |
,724 |
||||
|
600 |
600 |
||||
|
2. Известность компании |
,168 |
,010 |
|||
|
,000 |
,803 |
||||
|
600 |
600 |
||||
|
3. Международная (западная) компания |
,154 |
-,075 |
|||
|
,000 |
,068 |
||||
|
600 |
600 |
||||
|
4. Возраст компании |
,091 |
,010 |
|||
|
,026 |
,810 |
||||
|
600 |
600 |
||||
|
5. Личность руководителя |
,128 |
,052 |
|||
|
,002 |
,204 |
||||
|
600 |
600 |
||||
|
6. Социальная ответственность |
,082 |
,113 |
|||
|
,043 |
,006 |
||||
|
600 |
600 |
||||
|
7. Привлекательность товаров (услуг) компании |
,170 |
-,005 |
|||
|
,000 |
,911 |
||||
|
600 |
600 |
||||
|
8. Размер заработной платы |
,167 |
-,081 |
|||
|
,000 |
,047 |
||||
|
600 |
600 |
||||
|
9. Стабильность компании |
,077 |
,066 |
|||
|
,060 |
,107 |
||||
|
600 |
600 |
||||
|
10. Территориальная близость компании |
-,081 |
,132 |
|||
|
,047 |
,001 |
||||
|
600 |
600 |
||||
|
11. Удобный график работы |
-,076 |
,064 |
|||
|
,064 |
,115 |
||||
|
600 |
600 |
||||
|
12. Возможность профессионального развития |
,243 |
-,039 |
|||
|
,000 |
,343 |
||||
|
600 |
600 |
||||
|
13. Возможности карьерного роста |
,265 |
-,030 |
|||
|
,000 |
,466 |
||||
|
600 |
600 |