Магистерская работа: Роль гендера в принятии решения о выборе работодателя

33. Cable, D.M. and Turban, D.B, "Establishing the Dimensions, Sources and Value of Job Seekers' Employer Knowledge during Recruitment," in Ferris, G.E. (Ed.), Research in Personnel and Human Resource Management, Elsevier Science, New York, NY, 2008

34. Catalyst Census of Women Board Directors of the Fortune 500 Shows 10-Year Trend of Slow Progress and Persistent Challenges // Catalystwomen URL: http://www.catalystwomen.org/ pressroom/ press_releases/3_29_06%20-%20WBD%20release.pdf (дата обращения: 07.11.2018).

35. Collins, C. J., & Stevens, C. K. (2002). The relationship between early recruitment-related activities and the application (p. 297) decisions of new labor-market entrants: A brand- equity approach to recruitment. Journal of Applied Psychology, 87, 1121-1133.

36. DeNavas-Walt С., Bernadette D. P., and Cheryl Hill Lee, Income. Poverty, and Health Insurance Coverage in the United States: 2005, P 60-231 (Bureau of the Census, 2006)

37. Eagly, A. Sex Differences in Social Behavior: A Social-role interpretation. -- Psychology Press, 2013.

38. Eisenberg, B., Kilduff, C., Burleigh, S. and Wilson, K. , The Role of the Value Proposition and Employment Branding in Retaining Top Talent, / Society for Human Resource Management, Alexandria, VA, 2011.

39. Ekman P. Emotions Revealed: Recognizing Faces and Feelings to Improve Communication and Emotional Life. - New York: Holt, 2007. - 320 p

40. Eriksson S., Lagerstrцm J. The Labor Market Consequences of Gender Differences in Job Search // Journal of Labor Research. - 2012. - №33. - pp. 303-327.

41. Fuqua. D. R.. Newman. J. L., & Seaworth. T. B. Relation of state and trait anxiety to different components of career indecision. Journal of Counseling Psychology. 35, 1988 - pp. 154-158

42. Gilbert D.T. Stumbling on Happiness. - New York: Knopf , 2006. - 336 p.

43. Gill S, Stockard J, Johnson M & Williams S. Measuring gender differences: The expressive dimension and critique of androgyny scales. Sex Roles, 17, 1987 - pp. 375-400

44. Gneezy, Uri, Muriel Niederle, and Aldo Rustichini. 2003. Performance in competitive environments: Gender differences. Quarterly Journal of Economics 118, no. 3:1049-74.

45. Hendry, C. and Jenkins, R., Psychological contracts and new deals / Human Resource Management Journal, 1997, Vol. 7, pp. 38-44.

46. Hendry, C. and Jenkins, R., Psychological contracts and new deals / Human Resource Management Journal, 1997, Vol. 7, pp. 38-44.

47. Holland, J. L. Exploring careers with a typology: What we have learned and some new directions. American Psychologist, 51, 1996 - pp. 397-406,

48. How a job acquires a gender // Cbsnews URL: https://www.cbsnews.com/news/how-a-job-acquires-a-gender-and-less-authority-if-its-female/ (дата обращения: 21.04.2018).

49. HR-бренд // E-xecutive URL: https://www.e-xecutive.ru/wiki/index.php/HR-%D0%B1%D1%80%D0%B5%D0%BD%D0%B4 (дата обращения: 25.05.2019).

50. Hughes, D. An expanded model of careers professional identity: time for change? British Journal of Guidance and Counselling. 41(1), 2013 - pp. 58-68.

51. Hyde, J. S. How large are gender differences in aggression? A developmental meta-analysis // Developmental Psychology. -- 1984. -- Т. 20, № 4. -- P. 722-736

52. Hyde, J. S., Linn, M. C. Gender differences in verbal ability: A meta-analysis // Psychological bulletin. -- 1988. -- Т. 104, № 1. -- P. 53-69.

53. Ibarra. H. Provisional selves: experimenting with image and identity in professional adaptation. Administrative Science Quarterly 44, 1999 - pp. 764-791.

54. Kahneman D. Thinking, Fast and Slow. - London: Penguin Books, 2011. - 499 p

55. Keltner D.T, Lerner J.S. Emotion. In The Handbook of Social Psychology. - 1 vol. - New York: Wiley, 2010. - 896 p.

56. Larrick R.P. Broaden the decision frame to make effective decisions. In Handbook of Principles of Organizational Behavior. - UK:Wiley. 2nd ed. pp. 461-480

57. Larson, M. The rise of professionalism: A sociological analysis. Berkeley: University of California Press, 1977 - 309 p.

58. Leuthesser, L.; Kohli, C.S.; Harich, K.R. "Brand Equity: The Halo Effect Measure". European Journal of Marketing. 29 (4): 57-66, 1995

59. Lievens F. Employer Branding in the Belgian Army: The Importance of Instrumental and Symbolic Beliefs for Potential Applicants, and Military Employees // Human Resource management. 2007. Vol. 46. Spring. N 1. P. 51-69

60. Loewenstein G., Lerner J.S. The role of affect in decision making. See Davidson et al. 2003, pp. 619-42

61. Luzzo. D. A. The relative contributions of self-efficacy and locus of control to the prediction of career maturity. Journal of College Student Development. 36, 1995 - pp. 61-66.

62. Maccoby, E., and Jacklin, C. The Psychology of Sex Differences. -- Stanford University Press, 1974 - 416 p.

63. Minchington B. Who must lead employer branding?: international waters-employer branding //HR Future. - 2015. - Т. 9. - №. Sep 2015. - P. 14-17.

64. Petty, R. E., & Krosnick, J. A. Attitude strength: Antecedents and consequences. Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum, 1995

65. Richard H. Thaler, Cass R. Sunstein, Nudge: Improving decisions about health, wealth, and happiness. Yale University Press, New Haven, CT, 2008 - 293 p.

66. RosMinTrud URL: https://rosmintrud.ru/labour/safety/281 (дата обращения: 02.04.2018)

67. Schwartz B. The Paradox of Choice. - United States: Harper Perennial, 2004. - 304 P.

68. Sheena S.,Lepper, Mark R. When choice is demotivating: Can one desire too much of a good thing? // Journal of Personality and Social Psychology. - 2000. - №79(6). - pp. 995-1006.

69. Simon H. A. Rationality as Process and as Product of Thought. Richard T.Ely Lecture // American Economic Review, May 1978, v. 68(2), pp. 1 - 16.

70. Simon H.A. Reason in Human Affairs. Stanford, CA: Stanford Univ. Press, 1983 - 128 p.

71. Sommerlad, H. and Sanderson, P. (1998) Gender, Choice and Commitment: Women Solicitors in England and Wales and the Struggle for Equal Status. London: Ashgate.

72. Stoller R. Sex and Gender: On the Development of Masculinity and Femininity, Science House, New York City, 1968 - 383 p.

73. Stone P (2008) Opting Out? Why Women Really Quit Careers and Head Home (University of California Press, Berkeley).

74. Sullivan, S., The changing nature of careers: a review and research agenda, Journal of Management, 1999, Vol. 25, pp. 457-75.

75. Sullivan, S., The changing nature of careers: a review and research agenda, Journal of Management, 1999, Vol. 25, pp. 457-75.

76. Sunstein CR, Hastie R.Wiser: Getting Beyond Groupthink to Make Groups Smarter. Cambridge, MA:Harvard Univ. Press, 2015. - 272 P.

77. Sustainable Organisations // Corporate Communications: An International Journal. Vol. 16. N 2, 2011. P. 105-123.

78. Tajfel, H. Instrumentality, identity and social comparisons. In: H. Tajfel (ed.). Social identity and intergroup relations. Cambridge University Press, 1982 - 546 р.

79. Tass.ru URL: http://tass.ru/obschestvo/4815574 (дата обращения: 02.04.2018).https://rg.ru/2013/03/12/trud.html

80. Taylor. K. M., & Betz, N. E. Application of self-efficacy theory to the understanding and treatment of career indecision. Journal of Vocational Behavior. 22, 1983.- pp. 63-81

81. Taylor. K. M., & Popma, J. An examination of the relationships among career decision-making self-efficacy, career salience, locus of control, and vocational indecision. Journal of Vocational Behavior. 37, 1990 - pp. 17-31.

82. Torka, D. M., & Jome, L. M. (1998). Masculinity, vocational interests and career choice tradition: Evidence for a fully mediated model. Journal of Counseling Psychology. 41, 1998 - pp. 424-435.

83. Walby S. Theorizing Patriarchy. Oxford: Blackwell, 1990.

84. World of work report 2010: from one crisis to the next? / International Labour Office. - Geneva: ILO, 2010

Приложение А

Бланк анкеты изучения имиджа компании-работодателя К. С. Акамовой (модификация Н.Л. Ивановой и Д.И. Мошинской)

Уважаемый участник опроса,

Оцените, пожалуйста, по шкале от 1 до 10 значимость различных характеристик компании для Вас при поиске работы

Отвечайте спонтанно, не пропуская ни одного высказывания

Приложение Б

Бланк Мельбурнского опросника принятия решений (МОПР)

(Адаптация Т.В. Корниловой)

Люди отличаются по тому, как они принимают решения. Пожалуйста, укажите, как именно Вы принимаете решения, - для каждого вопроса выберите (обведите) ответ, наиболее соответствующий Вашему обычному стилю принятия решений.

Примечания. «Неверно для меня» кодируется как «1», «Иногда верно» как «2», «Верно для меня» как «3».

Приложение В

Бланк модифицированного Мельбурнского опросника принятия решений (МОПР), направленного на изучение принятия решения в процессе поиска работы

Пожалуйста, вспомните, как именно в последний раз Вы принимали решения относительно выбора места работы в то время, когда вы искали работу: как оценивали разные альтернативы и выбирали компанию - для каждого вопроса выберите ответ, наиболее соответствующий Вашему стилю принятия решений.

Примечания. «Неверно для меня» кодируется как «1», «Иногда верно» как «2», «Верно для меня» как «3».

Приложение Г

Бланк полоролевого опросника С.Бем

Инструкция: ответьте на каждое утверждение "да" или "нет", оценивая тем самым наличие или отсутствие у себя названных качеств

1. Верящий в себя

2. Умеющий уступать

3. Способный помочь

4. Склонный защищать свои взгляды

5. Жизнерадостный

6. Угрюмый

7. Независимый

8. Застенчивый

9. Совестливый

10. Атлетический

11. Нежный

12. Театральный

13. Напористый

14. Падкий на лесть

15. Удачливый

16. Сильная личность

17. Преданный

18. Непредсказуемый

19. Сильный

20. Женственный

21. Надежный

22. Аналитичный

23. Умеющий сочувствовать

24. Ревнивый

25. Способный к лидерству

26. Заботящийся о людях

27. Прямой, правдивый

28. Склонный к риску

29. Понимающий других

30. Скрытный

31. Быстрый в принятии решений

32. Сострадающий

33. Искренний

34. Полагающийся только на себя (самодостаточный)

35. Способный утешить

36. Тщеславный

37. Властный

38. Имеющий тихий голос

39. Привлекательный

40. Мужественный

41. Теплый, сердечный

42. Торжественный, важный

43. Имеющий собственную позицию

44. Мягкий

45. Умеющий дружить

46. Агрессивный

47. Доверчивый

48. Малорезультативный

49. Склонный вести за собой

50. Инфантильный

51. Адаптивный, приспособляющийся

52. Индивидуалист

53. Не любящий ругательств

54. Не систематичный

55. Имеющий дух соревнования

56. Любящий детей

57. Тактичный

58. Амбициозный, честолюбивый

59. Спокойный

60. Традиционный, подверженный условностям

Приложение Д

Открытые вопросы для испытуемых

1. Пол

2. Возраст

3. Образование

4. Удовлетворены ли Вы текущим местом работы?

5. Рассматриваете ли Вы для себя другие места работы?

6. Стаж работы

7. Когда Вы последний раз серьезно искали работу? Укажите сколько лет или месяцев назад это было

8. Сколько по времени у Вас занял ваш последний поиск работы? Укажите примерное количество дней или месяцев.

9. Обратная связь.

Приложение Е

Матрица компонентов