Таким образом, роль менеджера по персоналу заключается в правильности выбора методик, разработке инструментария социологического исследования, четком определение его целей, задач, этапов, проведении самого исследования, анализе результатов и соблюдении этики проведения исследований. Для этого менеджеру необходимо обладать определенными знаниями в области социологии и профессиональной культурой исследования.
Заключение
Таким образом, социологическое исследование - это система логических и последовательных методологических, методических и организационно-технических процедур в социологии для получения научных знаний о социальных явлениях, а также их процедур, процессов. Имеет свои особенности и характеристики, проводится по определенному алгоритму.
Социологическое исследование рассмотрено как важная и неотъемлемая часть социологии, как один из основных способов развития социологического знания, знания об обществе, организации и их составляющих. Важное значение социологическое исследование играет и при исследовании и разрешении проблем, возникающих в социальных, производственных и других сферах деятельности человека.
Одной из сфер, в которой активно используются социологические исследования является управление, а именно управление персоналом.
Социологические исследования служат одним из главных инструментов в работе с персоналом по вопросам подбора, отбора, оценки, адаптации, обучения персонала и используются во многих других технологиях управления персоналом. Современные методы социологических исследований весьма разнообразны и включают в себя: анкетирование, интервьюирование, наблюдение, эксперимент и другие, которые помогают получать менеджерам работе с персоналом необходимую информацию.
HR-менеджер играет важную роль в проведении и подготовке исследований, так как именно от него зависит то, насколько правильно будут выбраны методики, собраны и проанализированы результаты, сделаны выводу, ведь неправильно проведенное социологическое исследование может привести к возникновению проблем и неоправданных затрат в организации.
Глоссарий
Анкетный опрос(анкетирование) - один из двух основных видов опросных методов, применяемый для получения эмпирической информации, касающейся объективных фактов, знаний, мнений, оценок, поведения.[3]
Интервью - проводимая по определ?нному плану беседа, предполагающая прямой контакт интервьюера с респондентом.[17]
Методика социологического исследования - это система операций, процедур, приемов установления социальных фактов, их систематизации и средств их анализа. [4]
Методология исследования - составная часть и особая область социологического познания, имеющая своим содержанием совокупность принципов и способов организации, развития и оценки теоретического и эмпирического социологического знания, систему норм и регуляторов проведения социологических исследований.[4]
Методы (в социологии) - это правила и процедуры, с помощью которых устанавливается связь между фактами, гипотезами и теориями. [8]
Наблюдение - это изучение личности в условиях естественной и привычной для него деятельности.[12]
Программа социологического исследования - изложение теоретико-методологических предпосылок в соответствии с основными целями предпринимаемой работы и гипотез исследования с указанием правил процедуры, а также логической последовательности операций для проверки гипотез.[10]
Процедура социологического исследования - определенный порядок действий, направленных на выполнение задач конкретного этапа социологического исследования.[12]
Социологическое исследование ( в узком смысле) - система логических и последовательных методологических, методических и организационно-технических процедур в социологии для получения научных знаний о социальных явлениях, а также их процедур, процессов.[19]
Социологическое исследование ( в широком смысле) - это специфический вид систематической познавательной деятельности, направленной на исследование социальных объектов, отношений и процессов с целью получения новой информации и выявления закономерностей общественной жизни на основе теорий, методов и процедур, принятых в социологии.[19]
Техника социологического анализа - сценарий развертывания основных способов сбора, обработки и анализа социологической информации.[13]
Эксперимент в социологии - это способ получения информации о количественном и качественном изменении показательной деятельности и поведении объекта в результате воздействия на него некоторых управляемых и контролируемых факторов.[15]
Список использованной литературы
1.Вайсбург, А.В. Применение социологических исследований в практике управления персоналом/ А.В. Вайсбург//Инновационная наука.-2015.-№6.-с.241-245.
2.Вяткина, Н.В. Социальный портрет менеджера по управлению персоналом/ Н.В. Вяткина// Социология.- 2015.-№3.- с.5-10.
3.Датхаев, У.М. Анкетирование как вид социологического исследования/ У.М. Датхаев, Г.Ж. Умурзахова// Вестник Казахского Национального университета.-2015.-№4.- с.13-17.
4.Дудина, В.И. Методология и методы социологического исследования:
учебник / В.И.Дудина, Е.Э.Смирнова. - СПб:СПбГУ, 2014. - 388 с.
5.Елигарева, Ю.Г. Использование метода наблюдения в социологическом исследовании организационной/ корпоративной культуры/ Ю.Г. Елигарева// Вестник Саратовского государственного технического университета.-2010.-№2.- с. 7-12.
6.Качанов, Ю.Л. Социологическая истина как ценность и свобода социолога/ Ю.Л. Качанов// Социологические исследования.-2013.-№3.-с. 11-18.
7.Кибанов, А.Я.Основы управления персоналом: Учебник / А.Я.
Кибанов. - 3-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 440 с.
8.Климантова, Г.И. Методология и методы социологического исследования/ Г.И. Климантова, Е.М. Черняк, А.А. Щегорцов.- М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2017. - 256 с.
9.Конышев, В.А. Эффективность HR-менеджера- успех деятельности предприятия/ В.А. Конышев// Вестник Оренбургского государственного университета.-2012.-№7.-с.16-22.
10.Лавриенко, В.Н. Социология: Учебник для вузов / В.Н. Лавриненко.
3-е изд., перераб. и доп. -- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. -- 448 с.
11.Лубский, А. В. Методология социального исследования : учеб.
Пособие/ А.В. Лубский. -- М.: ИНФРА-М, 2017.-154 с.
12.Овсянников, В.Г. Методологические принципы и методика прикладного социологического исследования/ В.Г. Овсянников//Вестник Санкт-Петербургского университета. Серия 12. Социология.-2012.-№3.-с.2015-211.
13.Овчаров, А.О. Методология научного исследования: учебник/ А.О.
Овчаров, Т.Н. Овчарова.- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 304 с.
14.Оганян, К.М. Методология и методы социологического исследования. Учебник для академического бакалавриата/ К.М. Оганян.-М.:Юрайт,2016.-228 с.
15.Пашинян, И.А. Эксперимент как метод исследования: достоинства и ограничения/ И.А. Пашинян// Научная периодика: проблемы и решения.-2012.-№5.-с. 56-61.
16.Расторгуев, С.В. Применение методов социологического исследования / С.В. Расторгуев// Финансы: Теория и практика.-2011.-№5.-с.
26-28.
17.Скубенко, Д.В. Метод опроса в социологических исследованиях/ Д.В. Скубенко// Символ науки.-2017.-№2.- с.226-227.
18.Смеренков, В.А. Социологические исследования в организации/ В.А. Смеренков// Социологические исследования.-2012.-№6.- с.22-32.
19.Шорина, М.В. Социологическое исследование как метод мониторинга управленческой эффективности на крупных российских предприятиях/ М.В. Шорина// Управление экономическими системами.-2013.-№4.-c.3-19.
20.Ядов, В.А. Социологическое исследование: методология,
программа, методы. [Электронный ресурс].- Режим доступа:
http://www.socioline.ru-(Дата обращения: 24.11.2017).
Приложение А
Рисунок А.1-Методы социологического исследования
Приложение Б
Рисунок Б.1- Технология управления персоналом
Приложение В
Рисунок В.1- Виды наблюдения