Дипломная (вкр): Совершенствование кадровой политики гражданских служащих на примере прокуратуры Челябинской области

.        Анисимов В.М. Сущность механизма формирования и реализации государственной кадровой политики // Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации. М.: РАГС, 2002.

.        Гендерная экспертиза и законодательная практика: В 2 т. Т. 1 / Ред. состав. Е.В. Изотова, Е.В. Кочкина, Е.В. Машкова. М.: Аванти плюс, 2004.

.        Гендерное равенство в современном мире: роль национальных механизмов / Отв. ред. О.А. Воронина. М.: МАКС Пресс, 2008.

.        Гендерные стереотипы в современной России / Сост., общ. ред. И.Б. Назарова, Е.В. Лобза. М.: МАКС Пресс, 2007.

.        Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: Кадроведение. 2-е изд., доп. и перераб. М., 1998.

.        Демидова С.Е. Совершенствование системы мотивации профсоюзных работников: аспекты оценки и оплаты труда: Автореф. дис. … канд. эконом. наук. М., 2007.

.        Женщины и мужчины России. 2008: Стат. сб. М.: Росстат, 2008.

10. Зеленова Е.А. Реализация социальной политики на предприятии (зарубежный опыт и российская практика). М.: «Изд-во «Проспект», 2006.

11.    Кадровая политика: Монография / Под общ. ред. А.И. Турчинова. М.: РАГС, 2009.

.        Как сбалансировать работу и личную жизнь / Пер. с англ. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006.

.        Калинина Е.И. Женщины, изменяющие мир. СПб.: ИД «Петрополис», 2008.

.        Колосовский А.В. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение // Трудовое право. 2008. №3. С. 42-47.

.        Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957-1990. Т.II. Женева: Международное бюро труда, 1991.

.        Концепции. Разработаны кафедрой государственной службы и кадровой политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации. М.: РАГС, 2002.

.        Мальцева И.О., Рощин С.Ю. Гендерная сегрегация и трудовая мобильность на российском рынке труда. М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2007.

.        Механизмы корпоративной социальной ответственности. М.: «Проспект», 2009.

.        Основы гендерной политики (гендерология): Учебное пособие. Изд. 2-е испр. и доп. / Под ред. Г.И. Климантовой. М.: Изд-во «Перспектива», 2008.

.        Резник С.Д. Женщина-руководитель: как добиться успеха в управлении. Ростов-на-Дону: Феникс, 2005.

.        Ржаницина Л.С. Гендерный бюджет: первый опыт в России. М.: Гелиос АРВ, 2002.

.        Ржаницина Л.С. Макроэкономические проблемы занятости // Экономика и социальная политика: гендерное измерение / Под общ. ред. М.М. Малышевой. М.: Academia, 2002.

.        Ржаницина Л.С. Работающие женщины в России в конце 90-х // Вопросы экономики. 2000. №3.

.        Риски бизнеса в частно-государственном партнерстве: Национальный доклад. М.: Ассоциация менеджеров, 2007.

.        Риски в государственной сфере и бизнес-структурах. М.: Изд-во «Проспект», 2009.

.        Российский энциклопедический словарь. Т. 1. М., 2000.

.        Россия в цифрах. 2008: Крат. стат. сб. М.: Росстат, 2008.

.        Рукина И.М. Роль женщин в развитии социально и политически ответственного бизнеса в России // Развитие малого и среднего бизнеса в России: стратегии преодоления женской бедности: Сборник материалов конференции ПРООН 4 декабря 2007 г. М.: «Бонус-медиа», 2008.

.        Методология гендерного аудита МОТ, основанного на принципе активного участия: Руководство по проведению гендерного аудита. Женева: Международное бюро труда, 2007.

.        Савченко С.Д. Государственная кадровая политика в органах государственной власти как основа эффективного государственного управления // Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации. М.: РАГС, 2002.

.        Скиндер Н.В. Стереотипы в сфере занятости как причина гендерной сегрегации // Философия права. 2007. №4 (27).

.        Словцова И.В. Этим надо воспользоваться! Гендерные различия в стилях управления. М.: Вершина, 2007.

.        Суаляк Е.В. Эволюционно-институциональный подход к формированию и регулированию гендерных различий в оплате труда: Автореф. дисс. … канд. эконом. наук. М., 2009.

.        Сулемов В.А. Государственная кадровая политика в современной России: теория, история, новые реалии. М.: РАГС, 2005.

.        Теория и методология гендерных исследований: Курс лекций / Под общ. ред. О.А. Ворониной. М.: МЦГИ-МВШСЭН-МФФ, 2001.

.        Турчинов А.И.. Магомедов К.О. Современные проблемы кадровой политики и управления персоналом в России. Социологический анализ: Монография. М.: РАГС, 2009.

.        Турчинов А.И., Магомедов К.О., Кононенко Т.А. Актуальные проблемы кадровой политики и управления персоналом: Материалы социологического опроса (сентябрь-октябрь 2007 г.). М.: РАГС, 2009.

.        Уколов В.Ф. Взаимодействие власти, бизнеса и общества. М.: ЗАО «Изд-во «Экономика», 2009.

Приложение 1

Прокурору Челябинской области

Ф.И.О. и должность юстиции 2 класса

Войтовичу А.П.

зарегистрирован по адресу:

проживаю:

Заявление

Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (должность, отдел, управление полностью) прокуратуры Челябинской области.

Подпись

Дата

Приложение 2

УТВЕРЖДЕНА

распоряжением Правительства Российской Федерации

от 26 мая 2005 г. №667-р

АНКЕТА (заполняется собственноручно)

. ФамилияМесто для фотографии

Имя

Отчество

. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому Квалификация по диплому

. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)

Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы (кем и когда присвоены)

. Были ли Вы судимы (когда и за что)

. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)

. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т. п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

. Государственные награды, иные награды и знаки отличия

. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.

Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.

. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и (или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в другое государство (фамилия, имя, отчество, с какого времени они проживают за границей)

15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью)

16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание

17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона (либо иной вид связи)

18. Паспорт или документ, его заменяющий (серия, номер, кем и когда выдан)

19. Наличие заграничного паспорта (серия, номер, кем и когда выдан)

. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если имеется)

21. ИНН (если имеется)

22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе)

. Мне известно, что заведомо ложные сведения, сообщенные о себе в анкете, и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь отказ в участии в конкурсе и приеме на должность.

На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен (согласна).

Подпись. Дата

М.П.

Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе и об учебе оформляемого лица соответствуют документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании и воинской службе.

Дата, подпись, фамилия работника кадровой службы

Приложение 3

Финансово-экономическое обоснование затрат областного бюджета на финансирование мероприятий Программы