Статья: Современное состояние организации оплаты труда работников молочного скотоводства Иркутской области

Современное состояние организации оплаты труда работников молочного скотоводства Иркутской области

И.А. Савченко кандидат экономических наук, доцент

Иркутскийгосударственныйаграрныйуниверситетим.АА.Ежевского,

г. Иркутск, РоссийскаяФедерация

АННОТАЦИЯ

ОбеспечениенаселениястраныпродуктамипитаниясобственногопроизводстваявляетсяосновнымтребованиемДоктриныпродовольственнойбезопасностиРоссии. Особенноостроэтапроблемастоит в условияхвведенныхпротивРоссиисанкций.Приостановлениеспадапроизводствапродукции в отраслях АПК требуетмодернизациипроизводства, приведения в действиевсехфакторовпроизводства, основнымизкоторыхявляетсятруд.Увеличениеобъемовпроизводимойпродукциивозможнонаосновеусиленияматериальнойзаинтересованности и ответственностиработников.Этоопределяетактуальностьисследованийподаннойтематике.В статьерассматриваетсяуровеньоплатытрудаработниковсельскохозяйственногопроизводстваИркутскойобласти, в томчислеработниковмолочногоскотоводства.Выявленыпреимуществапредприятий, занимающихсяпроизводством, переработкой и реализациеймолока.В этихпредприятияхдостигнутболеевысокийуровеньпроизводительноститруда и егооплаты, имеетсявозможностьвестирасширенноевоспроизводство.Рассмотренывопросыорганизациизаработнойплатыработниковмолочногоскотоводстванаосноветарифнойсистемы.Приведеныдневные 6-разрядные тарифныеставкидляоплатытрударабочих.В целяхсовершенствованияорганизацииоплатытрудаработниковмолочногоскотоводствапредложенаоплататруданаосновебестарифнойсистемы.

КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА. Молочноескотоводство, оплататруда, продуктивность, поголовье, себестоимость, производительностьтруда, тарифнаясистема, хозрасчетныйдоход, бестарифнаясистема.

CURRENT STATE OF THE LABOR PAYROLL MANAGEMENT FOR DIARY FARMING WORKERS OF IRKUTSK OBLAST

Inna A. Savchenko -- Ph.D. inEconomics, AssociateProfessor, A.A. EzhevskyIrkutskStateAgrarianUniversity, Irkutskdistrict, Molodezhny, RussianFederation

ABSTRACT. Providing the country's population with domestic food products is one of the basic requirements of the Russian Doctrine of Food Security. This problem is particularly acute in terms of the sanctions introduced against Russia. Suspending the food production decline in the agro-industrial complex sectors requires modernization of production, enforcing all production factors, the main component of which is labor. Increasing the volumes of the manufactured products can be made possible in terms of strengthening the workers' material incentives and responsibility. This determines the relevance of this study thematically. The article examines the payroll rate of agricultural workers of Irkutsk Oblast, including the diary farming workers. It reveals the advantages of the farms engaged in milk production, processing and sales of the milk. These enterprises have reached a higher level of labor productivity and remuneration and they are able to maintain an expanded reproduction. The article studies the issues of labor payroll management for diary farming workers on the basis of a tariff system. Itbringsforthday-time six-category tariff rates to pay for workers' labor. In order to improve the labor payroll management for diary farming workers, it offers payment for work on the basis of a non-tariff system.

KEYWORDS.Dairy farming, payment for labor, productivity, livestock, cost, labor productivity, tariff system, remunerative income, non-tarif system.

В современных условиях сельское хозяйство страны и регионов должно достигнуть такого уровня экономики, при котором население будет обеспеченно продуктами питания в объеме рациональных норм потребления. При рекомендуемой норме потребления молока и молочных продуктов, равной 325 кг на душу населения в год, самообеспеченность этим продуктом в Иркутской области составляет 87,2 %. В области имеются возможности полного обеспечения населения молоком и молочными продуктами.

Увеличение объемов производства молока возможно на основе приведения в действие внутрипроизводственных резервов. Важнейшим из них является совершенствование организации оплаты труда.

Вещественными факторами процесса производства являются средства производства, и личный фактор -- рабочая сила. Процесс производства идет непрерывно, т.е. воспроизводства основных средств и рабочей силы [1].

Рост производства продукции сельского хозяйства связан, прежде всего, с использованием ресурсного потенциала, а также с усилением деятельности человека, с развитием человеческих ресурсов. Для этого необходимо повысить экономическую и трудовую активность работников, создать благоприятные условия труда и обеспечить реализацию всеобщего экономического закона возвышения потребностей. Решение проблемы связано с обучением работников и с повышением эффективности результатов их деятельности [2].

В повышении активности работников сельского хозяйства особое место занимает материальное и моральное стимулирование труда.

Материальное стимулирование -- это сознательно организуемая предприятием система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала. Моральное стимулирование основывается на потребности человека в общественном признании [3].

Основой материального стимулирования является заработная плата. Заработная плата -- это цена труда, это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе, которая определяется количеством и качеством труда. Уровень ее должен быть достаточным для компенсирования человеку расхода физических и интеллектуальных сил в процессе трудовой деятельности [4].

Основные формы оплаты труда -- это сдельная и повременная. Системы сдельной формы оплаты труда -- сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордно-премиальная, аккордно-прогрессивная и коллективная система [2; 5; 6].

В современных условиях оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий Иркутской области строится на основе тарифной системы. Действуют разряды работ шестиразрядной тарифной сетки и Единая 18-разрядная тарифная сетка [7].

Уровень оплаты труда повышает материальную заинтересованность работника в результатах труда, которые зависят от их квалификации, сложности выполняемых работ, условий труда, от количества и качества труда и от минимального уровня оплаты труда.

С 1 января 2019 г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11 280 р. и приравнен к прожиточному минимуму. Исходя из этого определяются дневные тарифные ставки для оплаты труда рабочих сельскохозяйственных организаций (табл. 1).

Таблица 1

Дневные тарифные ставки для оплаты труда рабочих сельскохозяйственных организаций при минимуме заработной платы 11 280 р. в месяц

а) Трактористы-машинисты

б) Работники животноводства и конно-ручных работ

Для работников Иркутской области применяется районный коэффициент и надбавка за непрерывный стаж работы в условиях области.

В сельском хозяйстве сложилось многообразие форм хозяйствования. В области функционируют по размеру крупные, средние, малые и мелкие предприятия. Наибольший удельный вес занимают крупные предприятия с коллективной частной собственностью. В достижении основной цели предприятия и задач их решения имеет место коллективная заинтересованность и коллективная ответственность. Интересы руководителей, специалистов и рабочих совпадают. В этих условиях преимущество получают коллективные формы организации и оплаты труда.

В настоящее время коллективный интерес связан с оплатой труда за продукцию. Расценка за единицу продукции устанавливается исходя из тарифного фонда и доплаты за продукцию в размере 25--30 %. В животноводстве доплата за продукцию начисляется индивидуально каждому работнику, что снижет коллективную материальную заинтересованность и коллективную ответственность за результаты труда коллектива. В растениеводстве доплата за продукцию начисляется коллективу бригады и распределяется между рабочими в соответствии с коэффициентом трудового участия, присвоенному каждому работнику. Кроме основной оплаты труда действует дополнительное поощрение за высокие результаты трудовой деятельности.

В последние годы получает развитие бестарифная система оплаты труда. Бестарифный (распределительный) вариант ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов коллектива предприятия, от квалификационного уровня работника и от размера фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда связан с выполнением заданий по производству продукции и распределяется с учетом присвоенного каждому работнику коэффициента, характеризующего его квалификацию. Более объективная оценка трудового вклада работника в общий результат достигается при присвоении каждому работнику коэффициента трудового участия, при определении которого учитывают квалификацию и трудовой вклад работника в общий результат труда.

К коллективным формам оплаты труда следует отнести оплату труда от валового и хозрасчетного дохода.

В целях усиления мотивации труда наиболее действенной формой взаимоотношений между администрацией и коллективами являются взаимоотношения на основе купли-продажи. Хозрасчетный доход коллектива определяется как разность между стоимостью продукции и затратами на ее производство. Эта система наиболее приемлема для оплаты труда работников растениеводства.

Внутрихозяйственные расчетные цены устанавливаются по трем вариантам: по прямым затратам на производство продукции, по себестоимости и по цене реализации.

Одной из коллективных форм оплаты труда является оплата от валового или хозрасчетного дохода. Распределение валового (хозрасчетного) дохода показано на примере молочно -- товарной фермы (табл. 2).

В молочном скотоводстве хозрасчетной единицей выступает доярка. Заработная плата всех работников увязана с производством молока.

Таблица 2

Расчет хозрасчетного дохода при установлении взаимоотношений между администрацией и рабочими на основе купли -- продажи, в среднем по сельскохозяйственным организациям Иркутской области

При оплате труда на основе бестарифной системы коллектив звена или бригады может получить более высокий доход за счет увеличения производства продукции при тех же затратах труда и средств, за счет экономии материальных ресурсов, повышения качества продукции и, соответственно, цены реализации продукции.

В молочном скотоводстве профессия доярки принимается за хозрасчетную единицу и оплата труда всех рабочих фермы зависит от валового производства молока (табл. 3).

Таблица 3

Расчет валового дохода и его распределение при оплате труда работников молочного скотоводства в СПК «Окинский» Зиминского района Иркутской области