Статья: Современное состояние организации оплаты труда работников молочного скотоводства Иркутской области

Валовой доход распределяется членам коллектива в соответствии с присвоенным каждому коэффициенту трудового участия.

Распределение дохода возможно производить на основе разрядов работников, разработанных на основе Единой 18-разрядной тарифной сетки.

Внутрихозяйственные расчетные цены устанавливаются по трем вариантам: по прямым затратам на производство продукции, по себестоимости и по цене реализации. Хозрасчетный доход определяется как разность между стоимостью продукции и материальными затратами на ее производство. тарифная ставка оплата труда

В животноводстве коллективной формой оплаты труда является оплата от валового дохода. В молочном скотоводстве хозрасчетной единицей выступает доярка. Валовой доход распределяется членам коллектива в соответствии с присвоенным каждому коэффициенту трудового участия.

Распределение дохода возможно производить на основе разрядов работников, разработанных на основе Единой 18-разрядной тарифной сетки (табл. 4).

Единая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарифных разрядов. Каждому разряду соответствует тарифный коэффициент. Единая тарифная сетка разработана для работников бюджетной сферы, для работников сельского хозяйства рекомендована [4; 8; 9].

Распределение коллективного заработка работникам молочного скотоводства, начисленного по Единой 18-разрядной тарифной сетке, целесообразно производить по количеству баллов (табл. 5).

Таблица 4

Единая тарифная сетка и тарифные коэффициенты (Утверждена По становлением правительства РФ от 02.10.03 г. № 609)

Таблица 5

Распределение коллективного заработка работникам молочного скотоводства по количеству баллов

Количество баллов работника определяется как произведение показателей: количество выходов на работу, коэффициент, соответствующий разряду работ, коэффициент приведения объемов производства продукции. Значение одного балла определяется как частное от деления суммы начисленной заработной платы бригаде и количества баллов, установленных коллективу бригады в целом.

Заработная плата коллективу доярок равна произведению значения 1 балла и количества баллов, установленных коллективу доярок. Заработная плата распределяется между доярками с учетом надоя молока и получению приплода по группе коров по удельному весу оплаты труда за молоко и приплод.

Например, оплата за молоко на ферме составляет 93 %, за приплод -- 7 %. За январь надой молока по ферме составил 1 280 ц, получено приплода 60 голов,

В том числе по группе В.Я. Петровой соответственно 256 ц и 9 голов. По группе коров, закрепленной за дояркой В.Я. Ивановой, удельный вес молока составил 20 % [(256 ц : 1 280 ц) * 100], удельный вес полученного приплода -- 15 % [(9 голов : 60 голов) * 100]. Количество баллов В.Я. Петровой составит 19,65 баллов (20 % * 0,93 + 15 %*0,07). Заработная плата доярки определяется путем деления начисленной заработной платы коллективу доярок на количество баллов, установленных дояркам и умножением на количество баллов, установленных каждой доярке. На заработок доярке начисляется доплата за классность.

Заработная плата скотникам определяется в соответствии с количеством выходов, остальным рабочим бригады заработная плата начисляется исходя из количества баллов и значения одного балла.

Оплата труда работников сельского хозяйства зависит от эффективности производства. Наибольшая эффективность производства сельскохозяйственной продукции достигнута в сельскохозяйственных организациях области, занимающихся переработкой продукции, таких, как СПК «Окинский», СХ ПАО «Белореченское», АО «Железнодорожник», АО «Большееланское» (табл. 6). В этих предприятиях объединены производство молока, его переработка и реализация. Сравним экономические показатели производства молока этих организаций со средними данными по сельскохозяйственным организациям Иркутской области (табл. 7).

Таблица 6

Основные экономические показатели производства молока в предприятиях, занимающихся переработкой молока

Таблица 7

Основные экономические показатели производства молока в среднем по сельскохозяйственным организациям Иркутской области

Из данных табл. 7 видно, что поголовье коров в 2018 г. сократилось по сравнению с 2014 г. на 3 017 голов или на 12,3 %. За этот период увеличился надой на среднегодовую корову на 770 кг, рост производительности труда составил 53,0 %, возросла себестоимость производства молока, рентабельность остается на одном уровне.

В предприятиях, занимающихся производством, переработкой молока и его реализацией достигнуты более высокие показатели надоя молока на среднегодовую корову по сравнению со средними данными по области.

Надой на среднегодовую корову достиг 6 841 кг, затраты труда возросли на 7,4 %, рентабельность производства молока составила 17,0 %. В таких предприятиях доход от реализации молока выше, чем в среднем по области и выше оплата труда. Уровень оплаты труда в среднем по сельскохозяйственным организациям области приведен в табл. 8.

Таблица 8

Оплата труда работников молочного скотоводства в сельском хозяйстве области в среднем, тыс. р. в год

В предприятиях сельского хозяйства в среднем по области уровень заработной платы с 2014 г. по 2018 г. возрос незначительно, за исключением оплаты труда доярок и скотников. В 2014 г. уровень оплаты труда работников животноводства оставался крайне низким. Уровень оплаты труда работников в организациях, занимающихся переработкой молока, значительно выше (табл. 9).

Таблица. 9

Оплата труда работников животноводства в среднем по предприятиям, занимающихся переработкой молока, тыс. р. в год

Заработная плата в предприятиях, где действует единый производственный процесс производства молока, его переработки и реализации заработная плата работников животноводства значительно возросла.

Таблица 10

Соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты в среднем по сельскохозяйственным организациям Иркутской области и в организациях, занимающихся переработкой молока