Как видно по данным таблицы, темпы роста производительности труда выше темпов роста заработной платы в среднем по сельскохозяйственным предприятиям Иркутской области и по предприятиям, занимающихся переработкой молока. Наблюдается дифференциация заработной платы по сельскохозяйственным организациям области. Так, в предприятиях, перерабатывающих продукцию, достигнут более высокий уровень производительности труда и заработной платы (табл. 10). За последние 2 года уровень заработной платы работников сельского хозяйства увеличивается более высокими темпами. Это связано с повышением минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума.
В сельскохозяйственных организациях, где используют замкнутый цикл комплексного производства -- более устойчивое финансовое состояние за счет снижения затрат на производство. Вопросы замкнутого цикла сельскохозяйственного производства рассмотрены А.В. Распутиной [10].
Также необходимо отметить, что в условиях рыночной экономики имеют значение интересы не отдельного работника, а коллектива предприятия в целом. Отношение руководителей к работникам как к ведущему ресурсу, а не как к фактору издержек производства. В сельском хозяйстве вопрос с кадрами всегда являлся ключевым [1].
В настоящее время недостаточно реализуется творческая активность персонала. Нет роста профессиональной и квалификационной подготовки рабочих, особенно рабочих животноводства. Рабочим животноводства предусмотрена доплата за профессиональное мастерство за звание «Мастер животноводства 1 класса» в размере 20 % от заработной платы, за звание «Мастер животноводства 2 класса» в размере 10 %. Доплата позволяет заинтересовать работника в повышении квалификации. В последние годы не все сельскохозяйственные предприятия области создают комиссии по присвоению званий рабочим животноводства.
Каждое предприятие имеет определенную цель и задачи ее решения. И в достижении этой цели активно участвуют руководители, специалисты и рабочие. Коллектив предприятия стремится повысить производительность труда, то есть произвести больше продукции при наименьших затратах труда и средств.
Оплата труда работников зависит от доходов предприятия и от реальных результатов труда каждого работника. В сельском хозяйстве развитие получает коллективная материальная заинтересованность и материальная ответственность за конечные результаты производства коллектива.
Таким образом, анализ современного состояния организации оплаты труда работников молочного скотоводства области показал, что на повышение эффективности отрасли решающее влияние оказывает фактор «труд». В повышении активизации работников сельского хозяйства особое место занимает моральное и материальное стимулирование труда. Основой материального стимулирования является заработная плата. В молочном скотоводстве уровень ее постоянно повышается в связи с изменением минимального уровня заработной платы в стране и результатов деятельности предприятия.
В настоящее время в отрасли сохраняется традиционная система оплаты труда, т.е. тарифная система, тарифные ставки, премии и др. Вместе с тем недостаточно внедряются новые формы оплаты труда.
В условиях рыночной экономики повышается роль и значение коллективных форм организации и оплаты труда. Поэтому считаем, что внедрение бестарифной системы и оплаты труда на основе купли-продажи позволит усилить материальную заинтересованность и материальную ответственность за результаты не только личного труда работника, но и за достижение целей организации.
Список использованной литературы
1. Мильнер Б.З. Теорияорганизации :учебник / Б.З. Мильнер. -- 8-е изд., перераб. идоп. -- М. : ИНФРА-М, 2014. -- 480 с.
2. Савченко И.А. Распределениеколлективногозаработка в сельскохозяйственныхорганизациях / И.А. Савченко // ВестникИркутскогогосударственноготехническогоуниверситета. -- 2015. -- № 3 (98). -- С. 292-296.
3. Савченко И.А. Оплататруда и премированиеработниковсельскохозяйственныхорганизаций :учеб. пособие / И.А. Савченко, Т.П. Федорова. -- Иркутск : Изд-воИрГАУ, 2018. -- 131 с.
4. Экономикасельскогохозяйства :учебник / Н.Я. Коваленко [и др.] ; подред. Н.Я. Коваленко. -- М. :Юрайт, 2018. -- 406 с.
5. Семин А.Н. Оплатасельскохозяйственноготруда: традиции и реалии / А.Н. Семин // Экономикасельскохозяйственных и перерабатывающихпредприятий. -- 2016. -- № 6. -- С. 5-9.
6. Федорова Т.П. ОплататруданасельскохозяйственныхпредприятияхИркутскойобласти / Т.П. Федорова, И.А. Савченко // Нормирование и оплататруда в сельскомхозяйстве. -- 2010. -- № 4. -- С. 17-21.
7. Труба А.С. Развитиекооперационных и интеграционныхпроцессов в системеформированияустойчивого АПК / А.С. Труба, О.Ю. Анциферов // Экономикасельскохозяйственных и перерабатывающихпредприятий. -- 2018. -- № 10. -- С. 64-68.
8. Райзберг Б.А. Современныйэкономическийсловарь / Б.А. Райзберг, Л.Ш. Лозовский, Е.Б. Стародубцева. -- 6-е изд.,перераб. идоп. -- М. :Инфра-М, 2013. -- 512 с.
9. Производственныйменеджмент :учебник / подред. И.Н. Иванова. -- М. : Юрайт,
2013. -- 574 с.
10. Гуляева Л.В. Современноесостояние и тенденцииразвитияптицеводческихорганизацийИркутскойобласти / Л.В. Гуляева, А.В. Распутина / / ИзвестияБайкальскогогосударственногоуниверситета. -- 2007. -- № 6 (56). -- С. 66-70.
References
1. Milner B.Z. Teoriyaorganizatsii [Organizational Theory]. 8th ed. Moscow, INFRA-M,
2014. 480 p.
2. Savchenko I.A. Collective Wages Distribution at Farm Enterprises. VestnikIrkutskogogosudarstvennogotehnicheskogouniversiteta = Proceedings of Irkutsk State Technical University, 2015, no. 3 (98), pp. 292-296. (In Russian).
3. Savchenko I.A., Fedorova T.P. Oplatatrudaipremirovanierabotnikovsel'skokhozyaist- vennykhorganizatsii [Labor remuneration and bonus awards for workers of agricultural businesses]. Irkutsk State Agrarian University Publ., 2018. 131 p.
4. Romanov A.N., Petraneva G.A. ,KovalenkoN.Ya. , Moiseeva O.A.; KovalenkoN.Ya. (ed.). Ekonomikasel'skogokhozyaistva [Agriculture Economics]. Moscow, Yurait Publ., 2018. 406 p.
5. Semin A.N. Payment of Agricultural Labor: Traditions and New Realities. Ekonomikasel'skokhozyaistvennykhipererabatyvayushchikhpredpriyatii = Economy of Agricultural and Processing Enterprises, 2016, no. 6, pp. 5-9. (In Russian).
6. Fedorova T.P., Savchenko I.A. Labor remuneration in agricultural businesses of Irkutsk Oblast. Normirovanieioplatatruda v sel'skomkhozyaistve = Rating and remuneration of labor in agriculture, 2010, no. 4, pp. 17-21. (In Russian).
7. Truba A.S., AntsiferovaO.Yu. Development of Cooperation and Integration Processes in the System of Formation of the AIC Sustainability. Ekonomikasel'skokhozyaistvennykhipererabatyvayushchikhpredpriyatii = Economy of Agricultural and Processing Enterprises, 2018, no. 10, pp. 64-68. (In Russian).
8. Raizberg B. A., Lozovskii L. Sh., Starodubtseva E. B. Sovremennyiekonomicheskiislo- var' [Dictionary of modern economics]. 6th ed. Moscow, Infra-M Publ., 2013. 512 p.
9. Ivanov I.N. (ed.). Proizvodstvennyimenedzhment [Production management]. Moscow, Yurait Publ., 574 p.
10. Gulyaeva L.V., Rasputina A.V. Modern Condition and Tendencies of Development in the Poultry-farming Organizations of Irkutsk Region. IzvestiyaBaikal'skogogosudarstvennogouniversiteta = Bulletin of Baikal State University, 2007, no. 6 (56), pp. 66-70. (In Russian).